고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동역대급끼가넘치는백호실업급여 수급 중 게임 계정 판매 (400만원)으로 인한 부정수급 여부안녕하세요실업급여 중 게임 계정을 400만원에 거래를 하기로했는데아이템매니아를 통해 거래를 진행 할 경우, 실업급여 부정수급으로 분류가 되는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동든든한태양새137골프장 이용료가 월 3만원인데 중도해지했는데 날일계산하면 관리비에 얼마나가는지 도와주세요1일에 등록 26일에 해지햇는데 그럼 얼마나가는건가요날일계산하라고 하는데 뭔소린지 모르겟어여도와주시면 감사하겠습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무조건시끄러운흰곰고문 근로계약서에 포함되어야하는 내용경영 전반에 대한 자문, 거래처 관리 등의 업무를 맡아주실 고문님을 모셔오려고 합니다.출근하시진않고 전화나 문자로 내용 주고받고,고문님 개인 핸드폰으로 거래처들에게 연락해 관리해주실 예정입니다.업무시간은 유동적입니다. 연락오는대로 바로 업무.계약 기간은 특별한 사유 없을경우 계속 연장되는것으로 할 예정입니다.단건이 아니기때문에, 매월 급여를 지급해드리고 4대보험을 가입하려고 합니다.근로계약서에 들어가야할 내용은 무엇이 있나요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동은근히경쾌한깍두기질병퇴직으로 인한실업급여 문의합니다노선버스 운행중 작년 말 이명 및 공황 발작 증세로 최대 3개월의 병가휴직 중 혈액순환 및 몸 상태는 어느정도 회복되었으나 이명으로 인한 수면장애로 운전업무가 힘들것으로 판단되어 퇴사하게 되었습니다. 전직장 근무연수는 2년 3개월정도인데, 만약 실업급여를 받게된다면 몇개월 간 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로정많은볶음밥성추행 사건으로 인한 질병퇴서 실업급여회사 회식자리에서 발생된 성추행 사건으로 인해 경찰 조사 마치고 수사단계에 있습니다.회사에서는 사건당일부터 병가 처리 진행해주었으나, 점점 회사내에서 소문이 나서 정신적 피해로 인해 더이상 업무가 불가하여 추가 연차 요청드렸는데, 회사 손실을 이야기하여 더이상 회사에 근무할수 없어 질병퇴사로 적고 퇴사처리했습니다.1.실업급여 신청 전 구비 서류가 있을까요?2. 정신과에서 6개월 이상 약물치료 필요하다는 진단서는 받아놨는데, 실업급여 수급도 6개월 지나고 완치서류 있어여하나요?3.현재 그 회사만 아니라면 구직활동 가능할것 같은데 어떻게 소명해서 바로 수급할수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동HR백종원채용공고에 적힌 직무 내용이 면접을 가보니 점점 늘어나고 다른 업무까지 추가가 되면 신고할 수 있나요??안녕하세요~채용공고에 적힌 직무 내용이 면접을 가보니 점점 늘어나고 다른 업무까지 추가가 되면 신고할 수 있나요??궁금합니다~3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동교미가미382계약만료 실업급여 재계약(또는 계약연장) 기준 제발 도와주세요사용자가 재계약(또는 계약연장) 요청시 이를 근로자가 거부를 하면 자발적퇴사로 간주되잖아요. 그 기준, 범위가 궁금합니다 질문1. 그러니까 계약만료 기간이 도래 되기 전에 사용자로부터 재계약 요청이 와서 이를 거부하면 자발적 퇴사로 간주되는 것인지 계약만료 기간이 도래되어 근로관계가 자동으로 종료된 후 재계약 요청이 왔는데 이를 거부하면 이 경우에는 전자와 동일하게 자발적 퇴사로 간주되는 것인지 비자발적 퇴사로 간주 된 것인지 알려주시면 감사하겠습니다. 질문2. 만약 근로계약서를 미작성 또는 근로계약서는 작성했는데 기간이 없는 근로계약을 체결했을 경우에 근로 중간에 근로자가 저는 ~ 사유 때문에 요번 근무는 예를들어 구두로 8월 30일까지 해야겠습니다 하고 사용자가 이를 구두로 수락하면 근로계약은 8월 30일로 체결되는 것인가요? 8월 30일이 도래하면 계약만료인가요? 예를 들어서 2025년 1월 1일 입사하여 3월 1일 만료인 근로계약서를 쓰고 나서 계약만료로 퇴사 후에 사용자 요청으로 2025년 6월 1일 다시 입사하게 되었는데 이 때 근로계약서를 쓰지 않았습니다. 그렇기 때문에 근무 중간 즈음에 8월 30일까지 근무가 가능하다 라고 계약기간에 정하고 사용자가 이를 수락하여 구두로 근로계약이 체결된 것에 불과하다고 해석하면 되는 것인가요? 추가로 이 경우에 8월 30일에 재계약의사가 없어 계약이 만료하면 노무사님께서 말씀하신 '사직'이 아니라 '계약만료'인지 알려주시면 감사하겠습니다. =>근로계약서를 쓰지 않아서 구두로 근무 중간 즈음에(7월 1일 정도) 8월 30일까지만 근무를 하겠다(이전 최초 입사 때에도 근로계약을 3개월 단위로 했었음)라고 한 것이 나중에 실업급여 수급시 이직사유가 자발적 퇴사로 될까요? 비자발적퇴사(계약만료)로 될까요? 최초 입사시에도 3개월 단위로 계약을 맺었으니 근로계약서 미작성으로 인해서 그냥 구두로 3개월 일하는 것으로 사용자와 합의 그러니까 근로계약을 체결한 것으로 해석하는 것이 타당하지 않나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동교미가미382계약만료 실업급여 재계약(또는 계약연장) 기준사용자가 재계약(또는 계약연장) 요청시 이를 근로자가 거부를 하면 자발적퇴사로 간주되잖아요. 그 기준, 범위가 궁금합니다질문1. 그러니까 계약만료 기간이 도래 되기 전에 사용자로부터 재계약 요청이 와서 이를 거부하면 자발적 퇴사로 간주되는 것인지 계약만료 기간이 도래되어 근로관계가 자동으로 종료된 후 재계약 요청이 왔는데 이를 거부하면 이 경우에는 전자와 동일하게 자발적 퇴사로 간주되는 것인지 비자발적 퇴사로 간주 된 것인지 알려주시면 감사하겠습니다. 질문2. 만약 근로계약서를 미작성 또는 근로계약서는 작성했는데 기간이 없는 근로계약을 체결했을 경우에 근로 중간에 근로자가 저는 ~ 사유 때문에 요번 근무는 예를들어 구두로 8월 30일까지 해야겠습니다 하고 사용자가 이를 구두로 수락하면 근로계약은 8월 30일로 체결되는 것인가요? 8월 30일이 도래하면 계약만료인가요? 예를 들어서 2025년 1월 1일 입사하여 3월 1일 만료인 근로계약서를 쓰고 나서 계약만료로 퇴사 후에 사용자 요청으로 2025년 6월 1일 다시 입사하게 되었는데 이 때 근로계약서를 쓰지 않았습니다. 그렇기 때문에 근무 중간 즈음에 8월 30일까지 근무가 가능하다 라고 계약기간에 정하고 사용자가 이를 수락하여 구두로 근로계약이 체결된 것에 불과하다고 해석하면 되는 것인가요? 추가로 이 경우에 8월 30일에 재계약의사가 없어 계약이 만료하면 노무사님께서 말씀하신 '사직'이 아니라 '계약만료'인지 알려주시면 감사하겠습니다. =>근로계약서를 쓰지 않아서 구두로 근무 중간 즈음에(7월 1일 정도) 8월 30일까지만 근무를 하겠다(이전 최초 입사 때에도 근로계약을 3개월 단위로 했었음)라고 한 것이 나중에 실업급여 수급시 이직사유가 자발적 퇴사로 될까요? 비자발적퇴사(계약만료)로 될까요? 최초 입사시에도 3개월 단위로 계약을 맺었으니 근로계약서 미작성으로 인해서 그냥 구두로 3개월 일하는 것으로 사용자와 합의 그러니까 근로계약을 체결한 것으로 해석하는 것이 타당하지 않나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동짓굳은크낙새273공무원 비영리단체 겸직시 겸직허가 받아아하는지지방공무원 비영리단체 겸직시 겸직허가 받아아하나요?회원자격만 유지하고특별히 활동은 하지않고회비만 납부하는 경우라면 어떨까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기막히게재촉하는유자나무여러분들은 약속시간이나 연락 늦게 보는거 어떻게 생각하시나요..저는 제가 좀 예민한건지 약속 시간을 늦으면 좀 그렇더라고요.. 둘 다 약속시간을 정하고 오케이 까지해서 만나는건데 늦으면.. 뭐 한두번 정도는 이해 하겟는데 매번 그러니까 좀 지치네요..1명의 전문가가 답변했어요