고용·노동
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- 근로계약고용·노동투명한상괭이3내용이 잘못되서 다시보냅니다 1시간 일하고 30분쉬고,30분 일하고30분을 쉬도록 계약서에 명시하고 지키지 않는데,어떻게 해야 하는지요?1시간 일하고 30분 쉬고,1시간 일하고 30분 쉬도록 휴게시간을 계약서에 명시하고 휴게시 간을 쓰지못하게 한다면? 어찌해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동투명한상괭이31시간 일하고 30분 쉬고,1시간 일하고 쉬도록 휴게시간을 계약서에 명시하고 휴게시간을 쓰지못한다면?1시간 일하고 30분 쉬고,1시간 일하고 30분 쉬도록 휴게시간을 계약서에 명시하고 휴게시간 을 쓰지못한다면? 어떻게 해야할지 좋은 방법좀알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게기분좋은전갈근로계약서 안 써주는 회사 퇴사 시 연차수당정확히는 연장계약을 할 시기가 와도 제가 일주일동안 쫓아다니면서 언질을 드려야 간신히 써주십니다3개월씩 계약해서 일하는 중인데벌써 두 번 그렇게 했고 이제 세 번째 쫓아다니는 중인데요찾아가서 말씀드리면 느지막이라도 불러서 써주시는 게 아예 시치미 뗄 생각으로 그러시는 건 아닌 것 같긴 한데이게 사실 매번 써달라고 제가 먼저 쫓아다녀야 되는 것도 스트레스고... 다른 일은 잘만 하시면서 그것만 모르쇠 뒤로 미루시는 것도 솔직히 좀 고깝습니다 근로자 입장에서는...이번에도 계약 끝난 상태로 닷새째 일하고 있는데요한 번 언질은 드렸고 이번에는 굳이 더 말씀 안 드리고, 이번주 내로 먼저 계약서 얘기 없으시면 그냥 이번달까지만 근무하겠다고 말씀드리려고 합니다그런데 이런 경우 퇴사 시 1달 만근할 때마다 발생한 연차도 수당으로 받을 수 있을지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝생기넘치는억만장자근로계약서 미작성 신고/,,,,,,,근로계약서 미작성 신고는 본인거만 할수 있나요 저는 부당해고로 노동청에 접수된 상태고 같이 근무하던 직원들도 모두 근로계약서 및 4대보험 미가입입니다넣어달라해도 거짓말로 일관하고 안넣어주고요내가 신고해서 노동청 통보받고서야내일 근무자들 근로계약서 쓴다는데 그런건 신고가 안되나요참고로 7인 사업장이었는데 제가 해고되고 금요일날 또한명 해고 예정입니다악덕업주 처벌할수 있는 방법 없을까요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전담백한미루나무계약직 해고 관련 질문 (자발적 퇴사 권유)안녕하세요이번에 저희 어머니께서 계약직 해고 관련 일이 있어서 궁금해서 글을 올립니다우선 저희 어머니는 23년 6월 부터 24년 6월 1년 계약직으로 일을 해오다가 지금까지 연장되어서 계약직으로 일을 하고 계십니다그런데 월요일에 학원 원장님이 어머니한테 ‘학원에 사람이 많이 줄어서 같이 하기 힘들것같다, 해고가 아닌 자발적으로 퇴사해주라’ 라고 말을 들었습니다이 상황에서 계약기간은 1년 씩 연장되는 것이기에 약 6개월의 기간이 남았는데, 자발적 퇴사를 권유하는 것에 대해 어떻게 대처해야할지를 모르겠습니다차라리 어머니께서는 해고를 해달라고 요청하였는데 그것을 무시하고 자발적 퇴사를 해라 라고 대치하고 있는 중입니다어떻게 대처를 해야할까요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동프리저기술사에대해궁금해서질문합니다..예를들어 ㅇㅇ기술로 5시간파트타임근무자로 11년경력으로 기술사자격취득하면 기술사로서 대우 못 받는지 아닌지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 퇴사문의드립니다 꼭 답변주세요ㅠ안녕하세요. 예를들어 11/24일 수습 80프로 계약서 작성하고 12/10 퇴사하려하는데 수습금액으로 몇일치 받을 수 있나요~? 보통 나갈때도 사직서 작성하나요.? 수습기간에도8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히웃음짓는주먹밥사직서 제출 시에 마지막 근로일은 어떻게 되는지 궁금합니다.안녕하세요, 마지막 근로일 문의드립니다.제가 사직서 상의 퇴직날짜를 12월 12일(금)로 적어서 회사에 제출했습니다.그런데 제가 사내 휴무 편성에 따라 12일 금요일은 휴무인 반면, 11일(수)과 13일(토)는 출근입니다.그렇다면 제 마지막 근로일은 어떻게 되는지 궁금합니다.11일까지만 출근하면 될까요?아니면 13일까지 출근해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법확신에찬비단뱀매니저님이 사장님을 대리할 수 있나요?지금 일하고 있는 알바가 주휴수당 미지급, 근무시간 변경 일방통보, 근로계약서 미교부 등등 문제가 정말 많은 곳이라 곧 그만두면거 신고하려고 합니다. 저는 이런 상황일수록 사장님이랑 이야기를 하고 싶은데 사장님은 자꾸 매니저님이랑 통화하라고 하십니다. 나중에 신고를 하게 되더라도 사장님이 아닌 매니저님과 연락한 내용을 증거로 쓸 수 있을까요? 매니저님이 사장님을 대리한다는 말씀이 있으면 유효할까요? 아니면 사장님과 꾸역꾸역 얘기를 해야 할까요? 추후 신고할 때 도움이 되는 방향으로 말씀 주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔끈기있는철수프리랜서의 근로계약에 대한 질문입니다.학원강사입니다.주5일 정해진 시간에 (하루 8시간) 출퇴근 하는 상황인데 계약서 작성시 프리랜서로 계약했습니다. (저는 근로자성을 이유로 정규직을 요구했으나 학원측이 학원 내규에 따라 안된다는 입장)계약서에 소정 근로시간은 월-토, 근무일은 주5일(월-금)으로 적혀있는 상황인데1. 이때 학원 행사등으로 토요일 추가 근무를 요청시에 다른 일정이 있어 참여하지 못하는 상황이더라도 근로계약에 따라 무조건 참여를 해야하는지,2. 법정공휴일등에 근무시에 (프리랜서이기 때문에) 휴일근로수당을 못받는지3. 계약서에 퇴사 후 1년동안 동종업계 근무 금지 조항이 있는데 이는 적법한지, 정말 퇴사 후에 꼭 지켜야 하는지4. 계약만료 전 퇴사시에 손배소송을 진행한다는데 이가 정말 가능성이 있는 이야기인지5. 업계 특성상 학생 학교 방학시기에 특강을 명목으로 아침 수업이 개설되며 출근을 강제하는데 이때 하루 근무시간이 12시간 반 정도인 날이 주3회 정도 발생하게 됩니다. 추가 근무를 거부하게 되면 이런식으로 상호신뢰가 무너지면 앞으로 선생님과 함께 할 수 없지 않겠냐면서 넌지시 해고가 가능하다라며 언급하거나, 또는 계약서에 특강시에 추가근무가 발생할 수 있다 라는 항목을 들먹이며 근무를 강제합니다. 이에 위법성이 없는지가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요