고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동뽀얀태양새64주 4일제를 실행하는 나라는 어디인가요안녕하세요,우리 나라의 경우 주 5일제를 시행하잖아요.주 4일제를 실행하는 나라가 어디인지 궁금합니다.우리보다 잘 사는 나라에서 하는지 궁금해요6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동핫한낙타203국비로 지원받을수있는 교육 갯수제한이있나요??속눈썹창업생각중인데 샵차리려면 메이크업자격증,속눈썹연장자격증필요하다는데 국비 지원받을때 2회연속받을수있나요메이크업먼저 국비받고 속눈썹국비받는게 가능한지 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동일기를쓰며만약 업무 시간에 출근해야한다면 정시에 가도 되나요?인터넷에 출근 시간을 놓고 논쟁이 있었는데요. 정시에 가도 된다는 의견과 정시 이전에 미리 가야 한다는 주장이 있습니다. 법적으로는 업무 시간 이전에 출근해야 한다는 규정이 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동최고로놀라운타조고용노동부 탄원서 또는 진정서 제출을 다 같이하는 경우직장 내에서 유사한 부당노동행위를 당한 노동자에게 고용노동부에 진정서 제출을 요구하는 행위는 회사의 동의를 받아야 하나요?예를 들어 A라는 장소에 K와 G라는 회사가 용역업무를 하고 있습니다. S는 G에 하청을 주었습니다. 여기서 만약 S소속 근로자가 부당노동행위을 고용노동부에 신고하고, 현장근로감독을 요구하기 위해 G의 노동자에게 진정서나 서명을 받는 행위 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신중한슴새183장애인 고용지원금에 대해서 문의드립니다.안녕하세요 직원 400명정도 되는 회사를 운영중입니다.현재 전직원 중 8명 정도가 장애인이신 직원분들이 계십니다.그리고 이후 추가로 고용을 예정하고 있습니다.온라인으로 많이 알아보았지만 확실치가 않아 문의 드립니다.장애인 의무고용률 초과 기준상시근로자 수의 최소 3.1% 이상으로 명시되어 있고 최소 2명의 장애인 근로자를 고용해야한다고적혀있는데 저희 같은경우 400명 이면 12.4명임 됨으로 올림하여 13명이 의무고용인원 이라고 보면 되나요?지원원 지급 기준지원금표를 보면 남자, 여자, 중증, 경증에 따라 다른데 초과한 명수에 대한 금액인가요 아니면 초과했을경우 전체인원에 대한 적용금액인가요예시) 경우1 : 13명 중 1명 초과하여 1명분 지급경우2 : 13명이면 12.4명을 초과하여 13명분에 대한 지원금 지급[상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준인원 1명, 지급인원 1명] 이라는 내용이 있는데 이런경우 3.1%가 넘지 않았는데도 신청이 가능한가요? 기준인원 1명은 무슨말인가요월별로 의무고용률 초과 경우 계속 지급13명이 의무고용인원일 경우 매월 14명을 유지할경우 1명에 대한 지원금일 매월 받는걸 의미하나요?그리고 최대 몇 개월(년) 지원가능한가요분기별 신청제도[1/1 ~ 3/31 신청 / 당해연도 4월 1일부터 3년간] 에서 3년간이 무슨말인가요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신중한슴새183사업주가 신청 가능 정부지원금 문의드립니다.안녕하세요 직원이 300명정도 되는 회사를 운영하는 제조업 사업주입니다.최근 청년층의 고용을 창출하기 위해 다방면으로 알아보고 있는데혹시 일자리 도약 외 다른 정부사업이 있는지 또는 청년이 아니더라도직원들의 고용 안정을 위해 지원받을 수 있는 정부사업이 있는지 문의 드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동굳센때까치29사업장을 가진 사람은 중대재해처벌법에 어떻게 대응하면 되나요?저희 부모님이 개인 사업을 조그맣게 하시는데, 알고보니 중대재해처벌법의 적용을 받는다고 하더라구요.별다른 준비도 없으셨고, 주변에서 특별한 통보가 온 것도 아니라서 모르고 계셨다고 합니다.어떤 준비를 해야 법적으로 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만안전보건관리 체계 에서 산업안전보건관리비 계상 관련 문의사내 안전보건관리체계를 구축하는 과정에 있는데요..반기이행점검 항목 중에 산업안전보건관리비를 도급비에 계산해야 한다고 하는데..사업종목을 불문하고 모두 계상을 해야 하는 건지요?온라인에 찾아봐도 대부분 건설업에 해당하는 분야에서만 적용이 되고 있는 듯 한데,,,저희 같이 일반적인 사무 업무를 보고 있는 곳에도 해당 비용을 계상해야 하는 건지 궁금합니다.저희 등본상 사업목적은 통신판매업, 경영자문, 기술이전 관련업, 출판, 인쇄및촬영 사업... 등으로 되어 있습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자저희 회사에서 입사일로 부터 1년이 지난후에 연차가 26개 생기는데 그게 맞나요?안녕하세요. 저희 회사에서 입사일로 부터 1년 뒤에 연차 일수를 계산해보면 총 26개의 연차가 나오는데 이게 연차가 맞을까요? 원래 연차는 한달에 한개씩 하게 되면 12개가 내년에 생기는게 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동미래도충직한도토리묵학원이 저에 대해 학원 관련 내용을 온라인에 올렸다고 비난했습니다저는 영어 학원에서 1년 동안 근무했고 계약이 끝난 후 퇴사했습니다. 그러나 마지막 월급과 퇴직금을 받지 못해 노동청에 신고를 했습니다. 그 결과 월급은 받았지만 퇴직금은 지급받지 못했습니다. 학원 측에서는 제가 1년을 다 채우지 않았다고 주장했습니다. 이 사건은 한 달 전에 종결되었습니다.그런데 갑자기 학원에서 저에게 메시지를 보내, 더 이상 신고하지 말라고 했습니다. 메시지에는 제가 학원에 피해를 주고 있으며, 학원과 외국인 선생님에게 해를 끼치지 말라는 내용이 담겨 있었습니다. 저는 다른 신고를 하지 않았다고 답변했습니다.며칠 후 관리팀의 다른 사람으로부터 제가 곤란해질 것이라는 또 다른 메시지를 받았습니다. 그래서 노동청에 연락하여 중재 요청을 하며 학원 측에 연락을 중단하라고 전해 달라고 부탁했습니다. 노동청 담당자는 학원이 제가 교육청에 신고를 했다고 주장하고 있다고 했습니다.그날 오후 학원 관리팀의 한 사람이 전화로 제가 학원 커리큘럼에 관한 내용을 온라인에 올리고, 노동청에 계속해서 불만을 제기하며 학원 학생들을 개인 교습하고 있다고 주장했습니다. 저는 이 모든 주장이 사실이 아님을 부인했습니다.만약 학원 측이 계속 연락을 해 온다면 어떻게 대응해야 할지 조언을 구하고 싶습니다. 학원에서 몇 달 동안 일하지 않았는데 왜 이제 와서 연락을 하는지 이해가 되지 않습니다. 도와주셔서 감사합니다3명의 전문가가 답변했어요