고용·노동
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- 근로계약고용·노동친근한올빼미97사직서를 2번 제출했는데 전부 없던걸로 하자고 하셨습니다처음 제출할때는 자필로 제출 드렸는데 내용은 확인 안하시고 없던걸로 하자며 바로 찢어서 버리셨습니다.그리고 그 처음 사직서 제출 드린 날 저녁에 이메일로 다시 사직서를 송부했는데 이야기 좀 하자고 하시더니 없던 걸로 하자고 하십니다. 어떻게 해야 되나요...3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동빨간얼룩말278근로계약서 미작성 신고후 합의가 가능?4개월 정도 근무를 하였고 계속 근로 계약서를 작성하자고 했는데 사장님은 출근을 잘안하셔서 결국에는 쓰지 못하고 퇴사를 하였습니다퇴사후 근로계약서를 썼으니 가져가라는 통보를 받았고 화가나 근로계약서 미작성으로 신고를 할 예정입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한이구아나126직장퇴사 후 바로 인턴 3개월 근무 끝나면 실업급여 가능한가요직장에서 자진퇴사 후, 바로 인턴 3개월 근무 하고 인턴기간 끝나면 실업급여 대상일까요?이직하고 싶어 퇴사를 하는데, 이직 공부 + 소득이 없으면 힘든 상황이라 여쭙니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우활약하는야채김밥개인 감정변화로 인한 권고사직 그리고 남은 근무기간안녕하세요 대표의 감정적인 업무지시와 업무방법이 맘에 안 든다는 주관적인 의견으로 인해 권고사직 당했습니다 한달 전 통보를 해주셨고 다만 퇴사 일자는 조율하자고 하셨습니다 저도 개인적으로 그동안 같이 고생한 팀원들을 생각해서라도 열심히 일을 마무리 하고 싶었는데 부당한 업무지시와 감정적인 어투 등 괴롭힘이 심해지고 있습니다 이 경우 퇴사일자를 앞당겨서 한다고 해도 되나요? 아직 퇴사시기는 대략 한달정도 후에 그만두는걸로 얘기가 구두로 되었는데 권고사직 말씀 이후 사직서 제출 전이며 서면으로 통지받진 못했습니다 이 경우 자진퇴사가 되버리는건지 퇴사일자를 조율해서 권고사직으로 퇴사가 가능한건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한악어177짜르고 인원교체 할거라는 반협박 실업급여 인정가능한가요?매장에 남1 남2 여1 여2 여1이 사장님과 친분있는 사이 여1 근무시간에 근무 안하고 핸드폰만 함 (남1은 여1이 실세인거 알고 붙음 )여1이 남2 너무 싫어함.. 여1 폰만한다고 내로남불이라고 그런거 다 말해서 싫어함 여1과 남1이 어느날 같이 폰을 안함 그날 하루 그래서 느껴졌음 사장님한테 씨씨티비 확인해보라고 했구나 바로 직감함ㅋㅋ (여2 남2 엿먹일 준비였음 느껴졌음 ) 벼르고 있던터라 일 너무 안하고 말만해서 안그래도 남2 여2도 이걸 사장님한테 어떻게 전달할까 그날 아침 오는길에 상의하던 찰라 여1이 먼저 자리를 마련해줌ㅋ 사장님이 직원전체 소환시킴 그자리에서 이렁쿵저러쿵 이야기하다가 전체 다 까발림ㅋㅋ회의하는날 사장님이 먼저 인원 싹 다 교체하고 다시 가도된다고 그만두려면 그만두라고 이거 그만두라는 반협박처럼 들렸고, 이미 눈 밖에 났기때문에 다음날 말씀드림 사장님이 말한대로 그만두겠다함근데 두명이 한꺼번에 그만두니까 그게 아니였다회유함 (두명이 나가면 사람 구하기 힘들고 , 적응시키기 힘들다 두달만 도와달라함 근데, 4달만 일하면 퇴직금급여가 코앞임, 2달 더 일하면 ㅋㅋ2달 퇴직금 앞두고 그만두고 싶은 사람이 어딨음) 사장님이 먼저 짜른다는식으로 협박했고 퇴직금 못 받고 그만둘바에 지금 안하겠다함 .2주동안 더 해달래서 2주는 더 해줌.여자1이 제가 가끔 핸드폰 하는 사진 도촬함. 이런건 뭐 어찌 못하나요?도촬사진 여러장있늠,일부러 실수한 사진들 웃기다고 도촬함실수는 저만 하는거 아니고 일부러 나중에 짜르려고 저런식으로 증거수집한듯이런경우에도 실업급여 가능한거죠??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위회사측에서 이직확인서 지연을 하는데 이게 맞는 건지 궁금해요..7월 20일 퇴사 후 계약만료 건으로 이직확인서를 요청했습니다하지만 회사측에서 잘못 기입하여서 자진퇴사 처리로 되었더군요그래서 다시 계약만료로 변경 요청을 하였더니 보름정도 걸린다고 하는데 기간이 그렇게 오래 걸리는 것인 가요?22일에 하고 8월1일 인 지금까지 기다리는 중이라 너무 늦는다고 고용주에게 말씀 드렸더니 본인은 계약만료건으로 다시 이직신청서를 올렸는데이 후 처리는 고용센터에서 처리해주는 것이라 조금 더 기다려야 한다고 하는데 이 경우 고용센터에 전화하면 되는 것인지 아님 고용주에게 독촉을 해야하는건지 모르겠어서요.. 도와주세요ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엄격한수염고래26직장다니다 퇴사하게되는데~왕따일까요?식당다니다가 무릎이 안좋아서 퇴사를하게되었는데 ..같은달에 하루차이로 또 다른직원A가 퇴사를하는데 업주가 A에게는판매하는 음식을 싸주고 나에게는바빠서 준비를못했다고하는데괜찬다고는했는데..왠지 내가 밉보인것같은데 왕따일까요?이런일로 노동청에신고하나요?시원한답변부탁합니다~3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은존경스러운청설모임금체불로 인한 엔터계약 해지 카톡내용으로 충분할까요?안녕하세요계약 중단 해지 대표님께 말씀드리고카톡 답장 받은 증거 있는데요만나서 서면으로 계약해지서 쓰는 게나을까요?카톡 내용만으로도 충분하다면계약해지서 쓰러간다는 말 안하고 싶어서요..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위실엽급여 신청 기준이 궁금합니다 도와주세요!회사에서 상실처리는 되었고 계약만료로 처리된 이직확인서가 조금 늦게 올려진다고 연락을 받았습니다따로 이직확인서를 요청 후 조금만 기다려달라는 고용주의 카톡 내용까지 있습니다이 경우 실업급여 신청을 빠르게 하려면 먼저 온라인으로 신청을 해두어야 할까요? 아님 이직확인서 처리 완료 된 후에 신청을 해야할까요!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위회사에서 이직확인서 취소후 다시 올려준다고 하는데 어느정도 걸리나요?실업급여를 받으려고계약만료 처리로 회사를 나오기로 했는데회사에서 자진퇴사로 올리는 바람에 취소후 다시 계약만료로 올려준다고 합니다자진퇴사로 된 이직확인서는 취소 되었는데계약만료로 다시 올려주신다고 기다려 달라고하는데고용주께서 보름 정도 걸린다고 말씀하셔서요정확한 기간을 알고싶어요!3명의 전문가가 답변했어요