고용·노동
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- 근로계약고용·노동항상빨간말차라떼파견사업주가 사용사업주랑 계약기간 종료시 문의안녕하세요 저는 A파견사업주 소속 사원이고 실근무지 B사용사업장에 파견하여 근무하고 있는데여.A파견사업주가 올해 12월 말일날 B사용업주랑 계약기간이 끝납니다.그리고 내년 1월 새로운 C파견사업주랑 B사용업주랑 계약을 맺고 근무자인 저도 C파견사업주랑 다시 근로계약을 맺는다고 합니다.그래되면 제 퇴직금은 어떻게 되나여?그리고 연차수당 정산은 어떻게 되나여2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수기간제근로자 채용 공고에 관한 문의사항입니다.안녕하세요 기간제근로자 채용 공고 시 당초 모집인원은 2명이였지만 내부사정에 의해서 1명으로 줄여야하는 상황인데 이 경우 정정 또는 수정공고를 하면 문제가 없을까요? 자체규정에는 수정공고나 이러한 부분에대해서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 모집인원이 변경되면 근로자에게 불리하게 되는거라서 다시 7일 이상 공고를 해야하는지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미지지받는아보카도알바 근로계약서 자동연장이 궁금합니다이번달에 처음들어왔고 계약서 쓸때 한달 단위로 쓴다고 하더라구요.근데 조항중에 계약종료 5일전까지 양당사자간 이의제기가 없으면 2개월 자동연장이 있어요.다음달까지만 하고 그만두고싶은데 그러면 이번달 계약종료 5일전까지 아무말 안하면 2개월을 무조건 더 해야하나요? 이번달에 미리 말씀을 드려야할지 아니면 다음달 그만두기 2주전에 말씀드려야할지 모르겠어요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동참신한꽃게270고령자 고용 예외사유 질문드립니다 기간제법 예외사유대략적인 내용은 알고 있는데저희 근로자분이 이번해에 1년+1년(연장) 해서 2년이 꽉 채워집니다나이는 이미 2년전 만55세는 넘긴 상태였구요요번에 계약직 공채 통해서 같은 직무에 또 합격을 하셨는데이분 같은 경우는 12.31퇴사 1.1 임용을 시키게 된다면“사용자가 기간제 근로계약을 최초로 체결할 당시“퇴사 후 바로 재입사 예정입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동햇살123계속 근로하면 근로계약서 미작성이 아니지요?2024.1-2024.12.31 까지 근로계약서 작성.그후 25년도는 안작성. 그러나 계속 근무함이런 상황이니 근로계약서도 재연장으로 쳐서 근로계약서 미작성 아니죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동근면한멋돼지278입사 취소 통버 손해배상 민사 가능여부사건 개요1. 7월 초 a사로부터 이직 제의를 받음, 이에 이력서를 내고 연락을 기다렸으나 연락 안 옴.2. 9월 초 a사로부터 면접을 보자고 연락를 받은 후 면접 진행을 하였고 결과를 일주일 뒤 전달해 주기로 하였으나 연락 안 옴.3. 11월 말 입사 의사를 물어본 후 12월 초 입사 의사를 밝힘. 입사 의사를 밝힌 당일 합격 통보 문자로 받고, 익일 입사 서류 안내를 받은 후 현 재직 직장에 사직서 제출.4. 12월 19일 퇴사, 22일 a사에 입사를 일주일 앞둔 15일 오전 합격 보류 통보를 받고 취소인지 입사 일자가 미뤄진건지에 해단 확실한 여부와 이유에 대해 확인하기 위해 통화를 함. (핸드폰 자동 녹음 기능으로 녹취본 있음.) a사에서는 합격 취소가 맞고 회사 사정 상 티오가 취소되었으며 타 부서 티오도 없다고 밝힘.이 과정에서 합격 보류고 티오가 나면 다시 연락을 줄거라고 하며 티오가 언제날지는 모른다 하여 이런 내 입장에서 합격 취소로 받아들여야 하는거 아니냐는 질문에 지금은 그렇게 받아드려야 할거 같다는 답변을 함.현제 구제 신청하여 협의 진행중이며 a사로 인해 현직장 퇴사 및 그로인해 발생한 금전적 손해가 있어 합의금으로 요청중이나, a사는 한 달의 급여로 합의 의사를 밝힘-금전적 손해 부분1. 당사자는 2월 말 직전 회사 권고사직으로 인한 퇴사로 실업급여를 신청해 하루 66,000원 6개월간 실업 급여를 수령 가능한 상황에 현직장에 3월 24일 입사를 하게되어 내년 3월 24일 이후 조기취업수당을 수령 가능한 상황이었음. (조기취업 수당의 경우 고용보험이 하루라도 끊기지 않고 유지가 된다면 이직 무관하게 나옴.)2. 마찬가지로 현 직장에 3월 24일까지 근무 시 1년 근무에 대한 퇴직금 및 임금이 발생했을 것임.1, 2 번의 사유로 1800만원의 합의금을 요청하였으나 a사에서는 받아드려지지 않아 화해 결렬 시 추가로 민사 손해배상 청구를 진행하고 싶은데 이럴 경우 받을 수 있을 지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법개그넘치는알탕C형간염에 걸린 요양보호사 취업 제한안녕하세요저희 어머니께서 일주일 전 폐렴으로 인하여 입원을 하시면서 HCV Ab 양성이라는 사실을 알게 되었습니다HCV RNA RT PCR 정량 검사도 진행하여 100만이 넘는 수치를 확인했구요OTPT는 정상보다 많이 높지 않아 의사선생님께서는 활동성이 없다고 판단하여 간수치와 C형간염 활동성 검사를 주기적으로 추적검사하기를 권유하셨습니다이런 상황에서 저희 어머니가 직업이 요양보호사인데 주변에서 C형간염 보균자는 요양보호사를 할 수 없다, 아는 사람의 아는 분도 C형간염 보균자여서 요양보호사를 못하고 계신다고 하면서 앞으로 생계를 많이 걱정하시고 계십니다저도 처음 들어보는 소리라서 많이 당황스러워 챗GPT에 물어봤는데 근거 없는 헛소리다, 대한민국 법상 그런 내용은 고지하고 있지 않다라고 하는데 확실하게 믿을 수가 없네요 꼭 답변 부탁드립니다 어머니가 많이 걱정하고 계세요..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동날씬한벌84퇴사한다고 의견 표출했는데 사람도 안 구하고 있다가 퇴사하는 날짜에 출근 안 하면 불이익있나요?한 달도 전에 면담신청해서 퇴사 고지했는데 그동안 사람도 안 뽑아서 인수인계도 못했어요퇴사하겠다고 한 날짜 다가오는데 그 날짜에 퇴사해도 불이익 없나요? 회사에서 영업방해? 뭐 그런걸로 고소할 수 있나요??퇴사한다고 한 날이랑 중간중간 친구들한테 카톡한 걸로 증거 남겨도 되나요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동소용돌이실업급여 관련 하여 질문 입니다. 현재 경비원.미화원 65세 이상 일 경우 실업급여 밪을수 있나요?아파트 경비 .미화원 으로 3~6개월 걔약 후 근무 중 인데요.계약이 완료 되었다고 사측 에서는 70세이상.근무성적.민원 이 안좋은 사람 위주로 개별 간담회 통해서 12월말 까지 근로계약 해제 하겟다고 통보 한 상태잌데이것이 부당한 행위인지 아닌지 앐고 싶어ㅇ요.2.65세 이상 이면 실업급여 수령이 안 되나요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심유능한무화과프리랜서 노동청 신고 가능할까요? 영화 드라마 스텝으로 일하고 있습니다.용역계약서 작성 후 3.3 떼고 프리랜서로 계약했습니다.예술인 고용보험 들었습니다.(2024년 6월부터 2025년 9월 23일까지 가입 후 상실 이후 2025년 10월 13일부터 지금까지 가입중)급여는 제 통장으로 회사 이름 찍힌 급여 받고 있습니다.(2024년 3월부터 현재까지 거의 동일한 금액으로 급여받음)계약서 조항 중 '출퇴근 시간은 B의 재량에 따른다.' , '업무장소는 고정되어 있지 않으며 스케줄은 A와 B의 협의 하에 이루어진다.' 라는 내용이 있지만 실제로는 전혀 다릅니다.프리(촬영 준비단계) 때에는 사무실로 10시까지 출근하여 근무합니다. 퇴근시간은 계약서에 기재되어 있지 않지만 통상적으로 7시라고 알고 있구요.그리고 스케줄은 상사(대표, 실장, 팀장)끼리만 상의 후 팀원들에게는 단체카톡방에 올리며 통보하는 형식입니다.이 과정 중 협의는 없습니다. 이 때 병원이나 가족행사 등 제가 일을 나오지 못할 때에는 실장님에게 보고하는 방식이며 이마저도 '상황보고 빼주겠다.'이런 식입니다.프로덕션(촬영중)에는 촬영스케줄에 따라 움직입니다. 현장으로 나가는 날엔 출퇴근 시간을 상사가 지정하여 그에 맞춰 출근하고 퇴근하였습니다. 촬영이 없는날엔 프리때와 같이 사무실로 10시 출근합니다.이 모든건 실장님이 보내주신 스케줄대로 움직입니다.그리고 회사에 필요한 비품이나 업무를 하기위한 소품 구입은 실장에게 진행비를 받아 구매합니다.구매할 때는 회사의 사업자로 지출증빙을 끊고 작품마다 정산내역서와 영수증을 정리하여 실장에게 보냅니다.제가 궁금한건 지금 상황에서 근로자로 인정이 된다면 야근수당과 초과근로수당 미지급으로 신고하고 퇴직금까지 받고 싶은데 가능할까요?출근을 10시에 했다는 증거와 밤 늦게까지 일하다가 퇴근했다는 카톡 기록 상사의 지시에 따라 일했다는 카톡 기록은 전부 있습니다.그리고 제가 알아보니 계약직이지만 2년이 지나면 무기계약직으로 전환된다고 하던데 이것도 가능한가요?제 급여내역을 보면 두달씩 두번 정도 급여를 안받았던 적이 있는데 이는 회사 일이 없어 다음 작품을 기다리고 있던 시기입니다.그 시기에도 회사 단톡방에 포함되어 있었고 증거도 있습니다.근로자로 인정 받을 수 있다면 신고하고 퇴사하고 싶은데 가능할까요...1명의 전문가가 답변했어요