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- 근로계약고용·노동환한낙타216무기계약직 전환 질문 있어요~~~~1년 계약 두 번 연장했어요.입사일 : 24년 5월 1일계약 만료 예정일 : 26년 5월 20일 일 시, 무기계약직 전환이 되는 건지 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이개그넘치는순두부국민연금 미납시 과태료부과 되나요?제가 올해 2월까진 직장에 다녔는데 그 이후로 쉬고 있어서 국민연금은 개인적으로도 안내고 있었는데, 얼마전에 우편물이 와서보니 국민연금 가입하라는 내용이었습니다.약9~10개월 미납상태였는데, 직장에 들어간지 아직 한달이 안되어서 어떻게 해야할지 고민입니다.개인적으로 가입을 해야하나요?직장에선 조금 있으면 가입될거라는 말만 해요.미납상태이면 과태료?? 개인적으로 내야하나요??? 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말현명한등심법에 대하여 잘 아시는 고수님들 (회사 퇴사 문제 입니다)다름이 아니오라 간략하게 내용부터 적자면, 제가 7월까지 근무후 기타 문제로 인하여 12,1 자로 새로운 회사에 입사를 하게 되었습니다.입사한 회사 관리자의 문제로 인하여 12.1 ~ 5 (월~금)까지 근무후(오전 08:00 ~ 오후 6:30 까지 / 쉬는시간 1:30분 / 잔업 1시간 하여총 9시간 근무) 오늘 오전에 인사 담당자와 통화를 하여 퇴사 의사를 밝혔으며,월요일날 일단 나와 대화를 하고 퇴사 서류를 작성 하기로 하였습니다. 제가 궁금한 것은 다음과 같습니다.1. 월 ~ 금 정상 근무를 하였기 때문에 5일근무+주휴가 들어와야 하는게 맞는지2. 근로 계약서상 퇴사 한달전 회사에 사직서를 제출해야하며, 그리고 일방적인 사직의사통보를 할경우 채용을 위하여 투입된 비용과 기타 손해등을 지급하여야 할 임금을 상계 처리 한다는데 이거 정상적인 것인지 ? 아니면 불법인지 궁금합니다.불법이라면 노동청에 근로계약서를 가지고 가서 신고할수 있는지요. 신고한다면회사는 어떠한 불이익이 있는지 궁금 합니다.3. 그리고 제가 회사와 도저히 맞지않아 퇴사를 한다고 할경우 무조건 회사에서말하는 기간동안 다녀야 하는지요..? 제가 알기로는 퇴사의 경우는 근로자의 선택으로 알고 있습니다. 퇴사한다는 직원에게 ,새로운 직원 채용전까지 다니라고 강요한다거나 2번에서 적은것처럼 일방적인 통보로 인하여 회사에서 손해를 입었다고상계처리 할경우 노동법에 걸리는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반가운말204일주일간 두 회사의 4대보험 겹침으로 인한 입사취소에 대한 문의의 건안녕하세요 제가 이번에 이직을 하게 되어 12월15일 자로 새로운 회사에 출근을 하고 현재 회사는 실질적으로는 12월 8일까지 출근을 하나 사규상 사직서는 한달전에 통보를 해야한다해서 12월19일자로 행정상 사직처리가 되는데 현재 회사에서는 사규의 원칙을 지킬수 없다는 입장이고 새로 이직하는 회사에서는 12월15일에 일괄 근로계약을 체결한다하여 근로계약체결이 안된다면 입사가 어렵다는 답변을 받았습니다 이럴때는 어떻게 해야할까요 저 진짜 현재회사만 퇴사하는 꼴이 될것 같아 무섭고 답답하네요,,2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게소심한토스트건강보험료 직장가입자 문의드립니다!11/1 입사했지만 12/8일인 월요일에 가입신고를 하게 될것 같습니다! 가입하면 바로 건강보험료 직장가입자로 나오는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도저돌적인닭발말도 안되는 일정으로 일 시키는 것을 고용노동부에 신고가 가능한가요?A업체의 프로젝트를 진행중이고기간은 3달입니다저에게 주어진 시간도 3달이지만그 기간안에 다수의 B C D E F 등 업체의유지보수 및 장애대응을 해야 합니다그래서 3달이 주어 졌어도실제로는 1.5달도 프로젝트 진행하지 못했습니다중간 중간에 유지보수와 장애대응으로A업체 프로젝트 진행했던 내용도 기억이 잘 안나서다시 또 보고 진행하고 있는 상황입니다A업체 프로젝트 진행중동시에B업체 유지보수를 해야하고C업체에서 장애가 발생하면 즉시 대응해야 하는데요유지보수 및 장애대응은업체로 이동 및 장애분석등이 필요해시간이 많이 소요 됩니다A업체는 왜 금액을 지불하고 계약 기간을 줬는데왜 못하고 있냐 라고 컴플레인 하고B C 업체등 유지보수 계약 했는데왜 빨리 대응해주지 않냐고 하는데이럴경우 저 한 사람이 대응할 수 없는 상황인데회사에서 도와주는 사람도 없고제가 속한 회사에서는A업체 프로젝트 진행하지 못한 것에 대해서저에게 책임 및 일정 압박을 가할 경우고용노동부에 신고 할 수 있는 것이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동프리저기술사임금에대해궁금해서질문합니다.이번에 공표된 노임단가는 조경, 도시계획이 속한 건설부문, 자연·토양환경이 포함된 환경부문 등 총 7개 기술로 분류를 세분화했다. 건설부문은 ▲기술사 390,500원 ▲특급기술자 308,530원 ▲고급기술자 253,985원 ▲중급기술자 231,775원 ▲초급기술자 182,591원 ▲고급숙련기술자 218,613원 ▲중급숙련기술자 194,638원 ▲초급숙련기술자 169,084원이다. 내옹글인데 그러면 조경기술사는 아디에 해당하나요? 기능사가있고 기사가있고해서1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조신한도롱이277동일사업 동일업무 근로자 재계약 문의재계약 의사가 있음에도 공개채용 절차를 진행하는 것이 합당한가요?1. 위탁사업 전담으로 1년마다 계약서 작성2. 계약서상 위탁사업 연장시 재계약 연장 문구 명시3. 동일사업 동일업무으로 차년도에도 사업운영4. 근무평가 우수받음5. 본 사업장은 5인 미만*내뷰규정1. 근무평가 결과가 우수 이상일 것2. 해당 직위의 지속 운영 필요성이 인정될 것3. 조직 운영 및 예산 여건상 적정하다고 판단될 것② 제1항 제1호의 근무평가는 별지 제1호 서식으로 실시한다.③ 근무평가는 일반 직원의 경우 직속 상급자가 평가하고, 사무국장의 경우 인사위원회에서 평가한다.④ 재계약 여부는 계약만료일 1개월 전까지 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다.⑤ 재계약 시 공개모집 절차는 생략할 수 있다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게소심한토스트11월 1일 입사 후 12/8일에 11/1일 일자로 4대보험 가입 가능한가요?11월 1일 입사 후 12/8일에 11/1일 일자로 4대보험 가입하려는데 가능한가요?그리고 만약 가능하다면 과태료랑 회사에 패널티 같은게 갈 수 있다고 하는데바로 월요일날 가입하려고 하는데 혹시라도 그런게 있다면 모두 알려주세요..!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동껄껄껄36살(만35)인데 sk쉴더스 출동직 합격 가능할까요?키 : 187몸무게 : 87경력 : 이마트 보안팀(주주야야비휴 야간직 포함) 2년 1개월특이사항 : 자차보유, 운전경력10년저번에 kt텔레캅은 3군데 지사 넣어는데 다 떨어져서 담당자한테 문의해보니내부적으로 나이제한이 있어서 떨어졌다고...sk쉴더스는 나이제한이 조금 널널하다고 하는데 서류 붙을 확률 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요