고용·노동
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- 근로계약고용·노동아마도신기한유자나무퇴사 후 재입사에 대해 문의드립니다.개인 사정상 자발적인 퇴사로 퇴직금/4대 보험 정산 후 일주일~10일 뒤 재입사 예정입니다.이 경우 기존에 적립된 퇴직금을 수령하게 되면노무적으로 문제 소지가 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히발랄한아카시아나무퇴직서에 퇴사일자를 두달후로 잡았을 때회사 측에서 그 전에 퇴사하라고 할때, 그럴 생각이 없으면 부당해고에 해당하는지 문의드립니다또는 회사측에서 합법적으로 해당 2개월을 1개월로 변경 시킬수 있을지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대단히발랄한아카시아나무25년 10월 14일 퇴직일 희망시, 9월 12일 퇴직서 제출 가능여부안녕하세요제목과 같이, 추석 이후 하루만 일하고 퇴사하고 싶습니다회사 사규집에는 아래와 같이 명시되어있습니다제48조 (의원퇴직)① 직원이 개인적인 사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 30일 이전에 그 취지를 문서(사직원)로써 신고하여야 한다.② 사직원을 제출한 자는 퇴직하는 날까지 근무하고 인계 및 전달사항 등을 성실히 이행해야 한다. 다만, 실근무일이 의원퇴직일보다 이전일 때에는 실근무일을 퇴직일로 간주한다.30일을 좀 넘긴 9월 12일에, 10월 14일에 퇴직일을 지정한다고 하여 퇴사서를 제출해도 문제가 없을지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이진실된알파카겨대직의 야간 근무 거부와 근로계약서 작성 거부에 대한 대처1. 주야를 번갈아 가며 교대직으로 채용하여 근무하게 된 직원이 야간이 하기 싫다고 근로조건을 바꾸어 달라고 합니다. 바꾸어 줄 수 있는 상황이 아닌데 애초에 근로계약이 교대직인데 사측에서 이걸 바꿔 주어야 하는지?2. 근로기준법 준수를 위해 교대직의 근무시간을 부득이 조정할 수 밖에 없어 근로기준법에 적합하게 근로시간을 조정하여 그 내용을 담아 근로계약서를 새로 체결함에 있어 근로자가 근로계약서 작성을 거부한면 어떻게 근로계약에 대하여 증명해야 하거나, 어떻게 대처해야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고마운긴꼬리202기간제 계약직에서 프로젝트 계약직으로 전환할시 발생할수있는 문제점이 뭐가 있을까요?안녕하세요 지자체 사업수행하는 기관입니다.이번에 저희 기관에서 특정프로젝트(2년+3년) 사업을 수행하게 되었습니다이 사업을 진행하기위해 기간제 근로자 2명을 채용하였습니다이 기간제 근로자분들을 프로젝트 사업기간이 3년 연장될시 프로젝트계약으로 전환하여 계속 사업을 유지하고자 합니다.이렇게 2년기간동안 근무한 기간제계약직을 프로젝트계약직으로 전환할 시 무기계약등의 이슈가 발생하지 않을지? 궁금하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지파밍토끼[고용/노동] 사례질의-회사에서 개인정보 동의를 너무 많이 요구하는데, 거부할 수 있나요?(사례로 알아보는 똑똑해지는 질의)입사 서류 제출 시 가족 관계, 건강 정보 등 지나치게 많은 개인정보 동의를 요구받았습니다. 동의하지 않으면 입사가 어려울 수 있다고 하는데, 법적으로 이와 같은 요구에 동의하지 않아도 괜찮을까요? 직장 내 개인정보보호법과 관련 범위에 대해 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지파밍토끼[고용/노동] 사례질의-입사 시 비밀유지 서약서에 서명했는데, 퇴사 후에도 효력이 있나요?(사례로 알아보는 똑똑해지는 질의)회사에 입사하면서 비밀유지 서약서에 서명했습니다. 이 서약서의 효력은 퇴사 후에도 유효한가요? 유효하다면, 언제까지 지속되는지?그리고 효력 범위는 어디까지인지? 등만약 서약서 내용을 어기게 될 경우, 어떤 법적 책임을 져야 하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지파밍토끼[고용/노동] 사례질의-계약직인데 정규직 전환을 약속받았습니다. 법적 효력이 있나요?(사례로 알아보고 똑똑해지는 질의)계약직으로 입사하면서 1년 뒤 정규직으로 전환해 주겠다는 구두 약속을 받았습니다. 하지만 계약서에는 관련 내용이 없습니다. 이 약속을 믿고 기다려도 될까요? 만약 회사가 약속을 지키지 않을 경우, 법적으로 구제받을 수 있는 방법은 무엇인가요?사전에 대비해 둘 좋은 Tip이 있을까요?(현실적인 방법!)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지파밍토끼[고용/노동] 사례질의-계약직인데 정규직 전환을 약속받았습니다. 법적 효력이 있나요?(사례로 알아보고 똑똑해지는 질의)계약직으로 입사하면서 1년 뒤 정규직으로 전환해 주겠다는 구두 약속을 받았습니다. 하지만 계약서에는 관련 내용이 없습니다. 이 약속을 믿고 기다려도 될까요? 만약 회사가 약속을 지키지 않을 경우, 법적으로 구제받을 수 있는 방법은 무엇인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지파밍토끼[고용/노동] 사례질문-근로계약서에 겸직 금지 조항이 있는데, 부업을 해도 될까요?(사례로 알아보는 똑똑해지는 질의)근로계약서에 회사 동의 없이 다른 업무를 겸직할 수 없다는 조항이 있습니다. 퇴근 후 개인적으로 온라인 쇼핑몰을 운영하거나 블로그를 통해 수익을 창출하는 것도 문제가 될까요? 겸직 금지 조항의 법적 효력과 회사가 징계할 수 있는 범위에 대해 알려주세요.5명의 전문가가 답변했어요