고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동제법만족하는호랑이실업급여 수급 가능 조건 관련하여 문의드립니다.퇴사 사유 및 현 상황 공유드립니다.실업급여 수급 가능할지 코드 등 어떻게 처리하는 게 좋을 지 알려주시면 감사하겠습니다.1. 퇴사 사유①면접 시 안내받은 업무와 실제 업무 불일치-A부서로 들어왔는데 B부서(전혀 다른 업무)도 하라고 지시. B부서는 전문적인 일이라서 연봉을 많이 줘야하므로 A부서는 많이 줄 수 없다고 했는데 B부서 업무를 시키고는 '기회를 준다. 배워라. 회사를 위해 투자를 해라'라고 함.②근로시간 및 근로조건 위반-근로시간은 9-6시인데, 8시30분 출근 강요. 조기출근 및 야근 시 연장근로 수당, 미지급 연차수당이 기본급에 포함되어있다고 함.-작은 회사라 출퇴근 시간 관리는 따로 되고 있지 않습니다..③직장 내 부적절한 언행-대표가 직원들을 '야 ㅇㅇㅇ'으로 부름.-소비기한 지난 커피 마시라고 줌.④개인적인 업무 지시-자녀 대학 복학 수속 업무, 개인적인 은행업무 등⑤위법 소지가 있는 업무 지시-공공사업 제안서 작성 시 타인의 명의를 허가 없이 사용하도록 하거나, 존재하지 않는 영수증을 작성하여 사업비를 정산하게 하는 등⑥퇴사 의사 전달 후 부적절한 반응-전임자들은 더 힘들었고 주말, 야근도 했다 주장-B부서 업무 지속적으로 강요-회사로부터 퇴사일 앞당겨 달라고 요청하여, 권고사직으로 처리해달라고 하니 안된다고 함.2. 현 상황권고사직 등 실업급여를 받을 수 있도록 처리를 안해주려고 함.이럴 경우, 회사에 요청할 수 있을만한 상실코드 및 앞으로 어떻게 하는 게 좋을지 도움 주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동인사노무담당자출산육아기 고용안정장려금(육아휴직)을 받고 있는데, 고령자 고용지원금을 신청할 수 있나요?안녕하세요.당사에서 출산육아기 고용안정장려금을 육아휴직자를 대상으로 신청하여 진행하고 있지만,만 60세가 넘은 사원이 있어 고령자 고용지원금을 신청하려고 합니다. 고령자 고용지원금 신청 시 출산육아기 고용안정장려금이 지원이 안?다면 신청하지 않으려고 합니다.동시 진행이 가능한지 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동포근한발구지13연차소진 퇴사시 퇴직금,연차발생하나요?24년 8월 23일 입사인데 이번달 31일까지 일하겠다고 퇴사의사를 밝혔습니다 지금 남은 연차가 14일인데 이걸 휴무날 제외하고 쓴다고 가정하고 그 날이 24일이면 연차 15개가 발생하고 퇴직금 받는게 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히미소짓는삼계탕노란봉투법이 무엇인지 궁금합니다.최근에 노란봉투법이 이슈화되고 있더라고요.정확하게 해당 법안이 무엇이며왜 노란봉투법이라고 이름지어졌는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동투명한콰가146교통안전관리자 선임신고제가 도입되면서 교통안전관리자를 의무적으로 고용해야 하는 걸로 알고 있는데 그럼 도로교통안전관리자도 필수적으로 선임되는건가요? 무조건교통안전관리자 선임신고제가 도입되면서 교통안전관리자를 의무적으로 고용해야 하는 걸로 알고 있는데 그럼 도로교통안전관리자도 필수적으로 선임되는건가요? 무조건1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동압도적으로끼가넘치는김치전직장인 알바 투잡시 주의해아할 사항들?1. 국민연금 월 상한액 안넘기2. 연 소득2천원만원 안넘기 3. 투잡 소득은 5월 종소세 신고이 사항들 말고 더 주의해야할게 있을까요?추가질문은월8회 , 주20시간(토,일) 이 근무조건이면 4대보험은 필수가입이라고 하는데 상관 없겠죠?근무조건때문에 회사에서 투잡하는걸 안다던가 하진 않겠죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조220건강검진과 관련된 문의......안녕하세요건강검진과 관련해서 문의 사항이 있습니다올초(2025년초)에 공단에서 회사 건강검진 받으라는 대상이었는데, 현재일(2025.08.06) 기준으로 휴직에 들어가면 회사 검진에서 제외가 되는건지요감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히웃는야크실업급여 관련 질문입니다!!!!!1) 2023.05.13 ~ 2025.06.01 / 상시직으로 근무했고 자신퇴사2) 2025.06.02 ~ 2025.06.27 / 일용직으로 근무했고 계약만료3) 2025.08.01 ~ 2025.08.30 / 상시직으로 근무 중 (계약만료 예정) 입니다.1번 근무지에서 이직확인서를 발급 받으면 실업급여 요건이 충족 되나요??!3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지금도발전하는치즈김밥군부대시설 건설현장에서 중국교포 고용건A업체에서 군부대시설 현장을 담당했는데 일하시는 근로자분들중 중국교포분이 일을 하게 되었을 경우 위법 사항인 부분이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동역대급활기있는메뚜기강사법 3년보장 후 강사 재임용 및 무기계약직 전환대학에서 강사를 23년 3월1일에 신규 채용하여 강사법에 따라 3년간(1년 단위 재계약) 재임용의 기회를 보장하여,26년 2월 28일부로 재임용 계약이 만료되는 경우 26년 3월 1일 자로 재임용 계약을 한다면 무기계약직으로전환되는지 궁금합니다.만일 26년 3월 1일자로 공개채용 절차를 거쳐 신규임용이 된다면 무기계약직으로 갱신되지 않나요?대학 규정상 임용기간 만료 4개월전까지 만료사실과 재임용 신청절차를 해당 강사에게 서면으로 통지 하여야 하는데,이는 대학에서 재임용 의사가 있다고 볼 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요