고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동젊은발발이178입사5개월차에 년차사용가능한지요입사한지 5개월 지나고 년차를 미리 10개를 한꺼번에 쓸수가있는지요년차가 발생하지않은상태이기는 한데사용이 가능한지요?12명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자최저시급8000원이면 몇년도 시급인가요?최저시급 8000원 준다는곳이 있는데요 8000원 정도면 몇년도 시급인지 궁금합니다🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여전히희망적인셰퍼드지점 설립시 지점의 임직원 전원이 본점 소속으로 등록되어 있어도 되나요?본점 직원 20여명 규모의 회사입니다.3월에 신규지점을 개설하면서 본점 소속으로 있던 대표1인 포함한 임직원 3명이 지점으로 이동하게되었습니다.(본점의 각자대표 중 1인이 지점 대표 겸임)이경우 지점으로 이동한 임직원을 본점 소속으로 그대로 유지해도 되나요?(현채까지는 급여가 본점에서 지급되고 있습니다.)아니면 본점에서 상실신고 후 지점에서 취득신고를 다시 해야 하나요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로끼가넘치는하늘다람쥐편의점 매니저로 근무하다가 근무태만으로 고소당했을때제가 근무한 곳은 무인편의점이였고 주5일 오전 10시~오후7시까지 근무했었습니다.그냥 알바가 아니라 회사소속으로 발주, 재고관리 등을 담당하는 매니저였습니다.처음부터 그러지는 않았는데 아무래도 무인이다보니 4개월정도 출근을 적게는 1시간 많게는 4시간정도씩 늦게 했었습니다. 결국 13일에 그만둔다고 하고 다음날부터 출근하지 않았습니다. 25일이 월급날인데 현재까지 월급이 들어오고 있지 않는 상황입니다.이후에 대표님께서 모든걸 다 알게 되셨고 저를 근무태만 등으로 고소하겠다고 하십니다.. 그래서 진심으로 사과드리고 월급을 받지 않겠다고 합의를 요청하였으나 답이 없는 상황입니다. 명백하게 제 잘못인거는 인정하는데 만약에 끝까지 가게되었을때 저는 어떻게 될까요?? 처벌을 최소화 하려면 어떻게 해야될까요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일성실한냉동삼겹살사업장 폐업하면 4대보험 직원은 자동으로사업장 폐업하면 4대보험 직원은 자동으로 상실 처리가 되나여??????????????????????????????6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동태평한개미핥기51자발적 퇴사인데 실업급여를 받을 수 있을까요?원래 처음 근로계약서에 기재된 사무실 위치는 영통에 위치한 지식산업센터입니다. 그런데 현장이 바빠지면서 협력업체의 반강제 의사로 갑자기 현장 컨테이너로 출근하게 되었습니다. 입사 당시 현장 발령에 대한 언급이 없으셔서 사무실 고정 출근으로 알고 있었는데 갑자기 발령이 나서 좀 당황스러웠지만 처음에는 그냥 괜찮겠지 하고 다녔습니다. 지금 7개월째인데 컨테이너 위치가 비포장 도로 부지 위에 그냥 세워놓고 근무하다보니 사람들이 오고가며 모래가 계속 들어오고 신발에도 뭍어오는 모래들, 강한 바람에 컨테이너 전체가 모래로 뒤덮이기도 합니다. 작은 환풍구 딱 하나입니다. 공기 상태도 안 좋고 매일 아침 출근해서 물티슈로 책상을 한 번 닦으면 그냥 모래 바닥을 닦듯이 묻어나옵니다. 하루가 지나면 모래가 그만큼 계속 가라앉아서 쌓인다는 건데 8시간 동안 앉아서 근무하는 와중에도 계속 공기 중 미세먼지를 대놓고 흡입하고 있고, 신발과 옷에도 흙먼지로 뒤덮이는 근무 환경입니다. 그래서 근무 환경에 지치기도 하고 이직을 하려고 하는데 이러한 경우 자발적 퇴사를 했을 때 근무 환경 악화로 실업급여를 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한참유머있는김치전실업급여 수령 후 재 취업 했는데, 사직 권고를 받았습니다. 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요.2024년 4월에 계약 종료로 인해 11월까지 실업급여 받았습니다.2025년 2월 10일에 재 취업해 수습기간 중 입니다. 사업장에서 인원을 과대 채용했다고 수습기간 종료 전 권고 사직을 요청 했습니다. 퇴사일은 4월 말일 예상 됩니다. 이럴 경우에도 실업급여 신청이 가능할까요?2025년 4월 30일 기준으로 해고 시 현 직장에서 수습기간 3개월간 고용보험 가입 기간이 있으나, 18개월 간 180일 고용보험에 가입된 기준에는 충족하지 못합니다. 다만 이전 직장의 고용보험 기간을 합산하면 가능해 보입니다. 혹시 이미 이전에 수령한 실업급여에 적용된 기간에 대해서도 합산으로 계산하여 제가 실업급여를 수령 할수 있는지 궁금합니다. 감사합니다.!!6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈노동고고싱쿠* 플렉서 등 개인 사업자가 되면 근로자로서의 법의 보호는 받지 못하나요?쿠* 플랙서 등을 개인 사업자를 내고 쿠*에서 배송일을 받아서배송 일을 동일하게 된다면더 이상 개인 혹은 근로자로서 노동법 등에 보호를 받지 못하게 되는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동닉냄.실업급여 받을수있는지궁굼합니다.회사가 지방이전한다고 한달전에 통보하여 제가 그럼실업급여받게해달라했더니..저를 이전하려는 지방회사. 소속으로 바꾸어놓았더군요.실업급여 못받게하려고 그런거같습니다.이런경우. 실업급여 .못받는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어재부터추운오리시간대별로 했던 일을 작성해서 제출하라는 지시갑자기 지난 2주간 근로간에 특정시간대 했던 일들을 작성하여 제출하라는 지시가 문제없는 지시일까요? 또는 거부할 수 있는 지시일까요?이전에는 시간대별로 수행한 업무를 작성하라고 지시받거나 작성을 했던 적은 없었습니다.단순 업무일지같은 개념으로 작성을 지시하는 것이 아니라 지난 2주간만 특정해서 그 기간에 시간대별로 한 일을 작성후 제출하라는 지시를 받았는데요고객응대 서비스직이고 오전오후 교대근무를 하고 있습니다.실제 업무는 이용객이 많으면 일이 많고 적으면 한가한 식으로 업무량은 그때그때마다 들쭉날쭉합니다.관리자 측에서는 오전 오후 근무하는 인원 구성을 조정하려는 것 같은데 (예를 들어 오전 오후 각각 3명이 하던 근무를 오전2명 오후4명으로 바꾸는 식)근로자 입장에서는 한가할때는 1명만 있어도 문제없지만 바쁜경우에는 3명도 손이 모자란 경우가 있기에 최소인원은 유지해야 한다고 반대하고 있는 상황입니다.작성지시를 받은 내용들이 특정시간대에 일을 하는지 안하는지, 혹은 업무가 많은지 적은지를 근무자 본인이 직접 작성한 내용이라는 식으로 근무인원 조정의 근거 용도로 사용할것 같다는 생각이 듭니다.4명의 전문가가 답변했어요