고용·노동
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- 근로계약고용·노동슬기로운살모사123캐디도 퇴직금이나 위로금을 받을수 있나요에덴밸리cc 마미반 근무중인데회사가 골프존 카운티로 넘어갔습니다만약 인원감축으로 해고가 된다면저는 퇴직금 또는 위로금을 받을수 있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동털털한코끼리119근로계약서를 매년 작성하지 않아도 문제없는 경우인지 문의드립니다안녕하세요 근로계약서 관련하여 문의드립니다 입사시 작성한 근로계약서 이후에는 근로계약서를 작성하거나 교부받지 않았습니다 (급여는 매년 조금씩 인상)매년 인상분에 대한 세부적인 항목을 확인하고자사측에 연도별 근로계약서를 요청하였습니다사측에서는 입사시 근로계약서를 작성하여 교부하였고 최소 근로계약내용에 기한의정함이 없는 무기계약이기때문에 최초 작성분 이후 매년 별도의 근로계약서는 작성하지 않고있다고합니다 사측의 입장대로 한다면만약 올해 기관제출용으로 근로계약서가 필요할때는 입사시 연봉이 적힌 최초 계약서를 제출 해야되는건가요사측 입장의 타당 여부와 잘못된 부분이 있다면 법적으로 어떻게 요구할수있는지 궁금하여 문의드립니다 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔기분좋은붕어빵사측에서 수습기간을 연장하고자하는경우 거부하고 실업급여를 받을수 있는지요?현재 중소기업에 취업한 상태입니다. 정규직 채용이며, 3개월 수습기간의 마지막주에 사측이 이야기하길 수습기간을 추가 연장하고자 한다고 합니다.보통 3개월 도중 서로 안맞으면 정직원으로 채용하지 않거나, 아니면 정직원으로 전환되는 것으로 알고 있는데요.사측에서 일방적으로 수습기간을 3개월 연장하길 원하는 상황인데, 이를 거부하고 퇴사하면 실업급여를 받을수 있을까요?또는 처음 3개월 수습이후 정직원으로 전환되지 않는 경우에는 실업급여 신청이 가능한지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지당당한꿩실업급여 기간과 금액에 대해 궁금합니다.알려주세요이번해 7월에 계약직(1년, 비자발적 퇴사, 4대보험 가입, 53세) 종료인데 실업급여 기간과 금액 궁금합니다. 아시는 분 설명부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동당당한갈기쥐182육아기 근로시간 단축근무 제한하는 방법사업장에서 육아기 단축근무를 거부할 수 있는 사유나실제 사례가 있을까요?단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우사업주가 직업안정기관(「직업안정법」 제2조의2제1호)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외)육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우관련 법령은 찾았습니다.구체적으로 어떻게 해야할지 고민이 되어 올려봅니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히초롱초롱한기니피그대표이사 사임 시 상실신고 하는 방법 문의드립니다.대표이사가 사임예정인데, 상실신고는 따로 진행해야하는 건가요?상실신고일은 근로자와 마찬가지로 사임 다음날로 하면 되는걸까요?또한, 취임한 대표이사는 취득신고를 하면되는지도 확인 부탁드립니다.사임예정인 대표이사는 DC형 퇴직금 지급예정인데, 회사는 보수총액에서 근무월수계산하여 납입까지만 신경을 쓰면 되는 것이고, 개인이 해지 시 퇴직소득세를 자동으로 은행에 계산하게 되는게 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잡식 공주근로계약서에서 연장근로수당에 부당한 조항들이 있습니다 법적효력이 있는 게 맞을까요?저는 지금 입사한지 2년 정도 되었고2년동안 하루도 빠짐없이매일 짧게는 30분에서 길게는 2시간 정도야근을 했습니다.사장은 6시 이후로도 구두로 일을 시켜서그건 증거로 남아있지 않습니다.퇴근하라는 말도 7~8시 넘어서야 하기 일쑤고말도 안 되는 업무량을 적은 것이라고만 표현했습니다.현재 다른 신입들이 채용 됐을 땐양이 많아 아무도 일을 제대로 하지 못하고 있습니다.야근을 시켰다는 증거는 밤 늦게 온 통화내역그리고 카톡으로 횟수는 적지만 일에 관련 지시를보내둔 걸 찾았습니다.또 2년 동안 일하는 날마다 꼭 마치고그 날 업무의 보고를 하듯사장이 해야 하는 업무들을 정리해서카톡으로 보내두었습니다.(2년간의 자료 모두 보관중)야근은 당연하다는 사장의 말에너무 어이가 없고 화가 나서근로계약서의 연장근로에 대한 조항을 찾아보았습니다.“연장근로의 경우 갑에게 사전에 승인을 얻어야 하며,미승인 연장근로는 자의적 연장근로로 임금을 지급 하지 아니한다.“”을은 근로기준법 제53조에 규정에 따라 업무상 필요할 경우주 12시간 이내의 연장근무를 수행함에 동의한다“”을은 근로기준법 제70조의 규정에 따라 업무상 필요한 경우야간 및 휴일근무를 수행함에 동의한다“이 회사 첫회사기도 했고계약서에 대해서 잘 모르고 동의한다에 싸인을 했습니다.이건 계약서를 잘 확인하지 않은 저의 잘못도 맞다고 생각합니다.그래도 이런 조항들이 정말 성립이 되는 것이 맞을까요?또한 다른 것도 궁금합니다.근로계약서에 따르면”계약기간 중 을이 사직하고자 할 경우에는사직일부터 1개월 전에 반드시 사직서의 형식으로대표에게 제출해야 하먀, 업무인수인계 및 후임자를선임할 때까지 성실하게 근무하여원만한 업무인계를 이루어지도록 한다.“ 라는조항이 있었지만 저는 이전 근무자에게 하루 인수인계 받았으며제가 가르쳐봤자 지금 있는 사람의 능력부족으로1년을 가르쳐도 어려울 것 같습니다.기간도 정해져 있지 않은 상태로저로써는 너무 불안합니다.또 사장에게 4월 2일에 카톡으로 퇴사 의사와5월 첫째주인 8일까지만 근무하겠다는 말을카톡으로 남겨두었습니다.계약서 조항에 원만한 원만한 업무인계를 이루어지도록 한다.라는 말과 무관하게 한달 정도만 업무인계 하고나가도 되는 부분 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동한가한코뿔소226퇴사시 통보기간에 대해서 알고싶어요스트레스가 심해서 현재 퇴사를 고민중인데통보후 언제 퇴사할 수 있는지 알고싶습니다근로계약서 이야기 하던데 주변에서근로계약서를 작성은 하였으나 교부받지못해서 어떻게 명시되어있는지 알지 못합니다3명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동갑자기잘먹는육전알바 근로계약서 작성시 임시민증? 써도 되나요알바 근로계약서 쓸 때 민증 사본 제출해야하잖아요근데 제가 민증을 잃어버려서 재발급 받아야하는데그 임시로 발급해주는 임시 민증 같은 거로 근로계약서 작성해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지인정받는마카롱지방 발령 퇴사시 고용보험 대상자가 될수 있을까요지방 발령 2년 3개월차 입니다거리는 자가에서 편도 300km 입니다퇴사시 고용보험 대상자가 될 수 있을까요?답변부탁 드립니다3명의 전문가가 답변했어요