고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동지나치게얌전한고릴라학원강사 퇴사관련 손해배상 청구 및 인수인계안녕하세요 제가 인사이동 후 자택과 직장의 거리가 멀어져 힘겹게 통근하고 있었는데요. 이곳 상사가 성격이 더럽고 흔히 말해 잡도리를 하고 괴롭혀서 심적으로 매우 시달린 탓에 업무량도 늘어 거의 매번 야근을 하고 주말출근도 했었습니다. (알고보니 굉장히 악명높은 사람) 제가 못 버티겠어서 11월16일에 12월까지만 근무하겠다고 인사팀에 말씀드렸더니 퇴직서를 제출하라고 해서 제출도 했습니다.그런데 문제는 이 상사가 제가 퇴사하는 걸 알고도 쥐잡듯이 잡더군요. 전 더 멘탈이 털렸고 하루하루 못 살게 굴어 숨이 막히더군요. 애들 보고 참고 수업만이라도 제대로 하고 싶은데 그것도 못하겠더라구요. 그래서 더 이상 못하겠다고 12월 9일에 내신기간이 끝나는 12월 17일까지만 하겠다고 인사팀에 한번 더 얘기했어요. 새로운 선생님 구하고 있다, 제발 버텨달라, 힘들게 하는 일 없게 그 상사에게 말하겠다 해서 알겠다 했는데 저 어제 밤 11시에 퇴근했습니다. 수업이 풀인데 그 와중에 상담업무하라고 ..불가능한 일을 하라고 지시해서 당연히 못했는데 다 하고 가라고 으름장을 놓아서요.그리고 제가 새벽 1시쯤 인사팀에 장문의 카톡 보냈습니다. 더 이상 출근못하겠다구요. 이 사람 괴롭힘때문에 정신적으로 너무 피폐해져서요. 수업 외 업무가 굉장히 많은데 그거 다 시키고 사람 못 살게 굴어서 마주치기 힘들다구요. 그랬더니 출근해서 수업만 해달라고 하는거에요. 저도 그러고 싶었는데 이 사람 악마같아서 같은 곳에 있으면 못 살게 구니까 수업만 하는거 불가능하거든요. 그래서 아무튼 저도 죄송하다고 하고 새로운 선생님한테 주말에라도 나가서 인수인계 직접 드리겠다. 이분 마주치는 건 하고 싶지 않다 했더니 답변 없다가뭐 손해배상 인수인계 등등 얘기하는데 괜찮은걸까요 저?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도짜릿한닭꼬치육아기 단축 근무 후 계약서 재작성시 근로자가 사인을 안하면 어떻게 되나요?육아기 단축 근무 종료시 근무계약서를 의무적으로 재작성해야 되는걸로 아는데, 만약 여기서 근로자가 계약 내용 불만족으로 계약서에 사인을 안하게 되면 어떻게 되나요?일반적인 경우엔 그전 계약서 대로 급여가 지급되거나, 서명이 없는 계약서가 된다고 하는거 같은데, 이경우에는 의무적으로 다시 써야 하는 상황인데 어떻게 되나요? 단축근무 전 계약서대로 유지해야할까요? 아니면 단축근무때 계약서를 유지해야 할까요? 그리고 이러한 이유로 근로자에게 퇴사를 요구 할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히정많은참새계약만료 후 계약 연장 거부 하면 실업급여 가능할까요?곧 계약만료 되는데 연장 여부는 제 마음이거든요 만약 계약만료 되고 연장 안한다고 하면 실업급여 수급 가능한가요? 불가능한가요? 어떤 분은 된다 하고 어떤 분은 안된다고 하시는데 회사에 물어봐야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게끼가많은보더콜리일용직근로자인데 실업급여 가능한가요?일용직근로자는 계약만료로 퇴사해도 실업급여가 불가하다는 글을 봤습니다.제가 전직장에서 2년정도 근무 후 개인사유로 퇴직하였고, 한달뒤에 일용직근로자로 한달하고 보름정도 근무 후 계약만료로 퇴사 하였습니다.이럴경우 실업급여가 불가할까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동귀찮은허스키89근로계약 종료 후 추가 근무 및 실업급여 문의현재 근로계약은 종료됐고 합의하에 계약만료로 실업급여 받을 수 있게 해주신다했는데 아직 후임자가 안 구해져서 일하고 있는 상황입니다.이런 상태로 보면 연장 근무여서 실업급여 대상이 아닌걸로 알고있는데 이럴 경우 일용직이나 단기근로계약서를 써야하는지, 이직확인서랑 고용보험상실신고서는 미리 받아놓는게 좋을지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히선도적인계란후라이사업자 대표변경시 근로계약서 재작성해야 하나요※ 전제 조건모든 상황에서 사업자 등록번호, 사업장 이름, 사업장 주소의 변경은 없습니다.대표자 인원수 및 대표자의 이름만 변경됩니다.의료 기관은 규모(2차 또는 3차 의료 기관)가 큰 의료 기관이 아니면 대다수의 기관이 개인 사업자 입니다.1. 현재 상황 : 개인 사업자(1차 의료 기관) 사업자 등록증 대표 1명(홍길동)2. 변경 예정(1차) : 개인 사업자(1차 의료 기관) 사업자 등록증 대표 1인(김철수) 추가개인 사업자 대표자 2명으로 변경됨3.변경 예정(최종) : 개인 사업자(1차 의료 기관) 사업자 등록증 대표 1인(홍길동) 제외최종 변경 완료 시 대표자 1명※ 질문: 대표자 인원 및 대표자 이름만 변경 되는데, 변경 할 때마다 근로 계약서 새로 써야 하나요?이렇게 번거롭게 하는 이유는 의료 기관이라서 이렇게 하지 않으면 의료 기관 폐업, 의료 기관 신규 개설로 인하여 중간에 진료할 수 없는 기간이 발생되기 때문입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상빨간말차라떼파견사업주가 사용사업주랑 계약기간 종료시 문의안녕하세요 저는 A파견사업주 소속 사원이고 실근무지 B사용사업장에 파견하여 근무하고 있는데여.A파견사업주가 올해 12월 말일날 B사용업주랑 계약기간이 끝납니다.그리고 내년 1월 새로운 C파견사업주랑 B사용업주랑 계약을 맺고 근무자인 저도 C파견사업주랑 다시 근로계약을 맺는다고 합니다.그래되면 제 퇴직금은 어떻게 되나여?그리고 연차수당 정산은 어떻게 되나여2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수기간제근로자 채용 공고에 관한 문의사항입니다.안녕하세요 기간제근로자 채용 공고 시 당초 모집인원은 2명이였지만 내부사정에 의해서 1명으로 줄여야하는 상황인데 이 경우 정정 또는 수정공고를 하면 문제가 없을까요? 자체규정에는 수정공고나 이러한 부분에대해서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 모집인원이 변경되면 근로자에게 불리하게 되는거라서 다시 7일 이상 공고를 해야하는지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미지지받는아보카도알바 근로계약서 자동연장이 궁금합니다이번달에 처음들어왔고 계약서 쓸때 한달 단위로 쓴다고 하더라구요.근데 조항중에 계약종료 5일전까지 양당사자간 이의제기가 없으면 2개월 자동연장이 있어요.다음달까지만 하고 그만두고싶은데 그러면 이번달 계약종료 5일전까지 아무말 안하면 2개월을 무조건 더 해야하나요? 이번달에 미리 말씀을 드려야할지 아니면 다음달 그만두기 2주전에 말씀드려야할지 모르겠어요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동참신한꽃게270고령자 고용 예외사유 질문드립니다 기간제법 예외사유대략적인 내용은 알고 있는데저희 근로자분이 이번해에 1년+1년(연장) 해서 2년이 꽉 채워집니다나이는 이미 2년전 만55세는 넘긴 상태였구요요번에 계약직 공채 통해서 같은 직무에 또 합격을 하셨는데이분 같은 경우는 12.31퇴사 1.1 임용을 시키게 된다면“사용자가 기간제 근로계약을 최초로 체결할 당시“퇴사 후 바로 재입사 예정입니다1명의 전문가가 답변했어요