고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동김쏘피노사협의회 준비위원회 임시회의때 근로자위원 1명을 선발하고자 합니다.안녕하세요. 당사는 노사협의회 신설을 앞두고 준비위원회 선발 후 근로자위원 입후보 신청을 받았습니다. 총 뽑아야 하는 인원은 3명이었으나 근로자위원이 2명만 자원하여 1명이 아직 부재인데요. 준비위원회 임시회의를 통해 나머지 근로자 1명을 선출하고자 합니다. 입후보를 준비위원회에서 선발하면 이 후보자 또한 과반수 동의를 위한 투표 과정을 거쳐야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로즐거운파이리실업급여 신청 및 인정일에 따른 시점?금주 수요일에 퇴사를 하는데 인사팀에서는 차주 수요일에 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하라고 전달받았습니다. 당장 목요일에 신청 후 2주뒤에 실업인정을 받은 후 고용센터에 방문하면 안되나요?11월첫째주에 입사예정이 있어서 조기재취업수당을 위해 실업급여를 급하게 신청해야하는 상황입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로열심히하는치킨개인사업자 고용,산재보험 관련 문의드립니다!안녕하세요!개인사업자로 세무사 없이 1달반 단기 직원 고용했습니다.단기 직원의 퇴사신고 및 보험소멸 및 이직확인서등 처리를 하였습니다만,사업주인 저의 국민연금과 건강보험 소멸과 사업장 보험소멸신청도 하였습니다.그런데 고용보험과 산재보험은 근로자가 0명이 되고 1년후 소멸신청이 가능하다고 하는데 맞을까요?10월부터는 근로자 0명인데 고용보험과 산재보험이 1년 후 소멸신청 전 까지 매달 저에게 청구가 되는건가요?감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일활발한셰퍼드고용상실처리 승인처리기간 및 이직확인서 질문10월10일(금요일) 산재, 건강, 연금 상실처리 전산 확인 완료(*고용보험만 지연)*10월13일(월요일) 오전 중 고용보험도 상실처리 확인 완료단, 고용산재보험토탈사이트에서 아직 [처리중] 으로 확인됨질문1. 고용노동부에서 고용보허머 상실 처리 [승인]하는데 통상 걸리는 시간?질문2. 이직확인서는 상실처리가 완료되어야 제출이 가능한 것으로 알고 있는데 사업주가 고용상실 처리할 때 이직확인서도 같이 제출하게 끔 되어있나요? 아니면 상실처리가 승인 완료된 후에 다시 이직확인서를 제출해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동재빠른들소8중소기업입니다.건강검진 대상자를 보니 직원별로 건강검진 기간이 ?안녕하세요, 중소기업입니다, 직원별 건강검진 리스트를 보니까, 어떤 직원은 2년단위이고어떤직원은 1년단위로 검진을 하고 있습니다. 건강검진의 검진기간의 기준은 무엇인지요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히다정한오동나무국민연금 사업장 탈퇴를 오랜 기간 안한 경우현 사업장에 모든 근로자가 25년4월부터 없었습니다.건강보험은 직권으로 자동 탈퇴되었는데 국민연금은 계속 살아있어서 직장가입자로 납부 중입니다.1.지금이라도 사업장탈퇴를 한다고 했을 때,상실신고 시 상실일, 탈퇴신고 시 사유발생일을 입력해야 하는데,25.04.01로 하면 될까요?그러면 4~9월 보험료 전체 환급후 다시 납부를 하는 것인지 궁금합니다.2.아니면 국민연금은 정산이 없으니 상실일, 사유발생일을 현 날짜로 신고해도 괜찮을까요?3.탈퇴신고를 안하면 건강보험처럼 직권 탈퇴 가능한지 궁금합니다.그리고 직권 탈퇴 시 마찬가지로 4월부터 납부하던 직장가입자 국민연금료를 전체 환급후 지역가입자 국민연금료로 다시 전체 납부하는 것인지 궁급합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동분홍코끼리실업급여 수급중 워킹홀리데이 비자 신청11/5일이 마지막 실업급여 수급일인데, 그전에 워킹홀리데이 비자 신청을 해도 되나요? 아님 수급이 종료된 후에 신청을 하는게 좋을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가을이오면4차 산업혁명으로 인한 직업 구조 재편이 새로운 기술 인력 수요를 창출하는 방식은 무엇인가요??안녕하십니까.4차 산업혁명 시대에 AI와 자동화 확산은 일자리를 변화시키고 있습니다. 고용노동 분야에서 4차 산업혁명으로 인한 직업 구조 재편이 새로운 기술 인력 수요를 창출하는 방식은 무엇인지 의견 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그런대로센스있는비둘기임신 중 업무변경 지원 문의 드립니다.콜센터 근무하고 있습니다.임신 중에 업무변경 지원자를 받아서 지원을 했고 업무테스트 후 실장님과 1대1 면담을 했습니다.저는 그때 임신기 단축근로 중이였는데 저만 임신중이라서 저한테만 임신 관련해서 계속 질문 하더라구요. ( 다른 지원자한테 질문 뭐 받았는지 물어봄 )단축기간은 언제까지냐아직 임신 초기밖에 안됐냐나중에 육아휴직 들어가지않겠냐업무바뀌면 임신상태로 체력이나 심리적으로 괜찮겠냐등등 듣기론 테스트+면담+평소 업무성적으로 뽑는다는데 합격여부는 둘째치고 저한테만 임신관련해서 질문한 부분에 대해선 신고 가능한가요?면담내용은 녹음 해놨습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아마도뻣뻣한장미임산부의 출산·육아 휴직 관련 질문입니다.현재 저(남편)는 직장을 다니고 있는 직장인 입니다. 제가 취미로 만든 어플 때문에 통신 판매업으로 사업자 등록을 한 상태이고 수입은 0원입니다. 현재 직장은 이를 모르는 상황이고 겸업 금지 조항이 있는지는 잘 모르겠습니다. 단순히 취미로 어플을 만들고 등록한 과정이라...현재로는 아내가 임신을 하고 육아 휴직으로 혜택을 받고 싶은 상황입니다.아내의 경우는 현재 임산부인데 직장의 경우 프리랜서로 일을 하고 있습니다.질문1. 만약 제 사업자 등록한 부분에서 아내를 고용하고 아내가 출산 하고 나서 육아 휴직 처리가 가능할까요?2. 부정수급의 위험이 있을까요?3. 아내를 고용 하고 나서는 저(남편)의 직장에는 통보가 될까요?2명의 전문가가 답변했어요