고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동탈노동고고싱쿠* 플렉서 등 개인 사업자가 되면 근로자로서의 법의 보호는 받지 못하나요?쿠* 플랙서 등을 개인 사업자를 내고 쿠*에서 배송일을 받아서배송 일을 동일하게 된다면더 이상 개인 혹은 근로자로서 노동법 등에 보호를 받지 못하게 되는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동닉냄.실업급여 받을수있는지궁굼합니다.회사가 지방이전한다고 한달전에 통보하여 제가 그럼실업급여받게해달라했더니..저를 이전하려는 지방회사. 소속으로 바꾸어놓았더군요.실업급여 못받게하려고 그런거같습니다.이런경우. 실업급여 .못받는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어재부터추운오리시간대별로 했던 일을 작성해서 제출하라는 지시갑자기 지난 2주간 근로간에 특정시간대 했던 일들을 작성하여 제출하라는 지시가 문제없는 지시일까요? 또는 거부할 수 있는 지시일까요?이전에는 시간대별로 수행한 업무를 작성하라고 지시받거나 작성을 했던 적은 없었습니다.단순 업무일지같은 개념으로 작성을 지시하는 것이 아니라 지난 2주간만 특정해서 그 기간에 시간대별로 한 일을 작성후 제출하라는 지시를 받았는데요고객응대 서비스직이고 오전오후 교대근무를 하고 있습니다.실제 업무는 이용객이 많으면 일이 많고 적으면 한가한 식으로 업무량은 그때그때마다 들쭉날쭉합니다.관리자 측에서는 오전 오후 근무하는 인원 구성을 조정하려는 것 같은데 (예를 들어 오전 오후 각각 3명이 하던 근무를 오전2명 오후4명으로 바꾸는 식)근로자 입장에서는 한가할때는 1명만 있어도 문제없지만 바쁜경우에는 3명도 손이 모자란 경우가 있기에 최소인원은 유지해야 한다고 반대하고 있는 상황입니다.작성지시를 받은 내용들이 특정시간대에 일을 하는지 안하는지, 혹은 업무가 많은지 적은지를 근무자 본인이 직접 작성한 내용이라는 식으로 근무인원 조정의 근거 용도로 사용할것 같다는 생각이 듭니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더알고싶은타지에 가지 않고 사람을 고용해서 일을 볼수있나요??해외에 굳이 나가지 않고 사람을 고용해서 회사를 운영할수있나요?대기업이나 중소기업도 그런방식으로 운영될수나요?한국에서도 가능한가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동까망e채용절차법 위반으로 소명하라고 나왔는데 어떻게 대응 해야 하나요?최근에 회사 면접을 진행했는데요~면접 사전 설문지 작성에 채용절차상 위반되는 항목이 있었나 봅니다.면접자가 면접을 보고간후 노동부에 채용절차법 위반으로 신고를 했더라구요노동부에서 관련내용 소명하라고 연락이 왔는데이런경우는 처음이라 당황 스럽더라구요혹시 벌금도 내야 하나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동이미끈질긴스시동일한 주소에서 두 가지의 일용사업장 현장을 개설할 수 있나요?안녕하세요, 저는 건설사에서 근무중인 직원입니다. 현재 같은 주소지에서 두 가지의 개별적인 프로젝트를 동시에 진행하고 있는데요, A 일용사업장은 24년도 6월에 이미 개설하였고, B 일용사업장은 25년도 4월에 개설 예정입니다. 국민건강보험공단, 국민연금공단에 신규사업장 개설 신고를 진행하였는데, 공단에서는 동일한 주소지의 현장에서 두 가지의 일용사업장을 개설할 수 없으니, 먼저 개설된 A 일용사업장의 EDI 서비스를 통해서 B 일용사업장의 신고를 진행하라고 합니다. 이렇게 진행할 경우 현장에서 협력사 대금 지급 기준 산정이 매우 어려워져, 두 가지의 개별적인 사업장으로 개설하고 싶은데 방법이 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동반듯한수달214제가 생계급여자 입니다......이래저래 지출이 많아지고 빛도 갚아나는 상황인지라 현재 자금이 아예 없는데요..동사무소에 이러한 사실을 알린다면 당장 어떠한 지원이 있을까요? 현재 돈이 없어서 밥도 사먹지도 못하는 상황입니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내일도쾌활한운동가쿠팡일용직캠프에서 더는일 못하겠어요쿠펀치로 신청했는데 아직은 신청단계지만 010시작하는 연락처로 채용담당자에게했는데 연락받고 그냥 애초에 쿠펀치 확인후 연락한다했어요 신청은 이번주 금 담주 월수 이렇게 근데 연락이 안오고 연락해도 실시간으로 안되고 답답하고 센터는 친절하다는데 캠프는 왜이리 불친절한지 어제 유독난리였고 센터로 튀고싶은데 왜이렇게 답답하게 사람들이저 날짜로 신청하면 언제쯤 확정문자오는지 대체 된건지 아닌지 알수가있어야2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우수상한감귤이게 경비가해야할 일인건지가 궁금합니다혹시 주차장 월선(주차선 넘는것) 단속하는거나 일정시간에 주차장 잔여 대수파악하는 것도 경비원이해야할 일인가요?잔 일이 점점 늘어나서 힘드네요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동하얀병아리85cctv 돌려보고 쉬는 날에 전화해서 근태 지적하는 사장을 노동청에 신고할 수 있나요?제가 현재 편의점 알바로 일하고 있는데 제목 그대롭니다.사장이 제가 쉬는 날에 전화로 “내가 cctv 돌려봤는데”라며 제 근태를 지적했습니다. (녹음본 없음) 지적한 내용을 간단하게 말하자면 물류가 들어오면 바로바로 정리해라 라는 말이었습니다. 딱 하루만 물류 들어오고 5~10분 정도 지난 후에 정리를 했었습니다. 그 하루 cctv를 돌려보고 지적한 겁니다. 또한 근무 중에 제가 중간중간 담배를 피는데 물론 손님 없을 때만 핍니다. 사장이 일할 때 담배도 피지 말라고 했습니다. 매장을 지켜야 한다는 이유였습니다. 근데 저는 사장 앞에서 담배를 핀 적이 없습니다. 이건 추측이지만 cctv를 돌려본 탓에 제가 담배를 핀다는 걸 알게되지 않았나 싶습니다.이를 바탕으로 제 질문은1. cctv를 돌려봤다는 명확한 녹음본이나 문자는 없지만 통화 기록과 제 증언만으로 감시를 당했다고 노동청에 신고할 수 있나요?2. 사장이 제가 쉬는 날에 전화와 문자를 자주 하는데 이것도 노동청에 신고할 수 있나요? (사적인 내용보다는 근태 지적 위주입니다)3. 그만두겠다고 말했을 때 사장이 다음 알바 구해질 때까지 일해달라고 요구하면 무조건 들어줘야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요