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- 근로계약고용·노동레알희망찬까마귀안녕하세요 실업급여 서류 질문인데...a업장에서 6개월 일하고 b업장에서 2개월 재직중인데 계약직만료거든요 곧질문이 이직확인서는 a,b업장꺼 다 필요한건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말리더십있는꿀벌파견업체 계약직 근무연장 및 실업급여저는 파견업체와 근로계약서를 작성하고, 근무는 타회사에서 계약직으로 일하고 있습니다.25년 4월 28일부터 26년 4월 27일까지 총 1년을 일하는 것으로 근로계약서를 작성하고 입사했습니다.지금 시점으로 파견업체에서 별다른 재계약에 대한 이야기가 없는데 가만히 있다가 근무를 더 해도 괜찮은건가요?계약기간까지만 일하고 실업급여를 받고 싶은데 제가 지금 뭘 어떻게 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도끼가많은양념치킨연봉 인상 시 기준이 되는 금액 문의드립니다안녕하세요.연봉 인상 시 기준이 되는 금액 질문드립니다.본인은 24년 8월 1일 입사자로 1년 간은 수습기간이었습니다만,첫 연봉계약서는 24. 08. 01. ~ 24. 12. 31. 기간으로 작성하였습니다.25년에 연봉계약서는 수습기간이 25년 7월까지기 때문에25. 01. 01. ~ 25. 07. 31.까지로 작성하고이후에 정규직 전환이 되면서 25. 08. 01. ~ 25. 12. 31.까지로 새롭게 작성하였습니다.26년에 연봉인상분을 반영하면서 26. 01. 01. ~ 26. 12. 31.까지로 연봉계약서를 받았는데이때 기준 연봉이 25년도 두번째 연봉계약서 금액 기준이 되는 것인지아니면 25년도에 첫번째, 두번째 연봉계약서에 기재된 금액을 기준으로 합하여 산정이 되는 것인지 궁금합니다.예시) 25년 1~7월까지 연봉계약 1,400만원(월 200만원),25년 8~12월까지 연봉계약 1,250만원(월 250만원)이라고 가정했을 때,26년 연봉인상분을 계산할 때 기준액이 월 250만원 기준이 되는 것인지아니면 {(200만원*7개월) + (250만원*5개월)} / 12개월 = 약 220만원이 되는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동철따라급여를 두회사에서 나눠서 지급할때 문제가 어떤게 있을까요?건설현장를 낙찰받은 A회사에서 일괄로 받아서 시공하게될 B건설회사에 취업했는데 실제 근로계약서는 A회사로 계약해야합니다.그런데 근로계약서를 쓰자고 요구했는데 약속한 급여보다 30%적게 작성하고 부족분은 B회사에서 지급하는것으로 한다고 합니다.일단 그건 아니라고해서 A회사와 다시 의논해보고 알려준다고 하는데 이런 경우가 처음이라 어떻게 햐야할지 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단호박죽죽이수습기간동안엔 그만둔다고 통보 가능??수습기간동안엔 저도 회사를 평가하고 회사도 저를 평가하는 자리잖아요!! 갑자기 그만둔다고 통보하는게 가능할까요?? 계약서엔 한달전에 말해달라는 조항이 있긴했는데, 사수님이 실제로 월요일에 퇴사의사를 밝히시고 일주일 만에 나가셨습니다..(참고로 정말작은소기업임)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히말랑말랑한벌새실업급여 수령에 대해 순서좀알려주세요실업급여를위해 실업급여팀으로 전화를하면 근로계약서, 초과근무수당확인증, 월급명세서가 기본으로있어야한다고 퇴사를했으나 근로계약서를 작성하고 근무확인서 월급명세서3개월치를 받아오라고하고, 노동팀으로 전화를하면 퇴사했을때 근로계약서를 쓸는법은없다며…하는데 근로계약서 미작성 및 초과근무에대함으로인한 노동청에신고후 근로고용공단으로 가서 실업급여 신청이 맞는지 회사에 먼저 요청한후에 근로복지공단을가는게맞는건지… 순서가 무엇인가요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로잘먹는주인공이직확인서 상세사유를 퇴사신고 때 코드와 달라질 경우 문제가 있나요?근로자가 으로 퇴사했습니다.7개월 경과 후, 이직확인서 발급을 요청했는데 구체적 사유를 "육아로 인한" 퇴사로 요청했습니다.퇴사 신고 당시, 별다른 사유를 표명하지 않았고 개인사정-이직으로 인한 퇴사로 처리했습니다.(퇴사서 - 개인사정으로 인한 퇴사로 기재함)고용보험 안내문* 이직사유는 실업급여 수급자격 관련 중요한 자료이므로 정확하게 확인하여 입력해 주시기 바랍니다(사유정정 또는 허위 사실 신고 시 과태료 부과 대상임)퇴사 신고 당시와 현재 사유가 다를 경우, 과태료 부과 대상임이 명시되어 있는데1. 개인사정-이직으로 인한 퇴사로 작성 후 근로자 본인이 육아로 인한 퇴사 확인을 증명해도 무방한지,2. 혹은 사업장은 근로자의 요청에 의해 반드시 사유를 수정 해줘야 하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동러브투제이지방이전으로 퇴사하게 되면 실업급여 받을수 있나요저희 회사가 지방이전 하게 되서 퇴사하면 실업급여 받을 수 있나요!또 지방이전 결정나고 바로.퇴사해도 받을 수 있나요?아니면 지방이전 전까진 다녀야하나요?또햔회사가 혜택을 제공한다고 하면 실업급여 못받나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신기한메추리37회사 근무시간 변경된거 신고 가능한가요?지금 8-5 상주근무하는 회사입니다.하지만 야간에 돌발이 많은 업무라 회사에서 야간당직제도를 도입한다고합니다. 근무형태가 야야휴휴야야휴휴 한달간 당직하고 다시 상주근무라는 로테이션근무로 합니다 지금 야간 돌발이 많은 부서에서 일하는 사람들 동의말고 회사 노경협의회 대표랑 탄력근무제를 시행한다는 내용에 동의한다고 사인했다고 일하는 사람들은 무조건 시행해야한다고 하네요 제가 궁금한부분은1. 탄력근무제를 노경협의회 대표가 동의했다고 저희들이 무조건 야간근무를 시행해야하나요? (노경에서 저희들 의견을 묻지도 않고 사인을했습니다.)2. 야간당직 근로형태변경에 대한 사인이 아니고 탄력근무제를 사인했다는데 탄력근무제가 회사에서 지정하는 야간 시간에 꼭 근무를해야 하는건가요? 3. 지금 시행하는 부서 사람들이 과반수 이상 반대하면 노경대표 사인이 있다하더라도 거부할수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이일성대통령오만명노동자해외취업방안논의방금 뉴스를 봤는데, 한 나라의 대통령이 5만 명의 노동자를 해외에 취업시키기 위해 여러 나라와 논의하고 있다고 했습니다.,뭔가 이상하지 않을까요?여러분의 생각은 어떤지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요