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성숙한너구리7824.11.13
퇴직연금제도 변경시 근로자 동의 횟수안녕하세요.DB형에서 DC형으로 변경하려합니다.변경에 따른 동의 받을 때 규약도 함께 첨부해서 의견청취 받는 절차인가요?혹은 (1) 변경 및 DB형 폐지에 대한 동의 후(2) DC형 규약에 대한 의견청취만 받으면 될까요?
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무엇이든지궁금해하는물음표???24.11.13
직원을 고용 할 때 하루 교육 시키는 것도 일하는 것에 속하는 건가요?지금 고용을 할 때 일을 하지 않고 어떻게 일을 한다 라는 주의사항 그리고 알 만한 사항들을 이야기 하는 것도 일하는 거 계속 하는지 궁금합니다
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탈퇴한 사용자24.11.13
일 8시간 근무이면 쉬는시간은 몇시간 줘야 하는게 맞나요?안녕하세요. 직장에서 일 8시간 근무를 하고 있는데 쉬는시간은 몇시간 줘야 하는게 적당한걸까요? 저희는 쉬는시간 없이 밥만 먹고 바로 일하는데 이게 맞나요?
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윤석민24.11.13
직장인 건강검진 전년도 받았는데 또 받아야 하나요안녕하세요 직장인 건강검진 전년도 받았는데 또 받아야 하나요??만약에 올해 사업장에서 대상자라고 했는데 전년도에 받았어서 안받게 되면사업장에 과태료가 나올까요?
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과감한살모사2124.11.13
교대근무자 월 소정근로시간 산정의 차이는 차별이 아닌가요?회사에 교대근무자가 두 종류가 있습니다.A교대근무자는 무기계약직(비노조원)이며, B교대근무자는 정규직(노조원)입니다.둘 다 동일한 3개월 미만 탄력근로제를 체택을 하고 있습니다.하지만, 월 소정근로시간을 계산할 때는 차이를 두고 있습니다.노조원인 B직군은 휴일만큼 월 소정근로시간이 감축되나, 비노조원인 A는 감축되지 아니 하고 월 소정근로시간 전부를 적용받습니다.이러한 서로 다른 월소정근로시간을 적용 받는 것이 위법성 여부가 있는지 궁금합니다.
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떡상가즈아24.11.12
회사를 그만둘 예정인데 퇴사일자의 기준이 어떻게 되나요?안녕하세요.제가 이번달 11월 29일(금요일)까지 근무를 하고 회사를 그만둘 예정인데 그러면 서류상의 퇴사일자가 11월 29일인가요 30일인가요?
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윤석민24.11.12
산업안전보건교육 대상의 여부(4대보험변경 안했을 시)안녕하세요 감사드립니다 !저희에 현 주업종은 소프트웨어개발및공급업으로 안전보건교육 대상이 아닙니다허나 4대보험의 업종 변경 신고를 안한상태입니다4대보험 업종변경 신고 과태료가 있을까요?사업자등록증에는 소프트웨어지만 4대보험의 업종은 다른 업종으로 되어있을 경우 안전보건교육 대상일까요?
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탈퇴한 사용자24.11.12
10분 전 출근을 하는 것을 강요하는것도 법적으로 문제가 되나요?회사에서 근무를 하면서 정시 출근이면 10분 전 출근해서 전달 사항을 전달 받고 있는데 10분 전 출근 하는 것을 강요 하는 것도 법적으로 문제가 될 만한 요소 인가요?
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한가한도롱이줄여서한도24.11.12
9급 공무원 시험보고싶은데 뭐가 제일 쉽나요취직처도 마땅치 않고 9급이 수능보다 쉽다는 이야기가 있어서 해보려고 하는데 공무원도 직종이 많나보더라구요뭐가 제일 쉬울까요.. 자격증 경력 하나도 없어요
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미래도즐거운닭볶음탕24.11.11
해외파견근무를 피할 수 있는 방법이 있을까요?안녕하세요, 어머니가 근무하시고 있는 회사에서 베트남 해외근무를 강요하고 있는 상태 입니다, 저희 어머니를 상대로한 강요가 아닌 사내 모든 사람들에게 한명씩 가라는 식으로 얘기가 내려왔다고 했습니다. 회사 관리자직책을 가진 사람들은 국가지원 학원을 다녀야한다는 말도 안되는 사유로 제외하고 다른 직원들에게 파견근무를 강요하고 있습니다..저는 한부모가정에서 어머니와 저, 그리고 동생과 함께 살고 있습니다. 전 이제 막 성인이 된 나이이구요... 동생은 아직 미성년자 입니다. 어머니께서 베트남으로 가시면 동생은 저와 둘이 살아야하는데... 이게 정당한 파견 근무 요청인지, 항의할 방법은 없는지 궁금합니다...
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