고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동살짝쿵섬세한도다리4대보험 떼가고 미신고또는 허위신고시편의점 알바생입니다 4대보험떼갔는데 고용 건강 산재보험 미가입에 국민연금 허위신고하면 점주는 무슨처벌을 받나요?그리고 일할때마다 폭언하고 정신적으로 괴롭혀서 병원도다니고 약도 먹고있는데 직장내괴롭힘이 인정되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동나이가먹고외로운직장명절 폐지는 언제쯤 촉구하는가요????저는 명절 스트레스가 너무 심하고 답답하고 힘든데 불안하네요. 명절 폐지가 답인데 언제쯤 폐지하는게 좋을까요? 궁금해서요..4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진심감사하는시금치외국인 근로자 고용 절차는 어떻게 되는지?작은 제조업체를 작은아버지께서 운영하고 계시는데요, 인력 구하기가 정말 어렵다고 하시더라고요. 외국인 근로자를 고용하면 어떨까 제안을 해드렸는데요, 절차가 워낙에 복잡하고 들어서 망설여진다고 하시더라고요. 어떤 비자가 필요할지 또 고용허가제는 어떻게 신청하는지 필요한 서류와 자격 요건은 무엇인지 알고 싶습니다. 외국인 근로자 고용 시 임금은 내국인과 동일하게 줘야 하는지, 4대 보험 가입은 어떻게 되는지도 궁금해요. 숙소 제공 같은 부분도 의무 사항인지, 언어 소통 문제는 어떻게 해결하는지도 알고 싶습니다. 실제로 외국인 근로자를 고용하고 계신 사업주분들의 조언을 듣고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동성실한따오기76노인 일자리 지원 사업 신청 방법은 어떻게 되는지 알고 싶습니다.어머님께서 올해 만 65세가 되셨는데 집에만 계시다보니 무료함을 많이 느끼시는 것 같더라고요. 건강도 챙기실 겸 활동적이시다보니 일을 하고 싶어하시던데 정부에서 노인 일자리 지원 사업을 한다고 얘기를 듣게 됐어요. 그런데 어떤 종류의 일자리가 있는지에서부터 신청은 어떻게 하는지 잘 모르겠더라고요. 인터넷으로 찾아봐도 정보가 너무 많아서 어디서부터 시작해야 할지 막막하네요. 나이 제한이나 소득 제한 같은 것도 있는지, 근무 시간은 어느 정도인지, 급여는 얼마나 받을 수 있는지도 궁금합니다. 주민센터에 가면 상담받을 수 있다고는 하는데, 가기 전에 미리 어떤 준비를 해야 하는지 알고 싶습니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝쿵아름다운작가이직코드 문의. 직무변경 거부로 인한 권고사직근로자가 다른 팀으로의 직무변경을 거부해서 합의하에 권고사직 하기로 했는데 이직코드 뭘로 해야할까요? 근로자가 실업급여 수급에 문제없게 처리해달라고 합니다.23번으로 하면 세부항목 무엇으로 해야할까요?26-3으로 신고하면 실업급여에 문제가 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동검붉은스라소니89가족관계증명서 '발급용' 발급 받는 방법건강보험 피부양자 자격 신고 진행 중입니다.가족관계증명서 상세본 발급용을 첨부해서 제출하라는데, '발급용'을 어떻게 발급 받는지 문의드립니다.인터넷에서 두 번 발급 받아 제출했더니 모두 '열람용'이라며, '발급용'으로 제출해야 한다고 반려가 돼서요.1. 인터넷에서 가족관계증명서 상세본 '발급용' 발급이 가능한지인터넷에서 발급 받는 가족관계증명서는 전부 '열람용'인 걸까요?2. 가능하지 않다면 어디서 발급 받아야 하는지 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동알티스이번 국가전산망 장애로 인해 담당 공무원의 안타까운 소식이 있었는데요. 이 담당 공무원의 책임이었을까요?국가전산망 장애 담당 행안부 공무원 세종청사서 투신 사망 뉴스를 보면서.. 얼마나 압박감이 컸을까 하는 생각이 듭니다.담당 공무원도 책임이 있겠지만.. 전체적인 문제점을 찾아야지.. 벌써 한명의 안타까움 목숨만 ... 답답합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동바이오로지컬공무원은 부업을 하면 안되는걸까요??공무원의 경우 부업을 하면 안되는 것인지 궁금합니다 왜 안되는지도 궁금합니다 어떤 법률이 있기 때문에 부업을 할 수 없는 것 일까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지나치게출세한랩터병원 고객응대 근로자 민원해결 방법문의병원입니다1차로 안내한 금액이랑 상이한 금액을 결제했다고 민원 전화가 와서 상사와 통화-극도 흥분상태로 와 다른 환자들 있는 가운데 리셉션에 있는 저에게 당신이 안내를 그렇게 하지 않았냐 소리-그렇게 안내한적 없다 했더니 그랬잖아 당신이! 씨씨티비 보자고 요구(상담한 내용과 다르지 않았음)-본인이 나갈때 인사도 안했다고 째려보고 눈을 도끼 눈을 뜬다고 모욕적으로 말함 (눈이 크고 부리부리하긴 합니다)저희 원에는 금액표가 있기때문에 금액표대로 안내가 나갑니다 그래서 잘못 안내가 나갈리 없지만..잘못 나갔어도 이렇게 화를 내실 일인지..나갈때 인사를 안한건 기억이 없습니다만 악감정을 가지고 안하지 않았습니다 억울합니다 매일 내방객이 100명가까이 됩니다 얼굴을 다 기억하지도 못하고요 바쁘니 인사도 몇몇은 못하겠죠?일 더 키우면 안될것 같아 저는 더 이상 말 안하고 상사와 그분이 면담하고 그안에서도 고성을 내셨습니다.해결은 소통이 원만하지 않았던 금액에 대해 부분환불을 해드리기로 했고 그 와중에도 저를 지칭하며 상사에게 이거봐라 도끼눈을 뜨고..직원교육 잘 시키라며 이 사람한테 사과 받고싶다 등 이 사람때문이라는 영수증 리뷰를 쓰겠다고 하고 나갔습니다어쨌든 일단락 되었지만 저는 억울함 모욕감 또한 또 방문할것에 대한 불안감에 시달리고 있습니다또 와서 그런다면 여럿에 폐가 되니 퇴사할 예정입니다 그렇지만 제 사업장이 아니기때문에 환자분들과 원장니께 폐가 되면 안되니 추후 이런일이 일어났을때 어떻게 해결해야할까요.....제가 사과를 했어야 하는 문제인지요아직도 두통과 심장이 벌렁입니다자주는 아니지만 종종 이런 민원인들이 옵니다고객응대근로자 보호법에 대한 프린트물이 있으면 좀 덜 할까요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나초롱초롱한부르주아고용센터에서 피보험단위기간을 수정했어요계약직으로 6개월하고 계약만료되서 실업급여 신청하려고 이직확인서 확인하는데 회사에서 183일로 신고했는데 고용센터에서 임의로 157일로 바꾸고 처리완료했습니다. 저희 회사는 기본근로시수가 243시간 기준으로 시급을 상정하고 휴무중 하루는 주휴일이고 하루는 유급휴일로 처리하는데요. 피보험단위기간에는 유급휴일도 모두 포함되는 것으로 알고있습니다. 고용센터에서 임의로 일수를 줄여서 처리했는데 어떻게 해야할까요?7명의 전문가가 답변했어요