고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동유난히환영받는원숭이단축근무시 실업급여 대상이 될까요?1. 회사로부터 1일 8시간에서 4시간으로 단축근무 제안을 받았습니다.경영상의 어려움이 이유가 아니라, 현재 제가 하고 있는 업무가 생각보다 많지 않다는 것이고 그리고 사장아들이 운영하는 업체에서 발생하는 업무(디자인)를 제가 분담하지 않는다며, 아들 회사가 자회사라 자기랑 동일한 업체이기 때문에 당연히 아들회사 일도 해야 한다는 주장입니다. (사장아들이 운영하는 업체도 별도의 사업자를 내고 있고 한 건물에 같이 상주하고 있지도 않으며, 디자인업무 하는 직원은 제가 입사하기 전부터 일하고 있었는데 저의 비협조로 때문에 뽑았기 때문에 인건비가 가중되고, 또 제가 그 직원에게 일을 제대로 가르쳐 주지도 않는다고 트집을 잡네요)2. 단축근무시 급여 책정은 어떻게 되느냐고 물으니 "나는 모르지, 일한만큼 노무사가 알아서 책정하겠지!"라고 말합니다. 저는 급여가 얼마나 줄어드는지 모르는 상태에서 단축근무 요구에 응할 수 없다, 2개월 정도는 사정상 정상근무를 해야하니 그게 싫으면 차라리 해고를 하라고 했습니다.3. 사장은 다음날 아침 직원들이 있는 회의 석상에서 저는 동의도 하지 않았는데 디자인실은 오늘부터 오전근무만 한다고 말을 해버리고, 사장와이프(한 사무실에서 같이 일합니다)는 월급에는 손대지 않을테니(금액을 삭감하지 않을테니) 오늘부터 반차 쓰고 오후에는 퇴근하라 합니다.입사 11개월차라 월차가 2개 정도 남았는데 앞으로 계속 반차 쓰고 월급은 변동 없다는 말이 이해가 가지 않아 가만 생각해보니 2개월 후 생성되는 년차 15개를 반차로 나눠 한달간 차감 하겠다는 뜻 같았습니다. 4. 단축근무에 대한 급여책정도 모르고, 앞으로 생성되는 년차를 내 의사와 상관없이 쓰는 것도 싫어서 버티고 있었더니 아예 반차신청서를 주면서 얼른 쓰고 가라며 소리를 지르고 왠갖 트집을 잡고 자기만 아는 사람이라며 난리를 칩니다.이날 하루 퇴근 강요를 8번 정도 받은 것 같아요5. 단축근무 요구 받은지 5일 정도 되었고 일이 있든 없든 출근해 퇴근시간까지 근무하고는 있는데 직원들 있는 단체톡방에서 은근히 시비조로 업무지시를 내린다든지, 사장와이프는 저한테 내릴 업무지시를 바로 옆의 직원에게 주면서 저한테 전달하라는 등 투명인간 취급을 하고 있습니다. 견디다 못해 아들회사 일도 달라고 했고, 오전에는 사무실, 오후에는 현장에서 일하겠다 했으나 모두 받아들여지지 않았습니다.***궁금한 점 문의드립니다***1. 지금 입사 11개월차인데 입사 당시 작성한 근로계약서에는 "회사의 요구시 단축근무에 동의한다"라고 되어 있고, 올해 최저시급 변경으로 3월에 근로계약서를 한번더 작성했는데 거기엔 단축근무 동의 문구와 함께 "아들회사의 일도 함께 병행한다"는 문구가 들어가 있습니다.물론 근로계약서 받고 제대로 읽지도 못한 상태로 그 자리에서 빨리 달라고 독촉하여 급여 총액만 확인 후 싸인해서 건넸는데 사본 준다고 해놓고 지금까지 받지 못한 상태고요, 경리 직원에게 따로 부탁하여 확인해 봤더니 위 내용처럼 문구가 들어가 있더라구요.근로계약서에 위 내용이 명시되어 있는데 제가 거부한다고 문제가 될까요?2. 지금 바로 퇴사해도 실업급여 청구 가능할까요? (사장과의 면담내용, 사장와이프의 퇴근 강요 등의 내용은 녹음했습니다)3. 2개월 후면 1년이라 저는 퇴직금과 연차수당을 받고 퇴사하고 싶은데 정상근무+정상급여 받다가 퇴사시 실업급여 대상이 되나요? (단축근무로 줄어든 급여를 2개월 이상 받아야 가능하다는 얘기들이 있어서요)4. 만일 별도 근로계약서 작성하지 않고 단축근무 수락 후 2개월 정도 근무 한다면 추후 휴업급여 신청이 가능할까요?5. 실업급여와는 별개로 이러한 상황을 노동청에 고발시 회사에는 어떤 조치가 내려지나요? 많은 조언 부탁드리며 미리 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히환영받는원숭이단축근무시 실업급여 대상이 되나요?1. 회사로부터 1일 8시간에서 4시간으로 단축근무 제안을 받았습니다.경영상의 어려움이 이유가 아니라, 현재 제가 하고 있는 업무가 생각보다 많지 않다는 것이고 그리고 사장아들이 운영하는 업체에서 발생하는 업무(디자인)를 제가 분담하지 않는다며, 아들 회사가 자회사라 자기랑 동일한 업체이기 때문에 당연히 아들회사 일도 해야 한다는 주장입니다. (사장아들이 운영하는 업체도 별도의 사업자를 내고 있고 한 건물에 같이 상주하고 있지도 않으며, 디자인업무 하는 직원은 제가 입사하기 전부터 일하고 있었는데 저의 비협조로 때문에 뽑았기 때문에 인건비가 가중되고, 또 제가 그 직원에게 일을 제대로 가르쳐 주지도 않는다고 트집을 잡네요)2. 단축근무시 급여 책정은 어떻게 되느냐고 물으니 "나는 모르지, 일한만큼 노무사가 알아서 책정하겠지!"라고 말합니다. 저는 급여가 얼마나 줄어드는지 모르는 상태에서 단축근무 요구에 응할 수 없다, 2개월 정도는 사정상 정상근무를 해야하니 그게 싫으면 차라리 해고를 하라고 했습니다.3. 사장은 다음날 아침 직원들이 있는 회의 석상에서 저는 동의도 하지 않았는데 디자인실은 오늘부터 오전근무만 한다고 말을 해버리고, 사장와이프(한 사무실에서 같이 일합니다)는 월급에는 손대지 않을테니(금액을 삭감하지 않을테니) 오늘부터 반차 쓰고 오후에는 퇴근하라 합니다.입사 11개월차라 월차가 2개 정도 남았는데 앞으로 계속 반차 쓰고 월급은 변동 없다는 말이 이해가 가지 않아 가만 생각해보니 2개월 후 생성되는 년차 15개를 반차로 나눠 한달간 차감 하겠다는 뜻 같았습니다. 4. 단축근무에 대한 급여책정도 모르고, 앞으로 생성되는 년차를 내 의사와 상관없이 쓰는 것도 싫어서 버티고 있었더니 아예 반차신청서를 주면서 얼른 쓰고 가라며 소리를 지르고 왠갖 트집을 잡고 자기만 아는 사람이라며 난리를 칩니다.이날 하루 퇴근 강요를 8번 정도 받은 것 같아요5. 단축근무 요구 받은지 5일 정도 되었고 일이 있든 없든 출근해 퇴근시간까지 근무하고는 있는데 직원들 있는 단체톡방에서 은근히 시비조로 업무지시를 내린다든지, 사장와이프는 저한테 내릴 업무지시를 바로 옆의 직원에게 주면서 저한테 전달하라는 등 투명인간 취급을 하고 있습니다. 견디다 못해 아들회사 일도 달라고 했고, 오전에는 사무실, 오후에는 현장에서 일하겠다 했으나 모두 받아들여지지 않았습니다.***궁금한 점 문의드립니다***1. 지금 입사 11개월차인데 입사 당시 작성한 근로계약서에는 "회사의 요구시 단축근무에 동의한다"라고 되어 있고, 올해 최저시급 변경으로 3월에 근로계약서를 한번더 작성했는데 거기엔 단축근무 동의 문구와 함께 "아들회사의 일도 함께 병행한다"는 문구가 들어가 있습니다.물론 근로계약서 받고 제대로 읽지도 못한 상태로 그 자리에서 빨리 달라고 독촉하여 급여 총액만 확인 후 싸인해서 건넸는데 사본 준다고 해놓고 지금까지 받지 못한 상태고요, 경리 직원에게 따로 부탁하여 확인해 봤더니 위 내용처럼 문구가 들어가 있더라구요.근로계약서에 위 내용이 명시되어 있는데 제가 거부한다고 문제가 될까요?2. 지금 바로 퇴사해도 실업급여 청구 가능할까요? (사장과의 면담내용, 사장와이프의 퇴근 강요 등의 내용은 녹음했습니다)3. 2개월 후면 1년이라 저는 퇴직금과 연차수당을 받고 퇴사하고 싶은데 정상근무+정상급여 받다가 퇴사시 실업급여 대상이 되나요? (단축근무로 줄어든 급여를 2개월 이상 받아야 가능하다는 얘기들이 있어서요)4. 만일 별도 근로계약서 작성하지 않고 단축근무 수락 후 2개월 정도 근무 한다면 추후 휴업급여 신청이 가능할까요?5. 실업급여와는 별개로 이러한 상황을 노동청에 고발시 회사에는 어떤 조치가 내려지나요? 많은 조언 부탁드리며 미리 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로희망을주는닥스훈트최종합격했는데 졸업요건 미달 괜찮을까요?현재 4학년 1학기까지 모든 학점을 다 수료하고 졸업논문 제출, 외국어성적만 남은 상황입니다. 회사에는 2026년 2월 졸업 예정이라고 말씀드렸고, 회사의 조건은 학력 무관입니다. 학점은 다 채웠기에 회사생활이 가능하고, 2026년 2월까지 졸업논문과 외국어성적만 제출하면 2026년 2월에 졸업이 가능한데 이런 경우에 입사 취소가 될 수도 있을까요? 회사는 중소기업입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자영문 Offer Letter 검토 가능할까요?대기업에서 외국계 기업으로 이직 예정인데 Offer Letter 서명하기 전에 적법하게 작성된게 맞는지, 한국에서 통용되는 범위에 들어오는건지 검토 의뢰하고자 합니다. Offer Letter는 영문으로 8장 분량입니다. 일반적인 한국 내 외국계 기업의 Offer Letter의 구성을 감안해서 준거법에 맞춰 리뷰해주시면 감사드리겠습니다. 또한 Offer Letter가 Employment Agreement로 해석될 수 있는 것인지, EA의 효력이 있어서 이직 중간에 Withdrawal될 리스크가 있는 것인지도 같이 말씀주시면 감사드리겠습니다. (별도의 EA 서명 절차는 없고, 중간 Withdrawal된 적은 없다고 HR로부터 확인 받기는 했습니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도전하는사람근로계약서 재작성 관련 질문드려요오기존에 기간의 정함이 없는 근로계약서를 작성했습니다. 이번에 기간을 새로 정해서 다시 작성하려 하는데요. 표준근로계약서(기간 정함이 있는 경우) 양식으로 계약서를 작성하려 합니다. 그런데 양식에 있는 항목들을 수정해도 되는지 궁금합니다. 아니면 기존 계약서에 계약기간만 추가해도 유효한가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵참신한용사아르바이트 재취업 퇴직금 5인미만 사업장5인미만 사업장에 주15시간 이상 근무하였고2024년1월에 입사후 근무하다가 8월에 자진퇴사 후 9월에 재입사 근로계약서는 재입사시 자동 갱신이라고 하여 따로 작성하지 않았습니다 근무시간이 바뀌었는데 말이죠 사직서 또란 작성하지 않았습니다 이번에 가게 주인이 바뀌게되면서 퇴사를 하는데 이럴경우 퇴직금이 없는것인가요? 근로자의날 명절연휴 추가금 없이 동일 근로 하였습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이미소짓게만드는엔지니어계약서를 안 썼는데 사직서 쓰러 오라네요..안녕하세요 ! 병원에 출근한지 일주일 되었는데 아직 계약서 등 서류 작성 안 된 상태이기도 하고 저와 맞지 않아서 빠르게 정리하는게 서로 더 낫다고 생각했습니다당일에 이러는 건 저도 처음인지라 스스로도 죄책감이 듭니다..그래서 금일 오전 사직 의사를 문자로 전달하고 짐을 정리해서 나왔는데 이런식의 무단퇴사 하는 경우가 뭐냐며 계약서와 사직서 등 서류를 작성해야 한다고 하네요그래서 다음주에 오라고 하시는데 가기 정말 무섭습니다 어떻게 해야 하나요..7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동성숙한고등어계약종료 통보서 받았는데 유효한 서류인지 알고싶습니다본사가 있고 직영점이 여러 개 있는 F&B 업장에서 본사소속 정직원으로 한 지점에 발령받아 일하고 있습니다. 곧 제가 일하는 지점이 폐점한다고 계약만료에 따른 근로 계약 종료 라고 적힌 서류를 받았습니다. 제 근로계약서에는 기간에 정함이 없는 근무로 계약서를 작성했는데, 이 상황에서 계약만료로 근무 종료라는 말이 유효한걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동남다른갈기쥐209근로계약서 계약내용 문의 합니다 해고시도 적용되나요학원 상담실장으로 근무하고 있습니다제가 정말 제 학원처럼 열심히 일해서 4배정도 학생이 네배정도 늘었고 월급 올려주며 새로운 계약서를 쓰며 그만두게 되었을시 1년안에 5키로 이내 동종업계 취업시 3000마눤 배상 조항이 있습니다 제가 퇴직하는게 아니고 해고시에도 이계약 법적 효력을 가지는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두일용단기 근로자의 기준을 알려주세요일용단기 근로자의 기준을 알려주세요제가 편의점일을 새로 하나 구했습니다 이 편의점 사장님이 이렇게 말씀하셨는데고용보험 해야하는걸까요...?일용단기계약은 가입의무 있긴한데주15시간 미만이라 안들어도 될거에요 혹시모르니 노무사분께 한번 물어보고 알려드릴게요2개월 근무인데 1개월 단위 계약입니다3명의 전문가가 답변했어요