고용·노동
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- 근로계약고용·노동많이완벽그자체인코브라이런경우에도 실업급여 신청이 가능한가요?재계약을 3개월마다 한번씩하는 알바입니다.이번에 재계약을 하지않고 퇴사를 하게되었는데요애초에 재계약 요청을 받지 않았고요점장님께서 퇴사사유는 계약만료로 적어주신다 하였지만 퇴사 상세사유에는 계약만료(자발적퇴사) 로 적는다면 실업급여를 못받을수 있는데 괜찮냐 하셨습니다;;이런경우에 실업급여신청이 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깜찍한줄나비33파견직 근무중 중도퇴사 관련해서 문의드립니다.파견직 근무자이고 입사한지 5일째되던날 중간에 퇴사했습니다 이유는 업무가 저랑 맞지 않는다고 판단되서인데요 이런경우 근무일수는 5일을 계산해주는건가요 아니면 2시경 퇴사했기떄문에 2시까지 계산된금액으로 적용될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게살빠진아보카도(급함) 실업 급여 해외여행 수령 가능 여부퇴사 일이 4월 11일 토요일이라고 치면9일, 10일 연차 소진 후 퇴사하려고 합니다.근데 9일부터 바로 해외 여행을 갔다가 돌아와서실업 급여를 신청해도 수령이 가능한가요?(나머지 기준은 충족되고, 여행귀국 4월 15일이라고 가정했을 때)6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상까탈스러운닭갈비입사확약서 내 위약벌 효력이 있나요?입사하기 전 근로계약 체결 전 상호 합의한 것을 확인, 약속하는 용도로 입사확약서를 받았는데 입사예정일과 확약서 내용을 이행하지 않을 시 월 급여를 위약벌로 지급한다는 내용이 있습니다. 실제로 입사를 안하면 이 위약벌에 따라 (받지도 않은) 월급여 금액을 위약벌로 회사에 지급해야하나요? 근로기준법 제20조에 위반된다고 생각했는데 근로계약서가 아니라 그 이전에 (채용전) 상호간 작성한 확약서라 민사적으로 효력이 있을수도 있다는 얘기를 들어 궁금합니다. 확약서가 근로기준법에 위반되지 않는지, 않는다면 이를 근거로 회사에서 위약벌로 월 급여를 청구할 수 있는지, 청구한다면 지급해야하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주강력한매미실업급여 수급 자격 관련 문의드립니다2023년10월~2025년12월 정규직 퇴사(자진퇴사) 후 2026년 3월3일~31일 계약직(4대보험)으로 근무 후 계약만료로 인한 퇴사를 하였습니다.실업급여를 신청하려고 고용센터에 갔는데 직전 근무지에서 보험 가입기간이 1달이안되는 29일이라 대상자가 아니라고해서요.3월1일과2일이 휴일이라 3일자로 계약서를 작성하였고 3월 평일은 모두 근무를 하였으며, 회사에서 상용직으로 이직확인서를 발급해주었고, 만근인정을 받아 연차수당을 받았습니다. 계약서도 상용직 계약서로 작성하였는데 직전직장 보험가입이29일 이더라도 상용직 근로로 인정받을 수 있는 방법이 있마오?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬기로운살모사123캐디도 퇴직금이나 위로금을 받을수 있나요에덴밸리cc 마미반 근무중인데회사가 골프존 카운티로 넘어갔습니다만약 인원감축으로 해고가 된다면저는 퇴직금 또는 위로금을 받을수 있나요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동털털한코끼리119근로계약서를 매년 작성하지 않아도 문제없는 경우인지 문의드립니다안녕하세요 근로계약서 관련하여 문의드립니다 입사시 작성한 근로계약서 이후에는 근로계약서를 작성하거나 교부받지 않았습니다 (급여는 매년 조금씩 인상)매년 인상분에 대한 세부적인 항목을 확인하고자사측에 연도별 근로계약서를 요청하였습니다사측에서는 입사시 근로계약서를 작성하여 교부하였고 최소 근로계약내용에 기한의정함이 없는 무기계약이기때문에 최초 작성분 이후 매년 별도의 근로계약서는 작성하지 않고있다고합니다 사측의 입장대로 한다면만약 올해 기관제출용으로 근로계약서가 필요할때는 입사시 연봉이 적힌 최초 계약서를 제출 해야되는건가요사측 입장의 타당 여부와 잘못된 부분이 있다면 법적으로 어떻게 요구할수있는지 궁금하여 문의드립니다 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔기분좋은붕어빵사측에서 수습기간을 연장하고자하는경우 거부하고 실업급여를 받을수 있는지요?현재 중소기업에 취업한 상태입니다. 정규직 채용이며, 3개월 수습기간의 마지막주에 사측이 이야기하길 수습기간을 추가 연장하고자 한다고 합니다.보통 3개월 도중 서로 안맞으면 정직원으로 채용하지 않거나, 아니면 정직원으로 전환되는 것으로 알고 있는데요.사측에서 일방적으로 수습기간을 3개월 연장하길 원하는 상황인데, 이를 거부하고 퇴사하면 실업급여를 받을수 있을까요?또는 처음 3개월 수습이후 정직원으로 전환되지 않는 경우에는 실업급여 신청이 가능한지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지당당한꿩실업급여 기간과 금액에 대해 궁금합니다.알려주세요이번해 7월에 계약직(1년, 비자발적 퇴사, 4대보험 가입, 53세) 종료인데 실업급여 기간과 금액 궁금합니다. 아시는 분 설명부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동당당한갈기쥐182육아기 근로시간 단축근무 제한하는 방법사업장에서 육아기 단축근무를 거부할 수 있는 사유나실제 사례가 있을까요?단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우사업주가 직업안정기관(「직업안정법」 제2조의2제1호)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위해 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우(다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외)육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우관련 법령은 찾았습니다.구체적으로 어떻게 해야할지 고민이 되어 올려봅니다1명의 전문가가 답변했어요