고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동모레도보기좋은고릴라무급휴직 중 단기 계약직 취업이 가능할까요?개인 사정으로 약 3개월간 무급휴직 중에 있습니다.잠시 일할 단기 계약직 일자리를 알아보고 있는데, 이때 계약직으로 일하는 것을 기존 회사에서 알 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알파워풀한스테고사우루스3년 이내 퇴사 시 근로자가 3천만원 위약금을 물어야한대요3년 이내 퇴사 시 근로자가 3천만원 위약금을 물어야한대요첫달은 수습인데 그때는 위약금은 없고 첫달 후 정식 계약 체결시 적용된대요위약금이 3천이나 되서 계약이 고민됩니다 ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동혁신적인석류정규직만료 후 계약직 재계약문의드립니다.정규직으로 2024-05-30 입사 ~ 2025-06-17 퇴사입니다. (5/30일까지 근무, 잔여연차 소진 후 6/17일 퇴사로 협의) 해당 일자까지 일할 계산해서 급여 및 퇴직연금 계산해서 지급예정입니다.현재 해당 직원의 자리가 공석으로 유지 될 경우, 단기 계약직으로 1~3개월정도 계약하여 고용예정입니다.같은 회사 소속으로 6월18일 상실신고(정규직) 후 계약직으로 6/18일 4대보험 취득신고를 할 수 있나요?가능할 경우 위와 같이 할 경우 4대보험이 중복 청구되는건 아닌가요??만약 상실신고와 취득신고일이 같은 날 불가하다면,계약직 출근일 : 6월18일 / 취득신고일은 6/19일자로 할 경우 문제가 될까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동ㅍㅎㅎㅎ퇴직금 기준은 일수로 따지나요 월수로 따지나요?2024년 6월3일 입사인데요. 퇴직금을 받으려면 2025년 6월 3일 이후에 퇴사하면 될까요 아니면 6월 30일 한달만근을 해야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게협력을잘하는두루치기임금체불로 인한 퇴사, 인수인계 필수?안녕하세요. 최근 2개월 임금체불로 인해 퇴사하려고합니다.사직서를 제출하였는데 대표께서 사람이 구해지고 인수인계를 완벽히 진행하고 퇴사하라고 하십니다.이 상황에서 사람구해지는것을 기다리고 인수인계를 하는 것이 필수인가요?그리고 만약 퇴사날짜 합의를 못하고 회사를 나오게되면 불이익이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기시끄러운프레첼재택근무 알바 근로계약서 사칭일까 걱정됩니다재택근무 알바를 시작하게 돼서 메일로 근로계약서를 보내달라고 하셨습니다. 근로계약서에 있는 회사 이름이랑 주소 대표이사 명은 네이버에 검색하니 똑같더라고요 이건 사칭을 할 수 없는 거겠죠? 그 메일을 보낸 사람 뒷자리 도메인을 검색하니까 도메인은 처음 보는 회사의 도메인이었습니다. 보이스피싱 같은 건 아니겠죠?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하느님아버지구두로만 언제까지 다닌다 라고 말했고 정식적으로 사직서는 제출 안할시 회사에서 강제로 사직서 내라고 할수잇나요? 구두로만 “언제까지 다닌다”고 말했을 뿐, 서면 사직서를 제출하지 않았다면 원칙적으로 회사는 사직 처리를 할 수 없다고 아는데요~계속 근무중이고 구두로 몇번정도 그만둔다 소리를 좀 많이 하긴 했습니다. 직원이... 내용은 다음과 같습니다:1. 사직 의사의 명확성 필요:노동법상 근로자의 사직은 일방적 의사표시로 가능하지만, 반드시 명확하고 확정적인 의사가 있어야 하는지,구두로 한 말이 단순한 의향 표현인지2. 회사 입장에서 사직처리 요건:회사가 사직 처리하려면 사직서 등 근로자의 명시적 의사 증빙이 필요하다 하는데. 구두 의사만으로 사직 처리를 하다가 분쟁 발생 시 부당해고로 판단될 가능성이 있을까요.??3. 근무 중인 경우:아직 출근 중이며 업무를 계속 수행하고 있다면, 이는 근로계속 의사로 해석되며 사직 의사를 번복한 것으로 볼 요지. 계속 몇찰례 번복함7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깨끗한비쿠냐2753년차 재직중 임신했는데 연단위로 계약을 하는 회사23년 2월에 입사 현재 임신하였습니다저희 회사는 매년 12월에 재근로계약서를 쓰는데 만약 이때 회사에서 계약 연장 안해주겠다고하면 저는 아무말 없이 육아휴직 못쓰고 퇴사해야할까요?2년 이상 근로했기 때문에 근로계약 만료가 아니라 해고에 해당한다고 하던데 그럼 부당해고 아닌가요?해고를 당할 경우 제가 할 수있는 조치가 어떤게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주격렬한바리스타조기취업수당을 받을 수 있을지 궁금합니다?안녕하세요! 실업급여를 받고 있는 수급자입니다.고용노동부에서 제가 6/2까지 취업을 해야 조기취업수당을 받을 수 있다고 하셨는데요~제가 면접을 보고 합격을 했는데 공사로인해 개원날짜가 미뤄져서 6/4 또는 6/5일날 출근하게될거같은데... 그럼 조기취업수당을 못받을까요? 아니면 개원하는 곳에서 근로계약서를 6/2일자로 써달라고하면 문제되는건 없을까요? 참고로 직장은 어린이집입니다!! ㅜㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히자연친화적인어묵권고사직인데 자진퇴사로 되어있으면 어떻게 해야하나요?10월 20일에 입사해서 수습 3개월 계약서를 쓴뒤 4월달까지 수습급여 받으며 일했습니다.4월 2일에 내일부터 나오지 말라고 통보받은뒤 4월달 급여까지 받았습니다.이후 5월달에 국민취업지원제도 상담사 분이랑 얘기하다보니까 사유가 자진퇴사로 되어있다고 하는데 이런 경우에는 어떻게 처리해야할까요? 4월 2일에 퇴근할 때 그 어떤 사직서도 쓰지 않았는데 이런 경우에는 권고사직이나 자진퇴사가 불가능하지 않나요? 3줄 요약수습 6개월하고 해고통보받았습니다.사직서 안썼는데 자진퇴사로 적혀있습니다.어떻게 해결해야할까요?9명의 전문가가 답변했어요