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최고로철저한고래4일 전
백수 쉬었음청년 일 다시 시작할 수 있을까요백수가 된지 2달차네요..다시 일하고 싶운 마음이 굴뚝 같았다가지금은 일하기 싫고 그냥 쉬고만 싶고침대에 누워있는게 너무 행복하네요..저 다시 복귀할 수 있을까여제 직업은 경력이 끊기는게 좀 직격타가 있어서빨리 일을 시작할지.. 올 한해를 쉬어가는게 나을지 고민이에요직업은 보육교사입니다
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짓굳은비버884일 전
주말에는 다들 몇시까지 주무시나요?안녕하세요평일에는 잠이 모자라는데 왜 꼭 주말만 돼면은 잠을 더 자고 싶어도 더 빨리 눈이 떠지나요?올만에 맘먹고 늦잠 잘려고 했드만 싑지 않네요ㅜㅠ
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매우우수한돈가스4일 전
오전 8시~14시 까지하는 알바자리를 찾아요오전8시~14시 까지 하는 알바는 없나요저녁에는 일을하고있고돈이많이필요해서 오전에도일을 하려고요그런데 나이가 많다보니자리가많지가 않아서 질문드립니다
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눈에띄게놀라운미루나무4일 전
근무부서 이동 내역을 지원서에 미기재하였습니다현재 병원 최종합격 후 서류 제출 단계만을 남겨두고 있습니다. 근데 지원한 응시원서를 보니 이전 직장 근무 부서 이동 내역이 미기재되어 있는 것을 발견하였습니다.저는 OO부서를 9개월 간 계약직으로 근무하였고, ㅁㅁ부서를 3개월 간 근무 후 계약 종료되었습니다.근데 이력서에는 ㅁㅁ부서 1년 근무로 되어 있습니다. 서류 단계에서는 경력증명서를 제출하였고, 경력증명서에는 부서 이동 내역이 정확하게 기재되어 있습니다.우선 인사팀에 메일을 보내놓을까요?서류제출하러 간 날에 말씀은 드리려고 합니다.조언 부탁드립니다..
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처음부터근사한까치4일 전
4.5일제 찬성vs반대 여러분에 의견은?4.5일제를 시행하는걸 찬성하시나요?아님 반대하시나요?4.5일제를 하게되면 일에 능률이 떨어진다는의견이 많이 있는거 같습니다.
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대단히당당함이넘치는프레리도그5일 전
올해까지만 하고 퇴사를 생각하고 있어요시간이 잘 가는 방법이 있을까요 주6일 일해서 그런가 시간이 더 안 가는 느낌이에요 32주 정도 남아서 주말 32번만 오면 된다 라고 생각하고 버텨요 ㅠ
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호기로운물수리175일 전
육아휴직 중 발생한 연차에 대하 수당지급 의무안녕하세요회사가 연차촉진을하고 있는 회사이고 직원이 육아휴직을 사용중이면 , 입사일 기준이던 회계년도 기준이던 아래 문의에 대한답변 부탁드립니다.1. 복직시점에 사용하지 않은 연차수당을 지급해야할 의무가 있을까요?2. 노사 합의서가 있다면 수당이 아닌 연차 이연이 가능할까요?3. 만약 회계기준이고 근로자가 11월에 육아휴직을 들어간다하고 11월에 잔여연차가 5개 일때 이것도 수당 계산해서 줘야하나요?육아휴직 전에 사용가능한 기간이었어서요.
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뽀얀굴뚝새2435일 전
배우자가 6개월 기간제 근로계약을 했지만 실질적으로 일한 일수가 180일이 안된다고 합니다. 계약 만료 후 재고용이 안되면 실업급여 대상이 안되나요?휴일은 근무일수에서 배제되다보니 근무일수가 180일이 안되는 것 같습니다. 공기관 취업이 어렵게 했는데계약이 만료되면 일용직 근로를 할 텐데 여태까지 일한 게 헛수고가 되는 거 아닌가 하는 우려감이 있습니다.퇴지금 및 실업급여를 안 주려고 6개월로 끊는 걸까요?
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얄쌍한보석새1035일 전
고졸 백수 히키코모리 29살이에요 어떻게 취직해야될지 모르겠어요부모님이 알바나 공장 같은 일은 무시하고 못하게 해요 사람 스트레스 안 받는 그런 직업은 없겠죠 학벌 학력 지능 낮아도 할 수 있는 일 추천해주세요
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신랄한파랑새25일 전
근로감독관 이 회사의방문하였는데 궁금한점이 있어 문의드립니다.안녕하세요이번에 저희 회사에 근로감독관이 방문하였고 주 52시간을 초과하였다고 했습니다1년치 급여명세서 및 관련 자료를 가져가셨고 후에 직원들에게 약 3천만원의 연장근로수당을 지급하라고 했다는걸 알게되었습니다이에 대해 궁금한점이 있습니다우선, 주 52시간 초과시 관련 자료를 1년치만 보나요? 제 지인 회사 사례로 3년치 자료를 검토했다는걸 들어 알고 있습니다그리고 조사당시 근로감독관이 직원들에게 3천만원 지급하라고 하자, 사장이 직원들에게 오히려 5천만원 가량을 더줬다고 말하니 그럼 근로감독관이 2천만원을 직원들에게 돌려 받으라고 했답니다 이러한 얘기를 직원들에게 하며 회사에서는 돌려받지 않겠다고 합니다회사에서 직원들에게 실제로 5천만원을 더 지급하였다면 그것을 증명하여 3천만원을 지급하지 않으려고 해야 맞는거 같은데 결론적으로 지급하라는 결정이 나왔고, 실제로 줬다고 하더라도 급여 명목으로 정당하게 지급 받은 것인데 회사에서 돌려달라고 한다해서 돌려줄 의무가 있나요?그리고 근로감독관이 직원들에게 돈을 돌려받으라고 말하는게 맞는건가요?
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