고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동말끔한후루티268회사 변경시 사직원과 고용 보험 상실 및 취득 신고는 어떻게 해야 하나요?점포가 매각 되어 새로운 법인에서,기존 직원들이 일하게 되었습니다포괄 고용 승계는 아니고,이전 에 일하는 회사의 퇴직금과 연차는 이전 회사가 책임지고,근무 경력만 인정 해주기로 했습니다질문:고용 보험 상실 및 신고일 관련 문의 드립니다*고용 보험 취득 신고 절차1.이전 회사 잔여 연차 전자 결재 상신=7/4일 까지2.잔여 연차 보상 휴무 적용=7/7일 까지3.퇴사 서류 제출 전달(잔여 연차,퇴직금)=7/8 일 까지 (사직원,금품정산내역서,비밀유지 서약서)4.사직원 처리=7/8 5.고용 보험 상실 신고=7/10 일(6/30 상실)6.고용 보험 취득 신고=7/11일(7/1 취득)위 절차대로 해도 될지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나는내일도오늘도짬뽕매년 1월 연봉협상하는 것에 대한 근로계약서, 규정에 명시될 문구 문의안녕하세요.저희 회사는 당해 입사한 근로자에게 익년 1월 연봉 협상을 진행하고 있습니다.여기저기 노무사에게 알아보니 연봉협상 시점은 노동법상 회사 자율에 맡긴다고 들었습니다.위 사항으로 근로계약서나 규정에 해당 내용을 포함하고 싶은데,노무리스크가 발생하지 않는 문구가 어떤게 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.한달계약직 근로계약서 문의드립니다..한달계약직 6월10-7월9일이면한달 날짜가 맞나요?7월9일까지 근무해야되는건가요?그리고 고용보험만 가입해도. 실업급여신청해도되나요?,6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반반임청소 1년마다 재계약 이라고되어있던데청소 구인광고를 봤는데 1년마디 재계약이라고 되엤는데 퇴직금 안주려고 하는건가요? 나중에 하고싶어도 이런일때문에 지원하기도꺼려지네요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일모레글피직원 채용시 인턴기간을 두고 근로자 판단 후 채용여부 결정 가능한가요?1. 근로자 채용시 인턴기간을 두고 그 업무적격 판단 여부에 따라 채용을 거부 할 수 있나요? 인턴기간 중 근로자와의 계약을 종료 하려면 '해고' 가 되는지? 종료 후 라면 채용을 하지 않을 수 있는지? 이것도 한달 전 통보해야하는지 궁금합니다2. 이 경우에 근로계약서를 인턴기간 종료시 까지로 (계약직) 작성 후 채용하는 경우 근로계약을 다시 해야하나요?3. 상용직의 경우 입사일만 표기, 인턴기간을 표시 후 업무적격 판단 여부에 따라 채용하지 않는다 라는 문구로도 계약 작성해도 추후 근로자 채용을 하지 않은 경우 '해고' 로 볼 여지가 있나요?4. 계약직도 인턴기간을 두고 계약 할 수 있나요 ? 그 경우 근로계약서의 계약기간은 어떻게 표기 되야 하나요? 1) 전체 계약기간 , 단서조항으로 업무적격 판단여부에 따라 채용하지 않을 수 있다. 2) 인턴기간으로 계약 체결 후 채용여부 판단하여 전체 계약 기간으로 근로계약 재 체결1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단근사한사자안녕하세요 사회초년생 실업급여 질문입니다.안녕하세요. 실업급여 한번도 안받아본 20대입니다.요번에 계약직 직장에서1년 좀 더 다녔고. 계약기간까지 다니다가재계약시점에 재계약안하고 계약만료처리 등으로 해서 퇴사한다음 실업급여를 받고싶은데.혹시 회사에서 만료처리로 해줄까요.?그냥 자진퇴사 때릴것같은데실업급여를 받아야 좀 그래도 금전적으로 안정되서.어떻게 해야할까요.?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자파견계약직 계약 해지 시 사용사업주의 책임 범위파견근로자를 사용하고 있는데, 근태 등 여러 문제가 발생하여 교체 혹은 계약 해지를 검토하고 있습니다이 경우 교체나 계약해지 등을 이유로 파견사업주가 해당 근로자를 해고할 경우 사용사업주에게도 부당해고 등 법적 책임이 발생하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵활력있는치즈라면한달 30일근로 상용근로자인정이 가능할까요?25년 3월 자진퇴사후(그 전회사에서 1년근무) 실업급여 수령을 위해 25년 5월 7일~6월5일까지 한달간 단기 아르바이트를 했습니다. 양 옆 공휴일이 껴있어 실제 근로일은 30일이지만 처음 계약시 1개월로 계약을하고 4대보험 및 계약만료로 인한 퇴사 사유까지 확인하였습니다.그런데 실업급여를 수령하려고 신청을하니 근로복지공단에서 1개월미만의 근로라고 일용직으로 취급된다고 실업급여글 신청할 수 없다고 합니다.계약을 1개월로 하였고 실제 근무도 공휴일제외하고 한달을 근무했는데 상용근론자로 등록할 수 있는방법이 없는건가요? 제가 회사측에 요구 할 수있는 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이호의적인김치만두편의점 야간을 당일에 그만 둘려고 하는데 법적으로 문제가있을까요제가 급한일이생겨 오늘 알바를 그만둬야하는데 미리 말씀을 못드렸습니다. 이렇게 되면 제가 법적으로 걸리게되는게 있는지 궁금합니다. 오늘까지 일한 월급은 다 받을수있는지도 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172전문계약직을 구분하는 명확한 기준이 있나요?계약직 중에서는 전문계약직으로 2년이 지나도 정규직으로 전환되지 않는 고용형태가 있다고 알고 있습니다. 그렇다면 전문계약직을 구분하는 명확한 기준이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요