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- 근로계약고용·노동충분히긍정적인감자전계약직 계약종료 퇴직인데 퇴직원??계약종료로 인한 퇴직하는 계약직인데 퇴직원을 쓰라고하는데요, 퇴직원 서약서 내용에 '본인의 자유의사에 따라 퇴직' 이라는 문구가 있어요.매니저는 그 위에 퇴직사유를 기재하는 란이 있는데, 여기에 '계약종료로 인한 퇴직' 이라고 쓰면 퇴직처리는 계약종료로 인한 퇴직이고, 나중에 실업급여 수령에 문제없다는데, 맞나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동당찬고슴도치295회사계약종료 실업급여 조건에 해당될까요회사계약종료 실업급여 조건에 해당될까요?파견직인데요 요번에 파견나간 회사가 계약종료로 8월에 나가야하는데 실업급여 조건에 해당이 될까요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘긍정적인지젤퇴사 후, 4대보험 유지기간 언제까지 일까요?4대보험 가입자, 부양자도 함께 가입되었습니다.1년이상 가입되었었습니다.예를 들어, 6월17일에 퇴사를 했는데 바로 6월18일 이후부터상실처리가 되는것인지,아니면 6월 말까지는 유효한지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동올곧은양128연봉협의 관련 근거없는 이유로 보류..직장내 괴롭힘 해당일까요??연봉협의.. 없는 사유 만들어서 보류시키고있는데 괴롭힘 해당 되는지요?보통 직원들마다 조금씩 차이는 있겠으나 연봉협의서 제출하면 늦어도 1개월 이내에 통보가 되었습니다근데 현재 2달 넘게 아무런 피드백이 없는데, 인사팀에 문의하면 기존에 없던 사유로 보류시키고 있어요결국엔 연봉협의를 안해줄려는 의도로 보이는데, 이런경우직장내괴롭힘 해당 되는지요?1) 4월 5일 - 인사팀에 연봉협의서 제출2) 5월 15일 - 인사팀으로부터 피드백 없어 문의- 5월 입사자인 관계로 보류되고 있다고 함- 5월 내로 피드백 준다고 함3) 6월 4일- 인사팀에서 아무런 피드백 없어 직접 먼저 문의 - 답변: 연봉협의서 양식이 갑자기 변경되어 변경 양식으로 제출, - 하지만 변경된 양식 사전통보 받은적 없으며, 기존직원들은 기존양식으로 이미 통보 받음문의했을 때 변경 양식으로 재적성해달라는 요청을 받았고,본인은 이미 4월에 제출했기 때문에 해당사항 없지 않냐고 문의- 해당사항 없으니 기존양식으로 검토해서 6월 13일까지 피드백 주기로 함4) 6월 18일- 6월 13일까지 피드백 주기로 했으나, 답변 없어 직접 문의- 답변: 본인부터 연봉협상 시 다면평가를 통해 진행하려고 한다고 함. (기존에 없던 절차라고 인정했음)- 대표 지시로 인해, 앞으로 연봉협상 시 다면평가 후 진행하라고 지시받았다고 함 (해당내용도 사전 공지 없었고, 문의했을 때 답변줌)**본인 의견-기존에 없던 절차임,- 기존 직원들은 최대 1달 내에 결과 통지 받았으며 신규 양식으로 작성해라.. 다면평가 해야한다..등 공지 없었다고 함- 연봉협상을 보류시키기 위한 사유를 만들고 있는거라고 느낌1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간잘생긴돈가스5인 미만 기업의 연차수당 및 퇴직금 관련 질문있어요ㅜㅜㅜ제가 2024년 4월 16일부터 근무를 하고 이번 년 6월 말에 퇴사한다고 말씀드렸는데 남은 연차를 마지막에 쓰겠다니까 연차사용은 2주 전에 말해야하고 회사 사정상 반려할 수 있다고 하셨는데 그럼 연차 남은 거를 수당으로 줄 거냐니까 노무사랑 얘기하고 알려준다고 하십니다.퇴사 통보를 6월11일에 한 시점에 연차가 반려될 시 수당으로 받을 수 있나요? 못 주는 기준도 따로 있나요?퇴사 통보 후 계속 잡아두려고 퇴사 기간을 미루는데(다 아닌 거 알지만 노무, 회계 관련 등) 그러고 한 달이 지나면 그냥 무단퇴사해도 되는건가요?계약서에 한 달전에 퇴사통보를 해야한다고 명시되어 있지만 누구는 2주라고 하고 누구는 한 달 뒤에 안 나와도 된다던데 뭐가 맞는건가요?5인 미만의 사업장입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도견고한도라지사본을 소지할수없는 인사 규정에 서명을 해도 될까요?디지털 사본, 하드카피 소지할 수 없으며 공용으로 비치된 출력물을 근무시간내에 읽어보고 서명하라고 합니다. 모두가 서명한 후 비치된 출력물은 폐기하라는 본사의 지시가 있다고 합니다. 근무하려면 서명 이 필수인 상황입니다. 어떻게 대처하면 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽한홍학69실업급여 3년전 배달대행 해촉증명서실업급여 에서 3년전에 배달대행 내용이 있어 해촉증명서나 탈퇴증명서를 발급해 오라는데 배달대행인곳이폐업으로 인해 연락두절 이고 여러군데 알아본후 사업자번호를 알아내서 세무서를 가보니 본인이어야 한다네요 상담사분은 탈퇴증명서 나 폐업증명서 를 해오라는데 방법이 없을까요1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법자연스러운이구아나회사에서 계약만료 안해주면 어떻게 해야 하나요 ?제가 2년간 근무를 하고 있는데 야간 고정으로만 8개월차 입니다 야간 수당도 제대로 안받고 8개월간 24:00시 부터 08:00시 까지 근무를 했는데 재계약 할라니까 ‘주말도 못하면 나가라’ 이러길래 계약만료로 나가겠다 했습니다 근데 갑자기 주말근무 안시키겠다 수당 다 지급하겠다~(2년 근무중 제대로 지급된 적이 없습니다)하고 우리는 너를 잡았다 너는 자진퇴사다 이러면 어떻게 해야 할까요2명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동훈훈한병아리147알바몬 문자 지원후 근무 취소 이 업체 믿어도 되는 것일까요?알바몬 물류 알바를 문자로 지원했는데요.몇 시간뒤에 해당 업체에 전화가 와서 출근을 확정지었든요.그러고나서 하루 뒤에 출근 바로 직전에 급여 지급 문제 떄문에신분증 사진까지 요구하진 않았지만 주민등록번호랑 급여받을 계좌번호 집주소 알려달라고 하더라구요해서 문자로 알려줬는데요.바로 1시간 뒤에 지하철 타기 직전에 화주사 사정으로 근무 일정이 연기되었다고 문자로 연락이 왔어요.추후에 스케줄 잡히면 연락주겠다고 하더라구요출근하라고 해놓고 막상 근무일이되니까 갑자기 근무를 못하게 되서 많이 찜찜한데요.개인정보도 알려줬는데 이 업체 믿어도 되는 것일까요? 이런거첨 이라서여 ㅜㅜ1명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동일반적으로유용한소금고용(산재)보험관계성립신고서 소급적용 문의드립니다.특수형태노무자 고용 사업장 (화물차주)2010년 개업 - 2025년 5월 1일자로 처음 관계성립신고서 신청 (현재 접수중 / 처리지연)담당자가 2010년에 개업했는데 2025년에 처음 고용(산재)보험 신고를 하니 소급적용대상이라 서류검토중이라 처리가 늦어지고 있다고 합니다. 이럴 경우 어떠한 답변을 준비해야할까요 철회해달라고 하면 철회는 가능한가요?저희 업종 자체가 차주와 계약을 해야하는데 차주와 계약을 하지 않고 용차형태로 일용직으로 고용해서 운영해서 고용보험 신고를 하지 않았다는 변명이 통할까요?1명의 전문가가 답변했어요