고용·노동
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- 근로계약고용·노동여전히뛰어난스테고사우루스계약기간 명시 근무인데 상용직이 아닌 일용직으로 근무 될 수 있나요?하기 링크의 공고관련해서계약기간 4/8~6/5주 5일 8시간(풀타임)일급:87000이나 해당 담당자가 일용직으로 등록할 수 있을까 해서 여쭤봅니다.혹시나 근로계약서에 일용직으로 근무한다 이런 문구가 있다거나 하면 일용직으로 근무하게 되는 건가요?나중에 상용직 실업급여 신청 시 문제가 될 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도치밀한고구마라떼실업급여 일용상용혼재일때 수급신청 문의제가 실업급여를 신청하려하는데요 자격은 다 갖춘 상태입니다 고용보험 180일 이상이라던지 비자발적퇴사 조건두요제 마지막 회사가 단기파견직인데 이게 3주 정도라 한달이 안 됩니다 회사에서은 상용직으로 처리를 해준다고 하더라구요일용직 신청기준인 180일 중 90일 이상 조건은 채운상태라서 일용직 기준으로도 실업급여 신청이 가능한데여기서 제가 궁금한 것이 마지막 회사가 상용직으로 처리를 해준 상태라 이대로 가서 접수하면 마지막 회사 근무가 한달미만이라고 일용기준으로 서류바꿔서오세요 라고 할 수도 있나요..? 아니면 접수자리에서 기준은 만족하니 일용으로 바까서 처리해준다던지 하나요 제가 움직여서 서류를 바꿔야 하는 것인지 궁금합니다; 회사에서는 안 바꿔줄려고할 것 같아서요..1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매우성난생선알바한달채우고 안맞아서 그만두는 경우안녕하세요 알바가 안맞아서 계약 기간 한달전에 그만 둔다고 했는데 구두계약으로 제가 동의 했다 번복 했다 압박 주면서 30일 인수 인계 강조 하더라고요 그래서 한달 계약이고 계약 조항에는 인수 인계관련 사항 없고 하면 한달 계약 까지 하고 그만 두는게 맞지 않나요? 그리고 제가 한달 계약 끝나고 퇴사시에 자진퇴사라고 하는데 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동섹시한칼새97직장 내 괴롭힘 인정결정과 실업급여 질문드립니다.직장 내 괴롭힘을 사내(인사팀)에 신고하여 인정 결정을 작년에 받았습니다.이경우 인정결이 된 상태라면 자진퇴사시에도 실업급여 신청이 가능하다고 알고 있습니다.검색중 알게 된내용으로 하면A : 사내심사 인정 결정 후 라도 자진퇴사시 실업급여 신청이 불가능하다.(고용노동부측 인정결과에 따른다)B : 사내심사 인정 결정 후 라면 자진퇴사시 실업급여 신청이 가능 하다.(사측 인정결정서도 동일하게 적용된다)A경우가 맞다면 이미 처리된 내용에대해서 고동노동부에 재심을 신청해야 하는건지 궁금합니다.물론, 인정 결정 이후 2차가해가 다수 발생해서 이번에는 직접 고용노동부 측에 신고를 하려고 준비는 하고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동몰랑이근로계약서 미작성 신고시 누군지 알까봐신고하게 되면 누구인지 알텐데 어떻게해요?괘씸해서 신고하고싶네요저는 보건증발급상태인데 얘기하니 필요없다고 하고보건증도 신고하고 싶어요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이격렬한호박죽이직으로 인한 퇴사 시 통보 후 퇴사가 가능한지, 근로계약서에 30일 전 기재되어있음퇴직하고자 할 경우 그 사유를 들어 적어도 퇴직일자의 30일 전에 “회사”에 사직원을 제출하여 승인을 얻어야 하며,퇴직일 전까지 업무 및 인수인계를 성실히 이행하여야 한다라고 근로계약서에 기재가 되어있어요이직을 하게되면 한 4일전에 말할거같은데문제가 없을까요?면접보고 붙어야 가는 거라 아직 정해진건 없지만요.!근무처는 고객센터라 인수인계랄게 크게 없습니다만자꾸 찾아보니까 걱정되네요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도치밀한고구마라떼실업급여 일용 상용 혼재 수급기준문의이번에 실업급여를 신청하려 하는데요a회사 일용직 150일 + 상용직 153 일 피보험기간(자발적퇴사, 이직확인서 받음)b 회사 단기파견직 19일 계약 15일 실근무 4일 휴무 일7시간 근무 4대보험 포함 계악서 작성 후 근무 하고 계약만료로 퇴사 했습니다.피보험 기간 180일은 다 채운 상태고 계약만료로 퇴사를 한 상태에서 실업급여를 신청하려하는데 마지막 단기파견직이 상용직으로 처리되고 이직확인서도 발급 될거 같은데접수시에 한 달미만의 단기 근무라 상용직으로 안 받고 이직확인서를 반려한다는 사례를 들어서요..전 회사에서 자발적 퇴사하여서 의무 기간인 일용직으로 보험기간 90일 이상은 채우긴 했는데 저 같은 경우 신청하러가면 차질없이 실업급여를 수급 받을 수 있을까요..?마지막 직장이 상용직으로 처리되서 상용직으로 신청하는데 근무일이 짧아서 심사에서 반려된다던지 하나요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로도움되는배우직영점에서 가맹점으로 전환되는 경우 계약기간이 안 지나도 무조건 이직 혹은 퇴사를 해야 하는 건가요?판매업 직영점에서 근무하고 있고요 5/1부터 가맹으로 바뀐다고 하네요제 계약서상에 있는 계약기간은 5/11까지고 지점과의 계약이 아닌 본사와의 계약서입니다가맹점 전환 소식은 3/27에 말로만 전해들었고 카톡이나 문자로는 아직 전해들은 바 없습니다제가 5/9까지는 일을 해야 퇴직금을 받을 수 있는지라 퇴사의사 일절 없습니다점장님께서는 퇴사를 하거나 다른 지점에서 이어서 일을 해야 한다고 하시는데 이것도 다른 지점에서 저를 받아주는 경우에만 가능하다고 합니다즉 제가 다른 지점에서 근무를 하지 못할 경우(= 저를 받아주지 않을 경우) 저는 퇴직금을 받지 못하는 상황이 되는 거죠제 자의도 아니고 본사의 결정으로 한달 전에 통보를 받았는데 제가 퇴직금을 못 받는게 말이 안된다고 생각을 해서요 조금 억울하기도 하고요 계약서가 괜히 있는게 아닌데 이런 경우 제가 보장 받을 수 있는 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전존중받는동백나무프리랜서 자료 수수료 입금해야돼나요?직구 구매대행 상품등록 및 설명글 프리랜서 할려고했는데요 (아마존에서 복붙해서 스토어 만드는)회사에 출근에서 제계정으로 하거나 수수료 12만원을(자료비,자료만 받고 안한분들이 많아서,) 내고 회사계정으로 하는 것 중 후자를 선택해서 12만원을 송금했습니다.그래서 일을 할려고 했었는데 어머니가 하지말라고 사기라고해서 12만원을 주라고해서 요청드렸으나메일을 읽어봐서 12만원을 줄 수없다했습니다.메일 왔는지 확인하라고 해서 열어서 메일 내용만 대충 확인하고 다운 아직 안받았다고 했지만 이미 읽어서 못준다고 했습니다.그래서 이 사기인지 잘모르겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로도움되는배우직영점에서 가맹점으로 전환된다고 합니다안녕하세요 화장품 판매 매장 직영점에서 근무하고 있는 알바생입니다 제가 입사일이 작년 5월 9일이고 계약은 3개월마다 연장하고 있습니다 매장이 5월 1일부터 가맹으로 전환이 된다고 합니다 점장님이 하시는 말씀이 다른 매장에서 받아주면 퇴직금을 받을 수 있지만 그렇지 못 할 경우 퇴사를 해야 해서 퇴직금을 못 받는다고 하십니다 제 자의퇴사가 아닌데 가맹으로 바뀐다는 이유로 퇴직금을 못 받는 건가요? 아니면 실업급여 같은 다른 방법도 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요