고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 부정수급 확인을 위한 사업주 수사요청총 10개월근무했고 처음레는 3.3% 프리랜서로 근무했었습니다.작년 9월부터 많이 한가해지기도 하고 해서 퇴사 요청을했습니다 2개월만 더 해주라고 했고 중간에 좀더 한가해저사 한달반정도로 계약기긴을 줄였습니다 .마지막 한달반정도만 사대보험 넣어달라해서 넣어줫고 이직확인서에 계약만료로인한 이직확인서 써달라해서써줬습니다.사대보험 넣은것때문에 직전 8개월간 일한 부분은 신고하지 말아달라고 하더라구요 그래서 그부분에 대해서는 신고를 따로 못했습니다.사대보험신고는 9월1일부터 10월15일 까지였구요9월 급여 190만원 10월급여 40만원을 입금했습니다.실지급 급액은 9월 160만원가량 10월 60만원 가량 급여명세서가 나왔는데 9월 돈이좀더 필요하다고 해서 30만원가량 더입금했고 마지막달은 60만원 인데 전달에 30입금한게있어서 30만원입금하면 되는거 맛있는거 사먹으라고 40만원을 보냈습니다.이금액이 문제될게있을까요?그리고 8개월간 프리로 근무한걸 신고하지말아달라고해서 안해준거도 문제가될수있을까요?사대보험은 6개월이상 가입해야 받을수있는건줄 알아서 실업급여받는줄몰랐는네 실업급여받았다고 매장 조사나오니깐 너무 당황스럽네요 어떻게해야되나요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주활기찬닥스훈트수습2개월차 퇴직일자 빠르게 가능할까요?현재 수습 2개월차이고 상사 때문에 너무 스트레스 받아서 하루라도 빨리 관두고 싶어어제 퇴사 의사 밝혔습니다.오늘 퇴사일을 협의해야하는데6/30 까지 다니고싶어요 퇴사 의사는 6/26에 밝혔습니다하루라도 빨리 제 살길 찾아가고싶습니다.수습은 3일 전에만 퇴사 의사를 밝혀도 된다는 글을 봤습니다 퇴사일정 이렇게 잡아도 되나요 ?당장 더이상 다니고 싶지않아요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로날씬한버터4대 보험 되는 알바에 붙었는데요 주소지 질문이요제가 주소지 이전을 안해서 법적 주소랑 실거주지가 다른데 근로계약서를 쓸때 실거주지를 써야되는건 이해했는데 그렇게 되면 4대 보험 들때 문제가 생기지 않나요? 아니면 주소지는 상관 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영광의불고기로드퇴직금과 실업급여 둘다 가능한지 궁금해요생산직/기본급 189만7천+식대20만=2,097,000원 / 기간제기간 20240901~20250830 /사장놈이 퇴직금 안주려고 기간만료로 인한 실업급여 수급이 가능하도록 계약을 해놓은 상태입니다. 현재 회사는 바쁜 상황이고요. 원래대로라면 8월30날 퇴사가 맞는데 회사 사정상 한달정도 계약서상 근로기간과 다르게 연장근무를 하게되면 퇴직금과 실업급여를 수령 가능한지 불가한지 여부가 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갸름한칠면조122며칠전에 들어온 알바가 갑자기 그만둔다고 하는데요.주 25시간 근무이고 입사 3개월이 되기전에 그만둔다고 하는데 시급과 주휴수당 그대로 다 줘야하는 것인지 궁금해서 문의드립니다. 근로계약서는 아직 미작성 상태입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여수급를 위한 이직확인서 요청이 어려운 상황일 때?5인 미만 사업장에서 2024.2-2025.3까지 근무를 했습니다. 그러던 중 개인적 사유로 퇴사의사를 밝힌 이후 건강상의 문제로 협의한 마지막 근무일보다 빠르게 통보하듯 퇴사를 하게되었습니다.이 과정에서 대표자및 팀원들이 제가 실업급여를 받기 위해 퇴사를 한다는 등에 오해가 쌓여 언쟁을 오고가며 관계를 마무리 짓게 되었고 현재 6월인 시점에서 예상보다 건강이 더 악화되어 실업급여를 받으려고하니 전 직장의 이직확인서가 필요하다고 합니다. 고용센터측에 이 상황을 설명하고 연락하기 어렵다는 의사를 밝혔지만 고용센터측에서는 무조건 제가 해야한다고 하고 법적으로도 제가 요청을 하는게맞고 본인들이 대신 연락을 해주는 경우는 임금체불 및 법적 분쟁이 있을시에만 가능하다고 단호하게 거절을 하는데 혹시 이런 경우에 제가 요청하는거 말곧는 다른 방법은 없을까요? ㅠ 혹은 만약 정말 방법이 없다면 대표자에게 문자로 요청시 거절의사를 밝히거나 무응답으로 일관할 경우 어떻게 제가 진행을 해야할까요? ㅜㅠㅠㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장성숙한파스타무기계약직 계약하고 한번도 계약한적이없습니다.안녕하세요 2019/8/26 입사해서 2년간 일하고 2021/8/26에 무기계약직 계약하고 그 뒤로 한번 도 계약 한적이 없습니다. 급여는 최저시급으로 했어요. 이럴때 저는 계약직인가요 아니면 무기계약직인가요? 실업급여를 받으려는데 회사측에서 무기계약직이여서 계약만료로는 못해준다고 해서 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤노력하는판다갑자기 대표가 계약서를 다시 쓰자고 하는데 연봉이 더 낮아졌으면 이직하고 실업급여 받을 수 있나요??회사에 돈이 없다고 식대가 원래 따로였는데 이제는 식대포함 연봉측정한다고 하거든요 결국엔 연봉이 많이 감소합니다 이럴경우 이직하고 실업급여를 받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게일찍자는오렌지위탁기관인데 매년 계약서를씁니다. 2년이지나면 무기계약으로 알고있는데요위탁기관인데, 매년 계약서를 씁니다 1월부터 12월까지요. 2년이지나면 무기계약으로 알고있는데 그렇다는건 자를수있는 명분을 만드는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도창의적인소금회사의 부당해고에 관한 글 올립니다.회사에서 퇴직금 안주려고 10개월 계약으로 바꿨는데~ 일이 없다고 8개월 만에 퇴사 시키고 사직서에 사유를 개인사유로 적으래요.이거 괜찮은건가요?그리고 만약 문제가 되더라도 전 사정상, 일급 지급 받았는데이 경우는 예외가 될 수 있는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요