고용·노동
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- 근로계약고용·노동지금도굳센블루베리수습기간 중 서면으로 해고 당했는데 사직서 쓴게 제가 실업급여 수급이 안되는건가요?수습기간2개월 됐고 회사이로 먼저 해고를 통지하여 사직서를 작성했습니다. 퇴사 사유로는 제가 수습기간 종료라고 적었습니다. 궁금한것은 이전에 근무했던거 포함해서 6개월이상이라 실업급여가 가능한걸로 알고 있는데 사직서 썼다고 해서 제가 불리한것은 아니죠?내일 고용보험 방문해서 더 물어보려고 합니다,,5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동달달한계란탕고용보험법 상실하려면 사직서가 필요한가요?3개월 알바 계약이 만료로 인해 4.30에 끝나고 고용보험법 상실하려면 사직서가 필요하다는 명분으로 사직서를 요구하는데 사직서가 고용보험법 상실하는데 필요한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도위엄있는낙타실업급여와 4대보험 관련해 질문 드립니다안녕하세요이전 직장을 6개월 채우고 권고사직을 받고 얼마 안 가 새 직장을 얻었으나 계약직이며, 최소 한 달 채울 것 같은 상황으로 보고 있습니다. 이런 경우 이전 직장의 6개월과 이번 직장의 1개월을 합해 총 7개월이니 실업급여 조건은 된다고 생각하는데, 문제는 이번 직장이 입사 후 3주가 지난 시점에도 4대보험을 등록해주지 않는 상황입니다.이 경우 어떻게 하는 게 가장 최선일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로호기심있는하늘다람쥐알바 그만두려는데 법적 문제사항 있는지 봐주세요제가 4월부터 주 2일 술집 알바를 시작해서 한달 했는데 원래부터 서비스직이랑은 거리가 먼 성격이었기도 하고 일이 힘들고 제 스스로 스트레스를 너무 많이 받아서 알바를 그만두고 싶습니다. 그래서 이번주 2일 근무하고 나서 사장님께 그만둔다고 문자를 보내려고 하는데 법적으로 문제사항이 있는지 봐주시면 좋겠습니다1. 표준 근로계약서 작성했고 근무 개시일은 적었으나 근무 종료일은 적지 않았습니다2. 기타 조항에 사장님이 손글씨로 “근무일 변경 및 근무 종료일 1달전 업주에게 보고 및 인수인계를 약속한다” 라고 적었습니다.위의 상황들로 보셨을때 제가 이번주 2일 근무 후 그만둔다고 문자를 보낸다고 가정하면 기타조항대로 꼭 5월 말까지 근무를 해야하는지 알고싶고, 다른 부분에서도 법적으로 문제되는 사항이 있는지 봐주시면 좋겠습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자주52시간 초과 근무로 인한 자진퇴사 실업급여 신청시 회사에게 불이익이 가나요?현재 다니고 있는 회사에서 퇴사를 하기로 결정했습니다. 그래서 실업급여 수급을 위해서 회사에 52시간초과근무 확인서같은 필요한 서류를 요구하였는데 회사는 52시간 초과근무로인한 퇴사는 회사의 불이익이 온다고 권고사직처리를 요구하고 있습니다.52시간초과 근무로인한 퇴사는 회사에 불이익이 가나요?또한 권고사직 처리를 받아들일 경우 부정수급의 문제는 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로주목받는가오리연봉인상 근로계약서 날짜 질문드립니다.안녕하세요, 근로계약서 날짜 질문드립니다.기존 근로계약서 체결날짜는 2025년 4월 14일이고 2025년 5월 5일부터 정규직 계약한다고 기재되어 있습니다.연봉이 인상되어 근로계약서를 새로 작성하려고 하는데,2026년 4월 27일에 '급여인상 이후 연봉계약일은 2026년 5월 1일'이라는 문구를 넣었습니다.그러면 마지막 체결날짜는 그대로 2025년 4월 14일이 되는걸까요?아니면 연봉인상된 근로계약서를 작성한 2026년 4월 27일로 적어야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진실한븍극곰4퇴사후바로 같은회사알바근로뭌제없을까요2024.10월입사 26년 4월30일근로를끝으로 퇴사를합니다.헌데 회사에서 5월1~4일 11일~13일 7일간 알바를해달라합니다.문제가없을까요 그리고 복귀도하는게어떻냐해서5월18일기점으로 재입사를하는데6월1일 입사로 하겠다합니다.그사이 근무한비용은 6월급여나가는 7월에정산해준다하구요..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갑자기감사하는육개장면접봤을 때 얘기된거랑 다르게 근무하는 건 실업급여 받을 수 있나요?현재 제빵일을 하고있는데 면접봤을 때와는 다르게 근무를 하고있습니다. 근무시간도 다르며 제빵에 있어 중요한 업무를 언제부터 할 수 있냐 물어보면 곧 시켜주겠다고는 하시지만 결국엔 시키지 않으려고 하십니다. 처음엔 시켜주겠다는 말을 믿고 기다렸지만 아직까지 실행되지않으니 퇴사를 염두에 두고있습니다. 이 경우에도 실업급여 대상이 되나요? 그리고 성희롱을 당했었는데 증거가 없다면 신고해도 소용이 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간순진한귀뚜라미알바 근로계약서와 구두 안내가 다를 경우알바 근로계약서에는 '퇴사 시 3개월 전에 미리 말해서 인수인계를 진행해야 한다'라고 적혀있는데, 사장님께서 분명히 구두로는 최소 1개월 전에만 말해주면 된다고 하셨거든요.이 경우에는 무엇을 따라야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동소탈한바다꿩124이런상황 부당해고로 신고가 가능할까요?저번에 질문 한 내용입니다.현재 계약직이고 2년차가 5월31일에 끝납니다회사도 오픈한지 2년이되었고직원은 대략 40~50명정도저랑 같이 회사 시작때부터 입사 한 사람들이 저포함 30~40명정도로 알고있고1년차끝나고 2년차 계약할때에도 5월말쯤에 다 같이 사무실로 불러서 근로계약서를 불러주는대로사인하고 했습니다 제가 밖에서 돌아다니는 일을 합니다어느날 일하는중 어떤 물건을 놓고 까먹고 그냥가서 그 다음날 찾으러갔는데며칠 찾지를 못해서 경찰에 신고를했습니다몇개월이 지나고 가해자가 특정이됐고 그뒤로 합의금을 받고 합의를 했습니다그런데 가해자분이 억울하다며 회사로 전화가 왔고회사 관리자들이 저를 불러 압박을 하며 대화를 했습니다녹취록이 있는상태입니다내용은놓고간 니가 더 잘못이고 잃어버린게 죄가 더 크다니가 양심이 있는놈이면 합의금을 안받았을거다너는 합의금 받은 자체가 재질적으로 의심스러운사람이다그렇게 악의적으로 살면 천벌받는다너 대가리 맞은건 또 얼마나 뜯으려고 질질끄냐(근무중 공사현장 지나가다 머리를 맞은사건이 하나있는데 합의얘기없이 일단 제 돈으로 치료하는 중이라 어쩔수없이 경찰접수 했습니다)요즘 젊은것들은 돈 벌려고 고소해서 합의금 받으려한다이런 발언이 나왔고저는 너무 억울하고 저 발언을 한 관리자가 괘씸해서 직장내 괴롭힘으로 신고를 하고싶습니다이렇게 질문을 했고매년 6월1일이 재계약 시작하는 날짜입니다오늘 4월25일 회의를 한다며 10명이상 을 불러모았고관리자: 여러분들이 하는 행동을 봐서는 뭔가 불리하면은 회사에 다 그냥 전가를 시키고 안 그러면은 자기 개인 일로 넘어가 버리고 아무리 뭐 이 노동법이 좋다고 그러지만 ooo는(본인) 그런 행동을 하기 때문에 사표 써야 돼본인: 확정입니까? 했고관리자: 확정이지 농담인줄아나 이런식으로 말을했습니다그리고 ooo 노동청에 가서 신고해 신고하지말라고해도 어차피 갈거니까(비꼼) 가서 해봐 한번 해보자고본인: 사유는 뭡니까?관리자: 계약종료 라고함회의가 끝나고 사표 쓰라고 불렀고 저는 당장은 쓰지않겠다 하고 나온상태입니다예전 간부2명이서 압박한거 오늘 회의 내용 모두 녹음이 되어 있고 직장내괴롭힘 도 신고 할 생각입니다이런상황일때 부당 해고로 신고가 가능한지 궁금합니다그리고 부당해고 기간동안 실업급여를 받고만약 부당해고 신고로 이긴다면 받았던 실업급여를 다시 반환해야한다고 하는데 맞는건가요?가능하다면같이 싸워줄 노무사분을 잘 고르는 방법도 알려주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요