고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동세상터프한걸근로계약서 미교부 신고후 처리방법문의지금회사에 근무한지 한달하고3일째 입니다첫출근전날 근로계약서를 작성했고 한달이지나도록미교부상태였습니다.첫월급정산이 잘못되어회사랑마찰이있어 노동부에 근로계약서 미교부와 임금체불로 진정넣은상태입니다.그런데 회사에서 진정넣은걸알고 어떻게든 근로계야서를주려고 하길래 진정넣은거 해결될때까지 받지않겠다고 제의사를 2번이나 밝혔는데도 불구하고카톡으로 사진을찍어 보냈더군요.전지금 근로계약서 미교부로노동부에 진정을넣은상태인데 진정넣은거알고 제의사와 상관없이 일방적으로 근로계약서를 사진으로 보냈을때 근로계약서 미교부 진정넣은게 인정이안되나요?누구말론 미교부했더라 현재 아직재직상태며 제가 거부의사를밝혔다 하더라도 어떤방법으로 회사측에서 근로계약서를 교부했다면 민원이 처리가안된다는데맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게엄숙한새우만두근로자 퇴사일자 관련으로 문의드립니다.안녕하세요.근로자가 3월 9일에 출근해서 퇴사한다고 말만 하고 가버렸습니다.이런 경우 퇴사를 3월 9일자로 처리해야 하는 건가요?아니면 마지막으로 근무한 3월 6일(금요일)자로 퇴사처를 해도 되는 걸까요? 토, 일은 주말이니 제외하는 게 맞는 건가요?혹시 3월 9일자로 퇴사처리를 해야 하는 거라면, 출근은 했지만 근무는 하지 않았으니 급여는 지급을 안 해도 되는 건지 추가로 답변 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신나는개구리학생이 알바를 하려면 서류같은거 뭐가 필요하나요?알바를 하려고 하는 고2 학생입니다 알바뽑히면 챙겨가야할 서류같은거좀 알려주세요 보건증은 챙겨야한다고 들었고 다른것도 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급시끌벅적한멍멍이부당해고 및 휴게시간 미지급 사직서 강요 건어린이집(사회복지법인) 근무 중 12월에 신학기 배제 통보 받았습니다. (서면통지없음/신학기 3월) 휴게시간도 한번도 받은적이 없습니다. 12월에 해고통보 후 나(본인)에게 문제가 있어서 그런게 아니다. 라고 했지만 사직서를 써주지 않으니 사유를 계속 만들어 붙입니다. 사직서 요구하길래 자의로 그만두겠다 한 적 없다. 말하고 사직서 작성 하지않고 근무종료로 현재 무직입니다. 사대보험 말소도 해주지 않고 재직중으로 뜹니다. 내용증명 이미 보낸상태고 기한 내 회신 없습니다. 문자 카톡 통화녹음 증거는 다 있습니다.(문제)1.부당해고(무기계약직)2.강제연차사용3.휴게시간미지급4.과도한업무 및 안전장비 미지급5.사직강요(사직서 작성안함)6.전화와서 출근하라고 했는데 왜 출근안하냐며증거 남기기 시작함(동료선생님도 연락계속 옴)1. 피보험자격 확인 청구 해도 되는부분인지2. 합의의사 없어 보일시 어떻게 대처가능한 부분인지3. 문제로부터 어떤 권리를 행사할 수 있는지등등 여러가지 조언과 지혜를 구하고자 합니다.현재 실업급여도 신청되지 않는 상황이며 원장이동료 선생과 상의 후 동료 선생이 연락와서 사직권고 하는 중 입니다. 도움 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내예쁜소주이직, 퇴직일 미협의 관련 문의드립니다.안녕하세요.현 회사에서 1년 이하 근무 후 이직 예정으로 아래와 같은 상황인데 퇴사 협의가 안되어서 고견 여쭙니다.- 3월 초중순(오퍼레터 확정 후 현 회사 퇴사 공유)- 4월 초(이직 회사 입사일 확정)- 현 회사에선 사규(최소 30일 전 퇴사 통보) 맞춰 4월 초중순 근무 후 퇴사(대체자 및 인수인계 사유)해라. 퇴사일 협의 불가- 이직 회사의 경우 퇴직처리 후 입사가 가능하다고 함.현 회사의 경우 사직원을 1. 2차 상사 협의 후에 처리가 되는 형태로 지속 미협의되는 상황입니다.관련 지속 퇴사일 협의가 되지 않는다면 신규 회사 입사일에 맞춰 정상 퇴사처리 가능한 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동HR백종원회사에서 근로내용이 변경되면 근로계약서 새로 써야되는지 궁금합니다~안녕하세요~회사에서 근로내용이 변경되면 근로계약서 새로 써야되는지 궁금합니다~계속 바뀔떄마다 써야되는게 맞는건지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤쾌적한항정살아르바이트 계약서를 보니 4대 보험 가입이 의무라고 합니다주 4일 5시간 아르바이트를 하기로 하고 계약서를 보니 4대 보험을 필수로 가입해야 한다고 하더라구요전에는 비슷한 상황에서 3.3%로만 제하고 입금이 되었던 걸로 아는데 4대 보험을 꼭 가입해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝행복한리소토용역계약서 재발급을 요청해도 되나요?안녕하세요.1년전 용역계약서 작성 후 한 회사에서 짧게 근무하였습니다.해당 내용을 타 기관 취업을 위해 증빙해야 하는 상황입니다.당시 작성했던 용역계약서 원본을 분실하였는데, 이 경우 당시 근무했던 회사에 재발급을 요청하면 교부받을 수 있나요?어떻게 증빙하면 좋을지 감이 오지 않아 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상운좋은우유알바 일주일 후 퇴사통보 문제가 될까요?근무 한 달 좀 넘게 했는데 매장 분위기도 맞지 않았고 근무하는 동안 스트레스도 많이 받았었습니다.. 마침 더 좋은 일자리가 생겨서 그만 두려고 하는데 옮겨가는 곳에서도 바로 출근을 원하셨지만 그래도 최소한 일주일이라는 시간은 있어야 될 거 같아서 옮기는 곳에 양해를 구해서 출근을 조금 미뤄둔 상태입니다 현재 근무하는 곳에 사정 설명을 하고 죄송하다고 거듭 말씀 드렸으나 그냥 못 들은 걸로 하겠다고 하셔서 저도 난감한 상황입니다.. 사장님 입장에서는 당황스러우실 수 있지만 저 또한 제 상황이 더 중요한지라 어떻게 해야할지 모르겠습니다 근로계약서에는 사전에 통보하여야하고 반드시 인수인계를 거쳐 퇴사하여야한다는 조항이 있었는데 기간 명시나 인수인계 방식에 대한 방법은 기재가 되어있지 않는데 혹시 제가 말씀드린 기간 이후부터 출근 하지 않으면 불이익이 생길 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동Djmxm직장퇴사관련 질문 드립니다. 전문가분들 답 주세요안녕하세요 궁금한게 있어 물어봅니다. 저희회사는 의료재단이고 검체수탁업무하는 회사입니다. 저희 회사기준으로는 부장,나,알바 이렇게 이루어져있고 검체수탁업무는 코스를 저랑 아르바이트 사원이 나눠서 a,b코스로 나눠서 일을 하고있습니다. 그런데 수습3개월기간중 저랑 업무가 도저히 맞지않아 이직 준비를 하게 됐고 이직하게 되어 다다음주 입사예정입니다. 이내용을 그대로 부장에 전달했는대 일방적으로 퇴사통보를 하면 회사에서 불편한대응을 할수밖에 없다하는대 제가 잘못을 한건가요? 퇴사는 자유잖아요 물론 제가 퇴사로 인해서 부장이 제가하고 있는업뮤를 매꿔야 하는대 그건 회사가 그렇게 인력을 뽑지않고 최대한 3명으로 유지랄려고 했기때문에 누군가는 매꿔야 하는구조입니다. 막말로 제가 다음주에 업무를 안해도 아무 문제없는 상황아닌가뇨? 제가 법적으로 크게 잘못한것도없고 업무가 맞지않아 퇴사를 한다는대 부장님이 감정적으로 협박을 하는걸까요2명의 전문가가 답변했어요