고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동끝까지유려한오징어웅진 씽크빅 센타 교사 퇴직금 가능할까요?웅진씽크빅 센타 중고등교사로 3년있었습니다 저희는 수수료제도로 월급을 받았는데 퇴직금 받을수 있을까요?계약서는 가지고 있구요7명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동참신한오랑우탄249성과급 지급 일주일전 퇴사로 성과급을 못받게 되었는데, 받을 수 있는 방법이 없을까요?지금 계약직으로 일하고 있는 직장인입니다.제가 내년 초에 계약 만료인데, 계약 만료일자가 성과급 지급 일주일 전 입니다.그래서 성과급을 받지 못한다고 전달을 받았는데 일주일 차이로 받지 못하는 상황이라 억울한 상황입니다.일단 지금 억울한 부분들은 아래 내용입니다.1. 기존에 입사 일자로 안내받았던 날짜에서 회사 요청으로 일주일 먼저 입사를 하게됨(기존 입사 안내 문자 가지고 있음)2. 일주일 먼저 입사를 하게 되면서 성과급을 못받게 된 상황 (1년 계약 + 1년 연장 계약 상태)3. 계약직들은 별도 성과를 내기 어려워서 성과급을 차등없이 일괄적인 금액으로 지급하는 상태(상여금 개념으로 보임)4. 성과급은 재직자 기준으로만 지급한다는 회사 내규가 있는 상태회사 내규상으로 재직자 기준으로만 지급한다는 내용때문에 고작 일주일차이로 못받는 상황인데, 혹시 이런 경우에도 받지 못하고 나와야 하는게 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동PEODCQ서울 지하철 노조가 준법 투쟁에 들어갔는데요 이유가 뭔가요우리나라에서는 서울 지하철과 코레일이 지하철을 운영하고 있는데요 그런데오늘부터 서울 지하철 노조가 준법 투쟁에 들어갔다고 하는데 왜 그런건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동최고로끼가많은계란탕위탁매장 중간관리자 중도에 그만둘경우에???위탁매장에 중간관리자(점주)가 본사와 1년 계약하고 들어간경우 (근로자성은 부정되는 경우) 근로자는 아니라던데 이럴경우 1년을 채우지 못하고 그만둘경우 인수인계를 꼭 해야하고 인수인계 안될경우 1년을 꼬박채워야하는게 맞는건가요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깨국이출산 전 육아휴직 써도 6+6 적용 되나요?저는 중소기업 다니고, 남편은 공무원 입니다.출산예정일은 26년 7월이지만,회사 야근이 너무 많아 26년 3월부터미리 육아휴직 들어가려고 하는데요.출산 전 육아휴직을 미리 쓰고 나서,출산 후 남편도 동시이 육아휴직 쓸 경우 6+6 적용되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한참장난기있는딸기사직서 제출 후 퇴사 관련 질문 합니다.안녕하세요.올해 초부터 구두상으로 퇴사 의사를 밝히고 퇴사일정에 대해 논의했으나 계속 미뤄져서 9월 말일자로 사직서를 제출 했습니다. 따로 사본은 가지고 있지 않고 서면제출하여 메일이나 카톡 증거도 없는데 최근 들어보니 제 사직서를 폐기했다고 합니다.사직서 제출 이후에도 인수인계를 위한 직원을 뽑아야 한다는 이유로 퇴사일정이 계속 미뤄진 상태였고 그 과정에서 사직서 폐기 된것도 알게된 상태입니다.회사에서는 지속적으로 구인하고있으나 딱히 뽑히고있진 않구요... 12월 1일자로 사직서 다시 작성하여 12월 말일 퇴사하되 남은 연차 전부 소진하여 12월 중순부터 나오지 않겠다고 다시 통보할 예정입니다.1. 회사 내부 규정을 확인해봐야 하지만 만약 내부 규정에 사직서 제출 후 수리가 되지 않으면 퇴사할수 없다는 문구가 있다면 저는 법적으로 어떤 조치를 취할 수 있을까요?2. 위의 규정이 없다면 12월 중순 부터 나오지 않겠다고 통보하고 나오지 않으면 제가 불이익을 받는 부분이 있을까요?3. 퇴사에 대한 내용은 내부적으로 보고가 된 것으로 알고있습니다. 다만 모두 증거를 제출하라면 증거는 딱히 없는 상황인데 이러한 경우엔 제가 어떤 대처를 해야할까요?회사에 폐를 끼치지 않고 퇴사하려다 보니 이리저리 끌려다닌 제 탓 같아서 법률적으로 자문을 구해보자 질문 올립니다. 관련하여 자세한 상담을 받으려면 노무사 사무실 찾아가면 되는건지 국가에서 따로 이러한 상담을 진행해 주는건지도 추가로 답변 주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동최고로끼가많은계란탕위탁매장 중간관리자는 근로자인가여?한매장의 위탁매장 중간관리자로 수수료를 지급받고 일하는 중간관리자 점주(매니저)는 근로자에 해당하나요? 그리고 근로자에 해당하는지 안하는지 그건 어떻게 알아볼수있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대담한뻐꾸기38편의점 알바 CU : 라면 봉지 진열할 때, 봉지를 뜯어서 진열해도 괜찮나요?안녕하세요. CU에서 일하고 있는 알바생 입니다.라면 묶음을 낱개로 뜯어서 진열하는 건 안되나요?낱개 재고가 부족하거나, 진열 공간이 비어 있어서 묶음을 뜯어서 진열했는데, 이렇게 하면, 안되나요?방금 전에 사장님께 연락이 와서 안된다고 했었습니다전 재고가 없으면, 뜯어서 진열하는 게 맞다고 생각했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정중한후루티187채용 진행중인 공고의 JD 수정하면 법적인 문제가 있나요?제목 그대로 해당 여부가 궁금합니다 예를 들어 인사담당자 채용이 있다면 기존 담당 업무에 아래 한줄을 추가하는 방향을 고민하고 있습니다. 포지션별 인재 소싱 및 채용 전략 수립 위 담당 업무를 한줄 추가해서 공고를 진행할때 법적인 문제가 있는지 궁금해요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자수습기간중 발목 질병으로 인한 당일퇴사수습 2달째 마지막에 발목건초염이 심해서 당일퇴사에 대해 말씀드렸습니다.화요일날 발목 고통이 심해서 수요일 반반차를 내서 내원 후 발목건초염 만성 진단을 받아 목요일 야근을 하고 지켜보고 금요일날 너무 안돼겠어서 치료에 집중 하고 싶다고 말씀드린 후 퇴사 처리 부탁드렸습니다.그런데 계속 12월 한가하니 좀더 해봐라 시간 내주겠다는 둥 저는 거절의 의사를 밝힌 후 퇴근 후 도저히 안돼겠어서 카톡으로 안돼겠다 퇴사 시켜달라 했습니다.월요일날 퇴근 시간 맞춰서 사직서 제출 하겠다고 하니 월요일 아침에 를 강조하면서 사직서 제출해 라고 하셨습니다. 이런경우 예의상 가는건 맞는데 직원들 다뻔히 일하는거 보이는데 주말에 가서 사직서 제출해두 돼는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요