고용·노동
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- 근로계약고용·노동향기로운아비197프리랜서 계약서 작성시 계약기간 지정안녕하세요유튜브처럼 영상촬영 편집자 대상으로 프리랜서 계약서를 쓰고자 합니다.1사람에게 월 4~5개 정도 1분~2분 숏츠영상을 편집하게 됩니다.프리랜서 계약서를 쓸때 1개 영상이 1분~2분이어도 1개 편집영상당 계약서를 쓰는게 맞는지,아니면 기간을 정하고 건당 금액을 정해서 월말에 4~5개 * 건당금액 을 해서 계약서 작성해도 되는지 궁금합니다.기간을 정하고 계약서 쓰고 하는것도 프리랜서로 보는지 궁금도 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록미려한카나리아이직확인서 작성 최종회사와 그 전 회사최종 회사 이직확인서는 받은 상태입니다최종회사에서 180 일이 안되면 그 전 회사 이직확인서를 받아야 되나요 ? 혹시나 몰라서 요청해두었는데 그 전 회사에서 ‘최종회사에서 몇일 일했는지를‘ 물어보네요 ?그냥 거기서 일했을때 기준으로 사실대로 적으면 되는거 아닌가 싶어서요합쳐서 180일 맞추면 된다고 최종회사 근무일수를 묻는데 왜 묻는건지 잘 모르겠어요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로배고픈정치인달의 말일 31일까지 근무시 퇴사일이 언제가 원칙 인가요?정확하게 31일까지 근무하였음(31일이 마지막근무며 31일까지 출근했고 다음달 1일부터 출근안함)이럴경우엔 퇴사날짜가 마지막근무일의 다음날01일이 원칙아닌가요? 경력증명서에 익월01일이 퇴사일자가 아니라 퇴사일자=마지막근무일인 31일로 기재에 되어서 질문드립니다. 오래전 퇴사라 사직서에 퇴직날짜를 익월01일로 적었는지 달의말일31일 까지로 적었는지는 기억이 잘나지않습니다만 퇴직하면서 회사와 따로 합의를 하거나 그런건 없었고, 인사담당자와 구두상으로는 얘기할때 이달말일까지 하고 퇴사하겠다고 했습니다.근무한 정확한날짜는 달의 말일31일까지이며 저는당연히 퇴사날짜가 익월01일 일줄알고 말일까지 근무를한것인데 경력증명서에 마지막근무일=퇴사일로 나와있어서 위의내용으로 01일이 퇴사날짜가 되어야하는게 아닌가요라고 문의했으나 회사측에서는 원칙적으로 마지막근무일=퇴사날짜가 맞기때문에 퇴사날짜는 31일으로 기재되는게 맞다고합니다. 제가 잘못알고있는 부분인지 이게 원칙적으로 맞는것인지 노무사님들께 질문드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조그만그늘나비190파트타임 무기전환 시기 및 퇴직금 계산파트타임 일 4시간으로 2년근무하면 풀타임 무기전환 고용 되나요? 아니면 일 4시간이라서 4년을 근무해야 풀타임 무기전환 되나요?만약 파트타임 일4시간으로 23개월근무, 마지막달 한달만 일 5시간 근무로 계약이 종료되면 퇴직금은 어떻게 계산되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강직한안경곰248퇴사 한달 전 통보하라는 내용이 근로계약서에 써있는 경우, 안 지키면 문제가 되나요?퇴사 생각이 없었는데 최근 상사의 직장내괴롭힘이 심해져서 사직서 제출 예정입니다.다만 걸리는 것이 있는데,근로계약서에 퇴사 한달 전 말해달라는 내용이 기재되어있습니다.10월 말까지 못 버틸거같아서 9월 말로 제출하려는데 문제가 되나요?문제가 될시 어떤 불이익이 있을 수 있을까요?5인 미만 기업입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자하루 일 하고 퇴사 했더니 민사소송 (손해배상) 건다고 하는데요..하루 일 하고여긴 영 별로 인 것 같아서더 가까운 곳이 합격해서 거기 가겠다 말하고 나왔는데요대표가 전화로 제발 나와 달라 해서 알겠다 했지만결국 문자로 못 나가겠다고 통보 하였습니다.그러자, 곧바로 전화로 책임감이 없는거 아니냐 면서 예의가 없다고 민사소송 걸겠다고 하는데요1. 근로계약서 작성을 아예 안했습니다.2. 사직서도 안 썼습니다.3. 형사소송은 좀 어려움이 있어보이고, 민사소송시 손해배상 위자료?가 몇천만원 씩 나올 수도 있나요?? 4. 혹여나 진짜 고소를 당하면 변호사를 선임하는게 좋겠죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동폭주족뚱이재가요양보호사 고용보험상실신고와 계약만료안녕하세요 ~재가요양보호사로 대상자를 7월4까지 서비스업무하고대상자가 7월5부터,현재(.9월)까지 서비스 중단상태로 센타에서는 고용보험이 납입할수 없어서 상실신고로 퇴사 처리 해야한다합니다센타에서 제 동의없이 퇴사처리는 해고 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 이직확인서 정정건에 대해 도와주세요사업장의 안전귀책(차량 사고)로 인해 개선요청 후 개선이 되지 않아 퇴사를 하였는데근로계약서상 근로시간 3시간, 용약계약서상 근로시간 6시간(계약기간 1년)으로 작성되어 실 근로시간은 9시부터 18시지만 이직확인서상 근로시간은 3시간이 맞다는 답변을 받아 실업급여 수급이 어려운 상황입니다.급여명세서와 통장내역을 가지고 있으나 계약서에 맞게 두개로 나누어 지급받은 상태이고,보험료 또한 사업주, 근로자 모두 근로계약서상의 금액만을 지불한 상태입니다.실업급여 지급을 위해 정정하고 근로자의 몫을 바로 납부할 의향이 있으나 사업주는 계약서엔 문제가 없고 정정해줄 의향도 없는 상태입니다...사업주와 차량사고 문제에 대해 이야기를 나눴던 대화 내용을 가지고 있으며 (근로자의 개선요구 -> 사업주의 상황인지 및 개선하겠다는 대화내용)유치원에서 오전부터 점심까지는 담임교사로서 근로계약서를 작성해 일을 했고, 점심부터 오후까지도 아이들과 차량을 타며 일을 했던 증거인 차량스케쥴표를 가지고 있습니다.퇴사를 권유하는 말은 대면으로 들었기 때문에 그에 대한 증거는 없습니다..사업주가 권고사직으로 처리 시 본인이 불리해짐을 인지하고 계약만료로 처리 후 신고했고, 시간 정정시 보험료 납부 등에 있어 상황이 복잡해지기 때문에 다시 자발적퇴사로 처리를 한다는 내용을 보내온 상황입니다.실업급여 수급이 어려울까요? 도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만미국에서도 재택 근무 이슈가 많은 듯 합니다.미국 대기업들 사이에서도 재택 근무 관련해서 고민이 많은 듯 하네요.코로나 팬데믹 당시 재택근무가 급증을 했지만 종식이 되면서,주 5일 출근을 의무적으로 시행하려고 하는데 직원들이 거부를 하고 있다고 하네요...이를 받아들이지 않을 경우 일정 급여를 지급 받고 퇴사를 선택하라는 강경 조치를 취하고 있는데,이게 법적으로 가능한 조치 인지는 모르겠습니다.우수 직원들도 재택근무를 선호하면서 딜레마에 빠져 있는데,이러한 근무형태들이 우리나라 말고도 고민이 많은 것 같습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상정갈한악어5인 미만 사업장 계약서 조항 관련 질문애초에 1년 단위의 계약직이며, 5인 미만 사업장입니다.'퇴사 한달 전 통보시, 권고 사직 가능'이라는 조항이 추가된다고 다시 계약서 쓰라고 하는데 말이 되는 조항인가요?부당해고로 신고 하는거 방지하려고 새로 조항 만든거 같습니다.(최근 전 직원이 퇴사하면서 부당 해고로 노동부 신고 및 고소했습니다.)그 이후 조항 추가한다고 하는데,해당 조항은 위법 사항아닌가요? 한달 전 통보하면 자진 퇴사 처리가 아닌 권고 사직 처리한다는 의미로 보여지는데 ..3명의 전문가가 답변했어요