고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자4대보험에 관한 실업급여 조건 문의.현재 사용자가 4대 보험을 거부 중입니다.사용자에게 4대 보험 가입 요구로 인한 권고사직 또는 해고를 당하면 위 사유로 퇴사한 뒤 4대 보험을 소급 하여 실업급여를 받을 수 있나요?근로자가 4대 보험 미가입으로 인한 자진퇴사를 한다면 4대 보험 소급하여 실업급여를 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동반가운몽구스51전직원 근태 기록 공지 관련 질문드립니다! 이직하여 인사 담당하고 있는데이전 담당자 분이 오버타임 확인 수단으로 전직원의 근태를회사 온라인 게시판에 매월 전사 공지 했다고 하네요.이부분 관련해서 본인 근태가 아닌 다른 사람의 근태도 확인하게 되는데법적으로 문제가 되거나 하지는 않을까요??매월 다른 업무도 많은데 공개하기 번거롭기도 하고이렇게 공개하는 회사를 다녀 본 적이 없어서 의문이네요;;;1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동게임개발빡숑근로자가 회사에 제출하는 문서의 효력 문의회사가 정한 전자문서 양식의 재택근무신청서를 작성해서 재출했습니다.회사가 승인까지 했는데요~나중에 신청서를 자세히 보니 준수사항이 20개가 나열되어있고, 그 중 "어느 하나라도 위반하면 법적, 징계책임을 진다"라는 문구가 있었어요 .그리고 맨 아래에 "위 준수사항을 모두 확인하고 재택근무를 신청합다"라는 문구 옆에 제가 체크했더라고요 전 회사가 정한 양식에 따라 작성했을 뿐이고 준수사항 내용은 잘 읽어보지도 못했는데 법적, 징계책임을 진다는 문구가 법적으로 효력이 있는건가요?? 계약서도 서약서도 아닌데 말이죠.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동집요한푸들115육아휴직 기간이 남았는데 사업장 폐업을 하게 된다면작년 10월부터 육아휴직을 진행중이였는데회사 경영난으로 인하여 아무래도 폐업 준비를 해야할거같다고하시더라구요예상되는 폐업완료일자가 8월달 중이라고하시는데궁금한 사항이 있어 문의글 남깁니다.Q1. 예로 사업자가 8월 10일에 폐업신고 완료 예정이며육아휴직 수당을 매달 5일에 신청한다고하면 7/5, 8/5일 육아휴직 수당신청하여받는건 문제가 없는지.Q2. 폐업으로 인하여 실업급여 신청이 가능하다고 설명들었는데,그렇다면 육아휴직 사후지급금은 받지못하는건지 궁금합니다.만약 받게된다면 23.10~24.8월 기준으로 산정되어 받는건지 궁금해요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히까탈스러운공룡점심시간12시30분2시까진데직원3명이돌아가면서30분에서50분까지늦게밥을먹으러감50분에밥먹으러가서1시10분에은행일보고오니택배가왔고원장이냉장에넣고오늘누가늦게까지쉬냐고전데죄송해요은행갔다왔어요하니자기가택배냉장고에넣다점심시간에있어야하지않냐는데휴게시간은제거아닌가요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동미래도부드러운래빗자율출근제를 갑자기 9시 출근 6시 퇴근으로 고정 출근으로 바꾼 회사안녕하세요.첫직장이 자율출근제인 회사인 신입사원입니다 올해 3월쯤부터 갑자기 근무시간대 변경 고지가 내려왔으며, 업무 수행 과정과 성과를 평가해 가능한 직원을 선정하고 공지한다고 했으나, 7월이 다가온 지금도 아무런 공지가 없습니다.관련된 사항을 물어봤지만, 자율출근은 아예 없어진거라고 하며 추후에도 진행할 생각이 없다합니다.이럴경우에는 어떻게 해야하는 걸까요...?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동알쓸신잡 탁요즘 택배상하차는 돈이 안된다고 하던데 맞나요?요즘 인건비가 많이 올랐고 최저시급도 많이 올랐는데 택배 상하차는 몇년전 금액에서 안올랐다고 하더라구요? 그럼 사람이 많이 안할거 같은데 이게 진짜 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동얌전한노린재105상실신고 할건데 신고일을 언제로 해야 하나요?4대보험 상실신고를 할건데24.6.28일(금요일) 일 했어요29,30일은 토요일 일요일인데상실일을 29일로 설정후 신고 하나요? 아니면 30일이 일요일이니까 30일로 해도 무방하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동노련한고니168이럴경우 해고예고수당에 해당하나요?A아웃소싱에 소속, b근무지에 파견되어 하루 5시간씩 근무b근무지가 없어지고 근무자들은 c근무지로 이동하게 되었음.근무지 이동을 소식을 이동하기 일주일 전에 A아웃소싱 담당자에게 들음.갑작스런 소식에다 c근무지 출퇴근시간 왕복3시간으로(b근무지 춬퇴근 도보 10분 소요됐었음)근무시간5시간 고려했을때 안가기로 결정.A아웃소싱 담당자 실업급여 신청할수 있게 해주겠다 약속함.집으로 사직서 및 기타서류 우편 발송되어 받아봄.사직서 사직사유에 '근무지이동'으로 써서 보내와 서명하고 등기 발송함.다음날 아무연락없이 사직사유 '개인사정'으로 적힌 사직서 우편발송됨.담당자 전화해 물으니 근무지 이동으로 퇴사는 개인사유에 해당되서 고용센터?에서 다시 작성하라는 안내 받았다고 함.본인들은 권고사직으로 해드리고 싶으나 절차상 그렇게 못하기 때문에 못해드리는거다 함.*어쨋든 b근무지 없어지고 c근무지로 옮겨야 된다는 통보는 근무지 없어지기 일주일전에 통보해줌. 전화 녹취록+처음 작성한 사직서 사복 가지고 있음.해고예고수당 신청가능한지 / 처음 작성한 사직서로 실업급여 신청가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동오늘도 치봉이는 달린다.AI시대에 각광받을 직업은 어떤 직업일까요?안녕하세요.AI의 발전으로 인해 노동시장에도 큰 변화가 야기되고 있는데요.AI시대에 어떤 직업이 각광 받고 필요한 업무능력이 무엇인지 알려주세요.2명의 전문가가 답변했어요