고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자택배지입기사 계약을 파기하고 싶습니다안녕하세요 저는 택배 지입기사입니다택배 회사랑 사업자 대 사업자로 계약을 해서 일을 하는 중입니다 현재 상황은 그만둔다고 말은 했었고 제가 하루 아파서 연락을 늦게 드리고 출근을 못 한 적이 있습니다 그런데 사장님은 협박식으로 문자를 보내셔서 제가 무서워서 일주일 정도 출근을 안했습니다 그랬더니 사장님은 계속해서 퀵비용을 저에게 청구를 하셨고 1월 급여도 퀵비용을 차감 한다는 명분으로 월급을 받지를 못 했습니다 그래서 더 퀵비용을 낼 수 없어서 나와서 일은 하고 있는 상황인데 계약서상 퀵 비용은 1건당 3000원이고 청구 하신 비용은 건당 3,500원으로 청구 하셔 따졌지만 현재 시세가 그렇다고 그렇게 청구 하셨다고 합니다 저럴꺼면 계약서는 왜 쓰나싶습니다 계약서를 먼저 위반 하신 내용은 퀵비용입니다 급여 명세서에 청구 만 하셨지 퀵 회사 도장이 찍혀있거나 어디 회사를 썻다는 증거가 없고 입금 했다는 내역은 보여 주셨지만 회사 이름은 없었습니다 인수인계 일주일도 계약서에 있지만 사람이 구해져 인수인계를 일주일 하였지만 그사람이 인수인계 완료후에 그만둬서 저 보고 인수인계 똑바로 한게 아니라 합니다 이런 상황인데 계약을 파기 할 수 있는지 궁금 합니다 사람 구해 달라고 말한지 한달은 넘었고 최소 두달전에 미리 말해야 되는 건 알아 두달은 기다려 줄 껀데 두달이 지나서도 계속 일을 해줘야 되는 지도 궁금하고 신고도 가능한지 궁금합니다 또 한 신고를 하면 출근은 계속 해야 하는지도 궁금 합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동맛있는악어3883하나의 사업 또는 사업장 입증자료로 쓸 수 있는지 여부사장은 1명입니다.a근무지에서 일용직b근무지에서 일용직*원래는 상용직이지만 일용직으로 신고되어 있음1. 일용직은 근로내용확인신고서를 달에 한 번씩 제출해야 하는 것으로 알고 있습니다 그런데 사장이 a근무지만 지속적으로 신고해왔음을 고용산재포털 홈페이지에서 확인하였습니다이것을 하나의 사업 또는 사업장을 주장할 때에 입증자료로 써서 주장할 수 있을까요?논리적으로 다른 사업장이라면 a근무지도 달에 한 번씩 b근무지도 달에 한 번씩 신고를 하여야 하는데 a,b 둘 중 하나만 근로내역확인신고만 했을 경우에는 실질적으로 경영의 일체성이 있다고 볼 수 있다고 주장할 수 있지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무조건코믹한라임나무실업급여 고용보험 일수가 궁금해요!22.01.03~25.03.14 4대보험 정규직25.08.21~25.08.26 4대보험 단기직 25년 일용직 (쿠팡 이마트 등) 31일 고용,산재보험26년 4월 9일부터 5월 8일까지 한 달 단기계약직 (4대보험)으로 계약만료 퇴사 예정입니다.1.18개월 내라서 일수가 모자랄 거 같은데 중간 일용직도 포함 되는지 궁금합니다. 2. 포함이라면 실업급여 가능한가요?3. 2월에 주휴포함 11일 근무한게 있는데 고용보험 조회가 안 돼요ㅜ 이 경우 포함해달라고 하는게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍성한딩고123실업급여 수급기간에 대해 궁금한 점 이있습니다.주 5일제 (월~금) 09-18 만 29세 1년 14일 근무 실업급여 수급자격요건 충족할때 제가 받을수있는 기간은 4달인가요 5달인가요? 고용보험 가입기간은 2025.03.19~2026.03.31(재직기간) 입니다 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충실한낙타176민간위탁사업 현장교대근무자들 근퇴및 주무관 관련민간위탁사업을 하는곳(실제로 일을 하는 장소)를 ,회사 / 인사관리및 월급 지급하는 민간기업을, 업체 / 담당하는곳을 지자체로 표기하겠습니다a.b.c.d`````` 업체들이 들어 올때까지 교대근무라 근무특성상 다음 조 근무자들도 5~10분정도 일찍오고각 조 인원 팀원들이 다음 조 근무자와 인수인계후 남는 시간에 5~10분 정도 일찍 퇴근들 하고 있었습니다문제는 A업체 일때 회사에서 같이 일하던 김아무개가 어떤 일로 인해 모든 조의 팀원들과 사이가 좋지 않게 되었는데어떻게 하여 지자체 주무관으로 가면서 부터 업체와 지자체에 입김을 불어 사업비 부터해서 연봉관련,업무관련 등등 관섭하여 꼬장을 부리고 있습니다요번에 주무관이 보낸 내용이라고 전달받은게 8:00퇴근이면 8:00퇴근하했는데 공문을 보냈는지는 모르겠습니다그런 내용을 전달받아 근무자들이 전부 정각까지 멀뚱히 있다가 가는데 이를 거부하거나 주무관의 요구가 정당한것인가요? 근퇴관련한건 업체내규나 근무자협의가 있어야 하는게 아닐까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동다라닝저만 그런지 모르겠는데 주말은 왜 이렇게 빨리 지나가나요?평일에는 하루가 길게 느껴지는데 이상하게 주말만 되면 진짜 순식간에 끝나는 느낌이에요.분명 토요일 시작한 것 같은데 정신 차리면 일요일 밤이네요…딱히 특별한 걸 한 것도 아닌데 시간만 훅 가버린 느낌이라 더 아쉬운 것 같아요.다들 비슷하게 느끼시는지 궁금하고, 주말을 좀 더 알차게 보내는 방법도 있으신가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진실한카구265시간이 지나도 퇴직사유 변경이 가능한가요?퇴근 후 집에서 넘어져 인대가 파열되어 일을 그만두게 되었습니다이럴 때 질병으로 인한 퇴사로 퇴직사유가 되어야한다고 알고있는데, 회사에서 처음에 제 말을 안믿고 (다친걸 안믿고 그냥 그만두려고 거짓말한줄 아셨다고 함) 자진퇴사로 퇴직사유를 입력하셨습니다추후 오해가 풀렸고 (직접 회사에 가서 다친걸 증명) 저는 의사소견서와 진단서가 있습니다.담당자께 자진퇴사 말고 질병으로 인한 퇴사로 바꿔달라 요청드렸으나 퇴직사유를 입력한지 시간이 오래 지나서 수정불가라고 하셨습니다.제가 인터넷에서 찾아본 결과로는 바꿀 수 있다고 들었는데 확실하게 확인하고자 질문드립니다1. 퇴직사유 입력 기간이 오래 지나면 변경이 불가능한가요?2. 가능하다면, 회사에서 변경해주지 않으려할 때 제가 대응할 수 있는 방법을 간략하게라도 알려주세요참고로 2/4에 밤에 다쳐서 2/5부터 출근못했습니다. 2달정도 되었습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더없이우수한학자원천징수영수증과 급여명세서 안주는 사장퇴사하고 몇번이나 연락을 취했는데 씹고원천징수영수증과 급여명세서를 안보내줍니다.담당 세무사한테 직접 연락해서 달라했더니, 사장이 본인이 저한테 직접 보내주겠다 했다고 세무사도 저한테 안보내주더라구요.어떻게 신고해야하나요? 법적으로 문제되는거 맞죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동멋진멧토끼250업무 지시/지휘 감독 관련 질문 드립니다.백화점이나 대형마트 내에한 매장에 우리회사 직원과 타사직원이 혼재하여 근무하는 환경에서타사직원이 우리회사 직원에게 업무 지시를 하는 경우(예컨데 고객 인사 지시, 청소, 진열 등)1. 이럴 경우 법적으로 문제가 될 만한 부분이 있을까요?2. 타사 직원에게 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호화로운상사조83건강한 60대가 할일과 추천 직업은 뭐가 있을까요?버스운전 자격증은 있는데 마을 버스를 먼저 통과해야 한다해서 문의하니 대기자가 40여명씩인데 내년을 기약해야하고 화물 자격증도 있는데 회사에선 나이땜에 거절하고 나머지는 사기와 다름없는 운전자 모집 뿐이네요 아직 일을 더 하고 싶은데 말이죠2명의 전문가가 답변했어요