고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동언제나존경받는늑대미성년자 퇴직금과 주휴수당 야간수당 실업급여 하나도 받지 못했는데 도와주세요제가 17살11월부터 18살11월까지 주 66시간 일 하면서 주휴수당 야간수당을 한 번도 받지 못했습니다 처음에 근로계약서 쓸 때 제가 어려서 뭣도 모르고 주휴수당 야간수당 퇴직금 그리고 실업급여도 안 된다고 했는데 어릴때라 뭣도 모르고 알겟다고 해버리긴 했습니다 주66시간 한달에 264시간 일하고 250만원 최저시급도 못 받았는데 이렇게 지금 신고하면 돈을 받을 수 있을까요? 아 그리고 월급도 제대로 안 주고 제 월급을 가게 카드로 썻습니다 저한테 입금 된 건 아마 1000만원도 안 됐을겁니다 한 번 도와주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히참을성있는농어퇴직금 계약서 시작날짜 아님 실제 근무시작날짜?2024년 10월 1일로 계약서를 작성해서 2025년 9월30일까지 근무했습니다 작년 10월 1일이 임시공휴일이여서 실제 출근은 2일부터 했어요 실제 출근일이 2일이라 364일인지 1일부터 계약을 했으니 365일로 인정되어 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다일할수 있는 날짜는 모두 일을 했는데 364일이여서 퇴직금을 못받으면 억울할거 같습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히세련된비단뱀간호사이며 이직후 계약서를 작성했는데 조금 이상한점이 있어 문의합니다.저는 간호사 채용 공고에서 정규직으로 모집한다는 내용을 보고 지원하여 합격했고, 이후 근로계약서를 작성하였습니다.근로계약서 상단에는 “정규직 ”라는 문구가 있었는데, 계약서 조항을 자세히 확인해 보니 아래와 같은 내용이 있었습니다.1. “근로자의 계약기간은 ○월 ○일부터 ○월 ○일까지로 하며, 상호 이의가 없을 경우 1년 단위 자동연장으로 간주한다.”2. “퇴직금은 사립학교교원연금법에 의거 개인부담금을 부담하고, 연금법에 의거 퇴직금을 수령한다.”제가 알기로 정규직(무기계약직)의 경우 근로계약서에는 보통 “기간의 정함이 없는 근로계약”이라고 명시되는 것으로 알고 있습니다.그런데 위와 같이 계약기간이 특정되어 있고 자동연장 규정이 있는 경우, 실제로 제가 정규직으로 채용된 것이 맞는지, 아니면 계약직에 가까운 형태인지가 궁금합니다.또한, 만약 정규직임을 명확히 하기 위해 계약서를 다시 작성해야 한다면, 계약기간 조항을 어떻게 기재해야 하는지도 조언 부탁드립니다.만약 기간제 근로자라면 사학연금에 가입이 되는지도 궁금합니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전즉흥적인오이김치퇴사시 후임자가 없어서 퇴사가 불가하다는게 가능한가요?퇴사통보했더니 후임자가 아직 없으니 퇴사를 미루자는데, 법적인 효력이 있어요?퇴사통보후 1달지나면 이유 불문하고 상관없지않나요?추가로 여쭤보자면 인수인계도 필수로 해야하는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔당돌기간의 정함이 없는 정규직 간호사의 퇴직 미처리와 이직 불가능간호사로 근무 중입니다.날짜는 예시입니다.퇴사희망일 11월 12일. 사직서 제출 10월 31일. 병원 입장은 사직서 제출 30일 이후인 11월 30일에 퇴사처리할 예정이며 심평원에 간호사 인력 퇴사 신고를 할 예정이라고 합니다.어느 응급사직한 간호사가 일정기간 이직을 할 수 없게 퇴사처리를 하지 않았다고 하며 저도 퇴사할 수 없다고 하였습니다.인사팀에 퇴사희망일에 퇴사처리와 심평원에 간호사 인력 퇴사 신고를 완료할 것을 요청하였습니다.퇴사일 다음날은 이직할 병원 입사일입니다. 이직할 병원에서는 입사일 전에 사직처리하고 심평원에 간호사 인력 변경 신고를 완료되지 않으면 채용취소입니다.퇴사일 이후에 근무하지 않아도 병원에서 11월 말일까지 퇴사처리하지 않고 심평원에 간호사 면허를 신고하지 않을까 걱정입니다.제가 퇴사일부터 현재 병원에 출근하지 않는다면 그 이후를 무단결근 처리로 근로계약을 유지하여 병원이 얻는 이득이 있나요? 퇴직금은 연금형식입니다. 무단결근 처리할 경우 심평원 신고일이 마지막 실제 근무일인 11월 12일이되는 건지 11월 말이되는 건지 궁금합니다.개인 사정으로 지역 이동이 필요하며 이직해야 되는 상황입니다 퇴사 전에 11월 12일에 퇴사처리하겠다는 병원의 확답을 듣고 싶은데 퇴사희망날에 꼭 사직처리하도록 방법이 있을까요? 고용노동부, 근로복지공단, 심평원에 도움을 요청할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전즉흥적인오이김치퇴사를 통보했는데 인사담당자가 홧김에 알겠어라고 소리지르는게 법적인 효력이 있나요?어제 제가 글을 올리고난 이후의 내용인데전체적인 내용이 9월16일에 10월2일까지만 일하고 퇴사한다고 했습니다. 그런데 어제까지 회사에서 일정을 미뤄달라는 얘기는 없었습니다.그런데 어제 제가 연락을하니 일정을 미루라는 식의 내용과 회피형의 말만 쏟아져나왔습니다.그래서 어제 저녁 카톡으로 10월15일까지만 일한다.9월16일부터 한달이 지나 퇴사의 효력이 발생한다 의 내용을 보여드렸고,오늘 분명히 “15일 까지만 일할겁니다. 그 이상은 못한다”고 하니 저한테 알겠다 와같은 성의없는 답변만왔습니다. 그리고 반복적으로 말하니 인사담당자가 화가나 알겠다고 라고 하더군요…그럼 현 상황만 봤을때 제가 15일이되고 회사에 오늘부로 퇴사입니다 란 말과함께 다음날부터 출근안해도 상관없나요?인사담당자의 홧김에한 알겠다는 제가 퇴사해라는 표현으로 받아들여질수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히세련된비단뱀간호사이며 계약서가 이상한거 같아 문의합니다.저는 간호사 채용 공고에서 정규직으로 모집한다는 내용을 보고 지원하여 합격했고, 이후 근로계약서를 작성하였습니다.그런데 계약서에 서명한 후 조항을 자세히 확인해 보니,> “근로자의 계약기간은 ○월 ○일부터 ○월 ○일까지로 하며, 상호 이의가 없을 경우 1년 단위 자동연장으로 간주한다.”라는 내용이 기재되어 있었습니다.제가 알기로 정규직(무기계약직)의 경우 근로계약서에는 “기간의 정함이 없는 근로계약”으로 명시되는 것이 일반적인데, 위와 같은 조항이 적혀 있는 경우 실제로 제가 정규직으로 채용된 것이 맞는지, 아니면 계약직에 가까운 것인지가 궁금합니다.또한, 만약 정규직임을 명확히 하기 위해 계약서를 다시 작성해야 한다면, 계약기간 부분을 어떤 식으로 기재해야 하는지도 조언 부탁드립니다.감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전확신하는침팬지실업 9월 30일날 했는데 아직 실업급여 신청전입니다일용직 알바해도 되나요10월 10일 경에 신청할 예정입니다아직 이직신청서가 안 와서요전직장에 요청은 해둔 상황입니다고수님들 의견 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동근사한딩고184인턴사원 정규직 전환 시 4대보험 처리 방안 검토(계약만료일 ~ 정규직전환일 공백 기간이 있을 경우)1. 사실관계당사는 계약직 인턴을 채용하여 약 3개월간 근무하게 하고 있음.그 중 일부 인원은 인턴 계약 종료 후 약 2주 정도의 근로공백기간을 거쳐 정규직으로 전환될 예정임.예시)인턴 계약기간: 2025.08.11. ~ 2025.11.10. (3개월)정규직 전환일자: 2025.11.22.근로공백기간(대기): 2025.11.11.~2025.11.21.회사 내규상 정규직 전환 시 인턴 3개월 재직기간을 근속기간에 포함하여 연차휴가 및 퇴직금 산정 시 반영하고 있음.다만, 법적으로는 근로공백(상실 후 재취득)이 있을 경우 이전 근속기간은 합산되지 않는 것으로 이해하고 있음.현재 정규직 전환 대상자와 전환일은 확정되지 않은 상태임.2. 질의사항Q1. 위와 같은 경우, 인턴 계약 종료일(2025.11.10.)에 4대보험 상실 신고를 하고, 정규직 전환일(2025.12.01.)에 취득 신고를 하는 것이 맞는지?Q2. 회사 내규상 인턴 재직기간을 근속기간에 포함시키더라도(근로공백기간 제외), 법적으로는 근로공백이 발생하면 근속은 단절되는 것이 맞는지?Q3. 만약 정규직 전환일이 계약만료일로부터 14일 이내(건강보험 상실신고 기한)로 확정된다면, 정규직 전환 인원에 대해서는 4대보험 상실 신고를 생략하고 연속 취득으로 처리할 수 있는지?3. 요청사항특히, 공백기간이 짧은 경우(14일 이내)에도 상실 신고를 반드시 해야 하는지, 혹은 예외적으로 연속 처리가 가능한지 여부를 중점으로 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상협동적인마멋3개월 인턴 월차 사용여부 질문드립니다.안녕하세요. 8월부터 인턴 근무중입니다. 1개월 개근시 1일 월차가 나오는 걸로 들었는데, 만약 8월에 불가피하게 하루 근무를 못나갔으면 월차가 없어지나요?10명의 전문가가 답변했어요