고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동모레도사랑스런돈나무근로계약서 업장에서 폐기 불가한가요?근로계약서를 업장에서 폐기해달라고 말씀드렸고 그에 따른 대답도 들었습니다.(녹취록있음) 근데 갑자기 근로법 기준으로 불가하다고 얘기하며 제가 근무한 곳이 아닌 다른 지점으로 수령해야 한다 말합니다. 이게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다시봐도기분좋은모험가알바 기간 못 채우고 나가도 괜찮을까요?제가 지금 일하는 곳에서 면접 때 6개월 정도 일할 수 있다고 말씀드렸어요. 지금 일 한 지 2개월 정도 됐는데 몸도 힘들고 같이 일하시는 한 분이랑 잘 안 맞아서 그만두고 싶어요. 혹시 문제가 될까요..? 근로계약서는 안 썼고 아직 그만둔다고 말씀은 안 드렸어요. 곧 말씀드릴 거 같은데 일하기로 한 기간을 못 채워서 고민이 되네요. 구체적으로 말하기엔 내용이 너무 길어서 간단하게 여쭤봐요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵빈틈없는철수자유직업종사자로 14년 이상 계약 근무했습니다. 퇴직금 받을 수 있나요?1. 월~금(공휴일제외) 오후 3시부터 9시까지 근무합니다.2. 4대보험을 납부한 적은 없습니다. 원천징수영수 3.3% 공제합니다.3. 위탁사업계약서를 각 업무자의 계약기간에 맞춰 계약서와 비밀유지계약서에 서명을 합니다.4. 계약서 내용은 '을'은 '갑'이 위탁한 회원의 관리 활동에 따라 수수료를 지급받는 '자유직업 소득자' 라고 했습니다.하지만 회사에서 지시하는 내용을 수행하고 있으며 사내 메신저로 월~금(공휴일제외) 지정된 시각에 관리자가 업무시작 인사를 하면 관리자 아래 소속 사람들도 인사를 합니다.결론 : 퇴직금을 근무년수에 따라 수령할 수 있는지 문의드립니다. 재택근무자로 근무를 해왔으며 한달에 한번 온라인 회의 교육을 받았고 일년에 3~10차례 오프라인 회의 교육을 주기적으로 받아왔습니다. 물리적으로 회사 건물로 출근을 한 것은 아니나 회사에서 지시한 교육내용, 회사에서 지시한 업무를 수행한 바입니다.퇴직금 관련되어 3.3%원천징수하고 고용보험료를 납부하지 않아 고용노동부의 도움을 받는것이 맞는건지, 민폐가되는건 아닌지 싶지만 계약서 내용 중의 항목도 '을'에 대한 보호는 없으며 [계약의 해지] 항목조항도 있어 각 호의 해당 사유가 모두 '을' 에서 불리한 상황입니다.5. 퇴직금에 신청 어떻게 해야 할지? 어떤 서류와 과정이 필요할지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도굳센블루베리수습기간 중 서면으로 해고 당했는데 사직서 쓴게 제가 실업급여 수급이 안되는건가요?수습기간2개월 됐고 회사이로 먼저 해고를 통지하여 사직서를 작성했습니다. 퇴사 사유로는 제가 수습기간 종료라고 적었습니다. 궁금한것은 이전에 근무했던거 포함해서 6개월이상이라 실업급여가 가능한걸로 알고 있는데 사직서 썼다고 해서 제가 불리한것은 아니죠?내일 고용보험 방문해서 더 물어보려고 합니다,,5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동달달한계란탕고용보험법 상실하려면 사직서가 필요한가요?3개월 알바 계약이 만료로 인해 4.30에 끝나고 고용보험법 상실하려면 사직서가 필요하다는 명분으로 사직서를 요구하는데 사직서가 고용보험법 상실하는데 필요한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도위엄있는낙타실업급여와 4대보험 관련해 질문 드립니다안녕하세요이전 직장을 6개월 채우고 권고사직을 받고 얼마 안 가 새 직장을 얻었으나 계약직이며, 최소 한 달 채울 것 같은 상황으로 보고 있습니다. 이런 경우 이전 직장의 6개월과 이번 직장의 1개월을 합해 총 7개월이니 실업급여 조건은 된다고 생각하는데, 문제는 이번 직장이 입사 후 3주가 지난 시점에도 4대보험을 등록해주지 않는 상황입니다.이 경우 어떻게 하는 게 가장 최선일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로호기심있는하늘다람쥐알바 그만두려는데 법적 문제사항 있는지 봐주세요제가 4월부터 주 2일 술집 알바를 시작해서 한달 했는데 원래부터 서비스직이랑은 거리가 먼 성격이었기도 하고 일이 힘들고 제 스스로 스트레스를 너무 많이 받아서 알바를 그만두고 싶습니다. 그래서 이번주 2일 근무하고 나서 사장님께 그만둔다고 문자를 보내려고 하는데 법적으로 문제사항이 있는지 봐주시면 좋겠습니다1. 표준 근로계약서 작성했고 근무 개시일은 적었으나 근무 종료일은 적지 않았습니다2. 기타 조항에 사장님이 손글씨로 “근무일 변경 및 근무 종료일 1달전 업주에게 보고 및 인수인계를 약속한다” 라고 적었습니다.위의 상황들로 보셨을때 제가 이번주 2일 근무 후 그만둔다고 문자를 보낸다고 가정하면 기타조항대로 꼭 5월 말까지 근무를 해야하는지 알고싶고, 다른 부분에서도 법적으로 문제되는 사항이 있는지 봐주시면 좋겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자주52시간 초과 근무로 인한 자진퇴사 실업급여 신청시 회사에게 불이익이 가나요?현재 다니고 있는 회사에서 퇴사를 하기로 결정했습니다. 그래서 실업급여 수급을 위해서 회사에 52시간초과근무 확인서같은 필요한 서류를 요구하였는데 회사는 52시간 초과근무로인한 퇴사는 회사의 불이익이 온다고 권고사직처리를 요구하고 있습니다.52시간초과 근무로인한 퇴사는 회사에 불이익이 가나요?또한 권고사직 처리를 받아들일 경우 부정수급의 문제는 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로주목받는가오리연봉인상 근로계약서 날짜 질문드립니다.안녕하세요, 근로계약서 날짜 질문드립니다.기존 근로계약서 체결날짜는 2025년 4월 14일이고 2025년 5월 5일부터 정규직 계약한다고 기재되어 있습니다.연봉이 인상되어 근로계약서를 새로 작성하려고 하는데,2026년 4월 27일에 '급여인상 이후 연봉계약일은 2026년 5월 1일'이라는 문구를 넣었습니다.그러면 마지막 체결날짜는 그대로 2025년 4월 14일이 되는걸까요?아니면 연봉인상된 근로계약서를 작성한 2026년 4월 27일로 적어야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진실한븍극곰4퇴사후바로 같은회사알바근로뭌제없을까요2024.10월입사 26년 4월30일근로를끝으로 퇴사를합니다.헌데 회사에서 5월1~4일 11일~13일 7일간 알바를해달라합니다.문제가없을까요 그리고 복귀도하는게어떻냐해서5월18일기점으로 재입사를하는데6월1일 입사로 하겠다합니다.그사이 근무한비용은 6월급여나가는 7월에정산해준다하구요..3명의 전문가가 답변했어요