고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동내마음가는대로룰루랄라니나노육아휴직 종료 후 불이익으로 인정될까요?육아휴직이 끝나고 복귀 후 회사사정이 좋지 않다는 이유로(원래 부서가 생겼다 없어졌다 개편을 자주 하는 회사입니다. 제가보기엔 임원들끼리의 문제일 뿐 회사가 어렵진 않은 것 같아요.)제가 있던 부서에 복귀가 불가해서 4개월치 급여를 받고 퇴사 또는 4개월동안 (편도5시간 거리의 무연고지에서)교육 후 다른 직종에서 근무 중 하나를 선택하라고 하더라구요. 그래서 교육을 받겠다고 했고 곧 교육받을 지역으로 갈거예요. 문제는 지금은 교육기간동안 숙박지원해줄 것 같은데, 이놈의 회사가 직원들 고혈빼먹으려고 호시탐탐 노리는 회사라 4개월동안 쭉 지원해줄지 믿을 수가 없어서요. 법적으로는 숙박비 지원안해줘도 된다고 하는데, 육아휴직이 끝난 후 회사에 남으려면 교육을 무조건 받아야하는데 숙박비를 지원해주지 않으면서 퇴사할거아니면 돈들여서 교육을 받아라 식이면 불이익으로 신고가 가능할까요?만약 이런 일이 벌어진다면 증거확보를 위해 어떤걸 준비해둬야 할지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤도움되는카피바라실업급여 청구시 필요한 서류가 뭐가 있을지맨처음 실업급여 180일충당 질병으로 인한 이직확인서 받음~ 두번째 2주정도 폐업정리 8시간이상 근무 단기기간제근무 해서 계약만료 받음1.실업급여 신청시 첫번째ㆍ두번째 모두 증거서류를 준비해야되는지 준비해야하면 어떤서류를 가져가야 할지[질병- 진단서ㆍ소견서ㆍ퇴사확인서계약만료- 계약서ㆍ업무한 내용 (그날 작업한 업무ㆍ업체ㆍ폐업작업시 사진)ㆍ통장에 입금된 내용있음2.계약만료 기간이 짧아서 실업급여 금액에 상관이 있는지 실업급여 받는 기간은 동일이라 생각되는데 받는 금액이 달라 질수있는지 둘다 평균임금 60% 적용했을때도 최저임금이라 실업급여 최저임금(하한액) 적용하는게 맞는지요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지금도일찍일어나는제비꽃기초생활수급자에 관한 질문 드립니다안녕하세요. 현재 3인 가구 기초생활수급자(생계·의료·주거)입니다.어머니 소득 120만 원 외에 저와 형은 소득이 없으며, 매월 20일에 생계급여 약 85만 원을 받고 있습니다.제가 4월 1일부터 배달(배민, 쿠팡) 일을 시작할 예정이며, 아래 상황에 대해 실무적인 답변을 부탁드립니다.1. 소득 초과 시 4월분 급여 처리4월 1일부터 근로를 시작하여 4월 한 달 소득이 발생하고, 제 소득과 어머니 소득(120만 원)을 합산했을 때 수급자 선정기준을 초과하는 경우입니다.👉 이 경우 4월 20일에 지급 예정인 생계급여가• 지급 전 중지되는지• 또는 일단 지급된 후, ‘4월 소득 발생’을 기준으로 전액 또는 일부 사후 환수 대상이 되는지정확한 기준이 궁금합니다.2. 자진 신고 시 정당 지급 인정 여부배달 소득은 사업소득(3.3%)으로 시스템 반영에 시차가 있는 것으로 알고 있습니다.제가 4월 말~5월 초에👉 자진 소득 신고 및 수급 중지 신청을 하는 경우• 4월 20일에 지급된 생계급여는 정당 지급으로 인정되는지 아니면 환수 대상이 되는지 궁금합니다.3. 실무상 급여 중지 적용 시점수급 탈락 또는 급여 중지 판단 시 기준이👉 “소득이 발생한 해당 월(4월)” 기준으로 소급 적용되는지👉 아니면 “신고 또는 결정된 시점의 다음 달(5월 등)”부터 적용되는지실제 행정 처리 기준이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동배부른꽃새216편의점 알바인데 공병 거부를 했습니다.안녕하세요, 새벽에 편의점 아르바이트를 하고 오후 취업준비를 하고있는 30대 초반 취준생입니다.다름이 아니라, 토요일 오전 9시 경 공병 4개를 가지고와서 받으시냐는 아주머니 질문에"주말엔 현재 받지 않고, 다른 날에 오시면 도와드리겠다." 고 답변드렸습니다.그랬더니 아주머니 께서"공병 받는게 의무인거 모르냐, 받지 않으면 영업정지다" 고 협박어 가까운 어조로 언성을 높이시더니"두고봐라, 난 경고했다, 돈은 안받겠지만 경고했다." 하시며 공병 4개를 편의점 밖 박스에 던지고 가셨습니다.정황상 신고 하실게 분명한데, 이러한 이유로 과태료가 최대 300만원 이라던데 과태료 청구가 될까요?부모님 가게고 장사가 정말 안된다는것을 알고있고, 저 또한 일주일에 5일 10시간 이상 근무하며 한달 50만원씩 받아가고, 취업도 잘 안돼서 스트레스에 우울증약을 복용중인데 너무 걱정이 됩니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더없이과식하는해바라기중소기업 근속장려금을 받을 수 있을까요?중소기업 근속장려금은 이미 재직중인 사람은 신청을 못하는걸까요? 지금 근무한지 5년차인데 재계약이 없다면 못받는거겟죠?ㅠㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동우하우우우실업급여 수급 중 단기 계약 만료시 재 인정안녕하세요.궁금한 사항이 생겨 질문 남겨 드립니다.1. 현재 실업급여 수급 중에 있습니다.2. 2차 지급이 얼마 남지 않은 상태 입니다.3. 수급일은 150일입니다. 4. 괜찮은 업무로 4월1일~5월15일 까지 단기 계약 일을 할 예정이고, 근무는 월 ~ 금 8:30~16:30 까지 입니다( 단기 공무직 이라고 생각하시면 될거 같습니다) 만약 1일 부터 근무를 했을시 취업사실 신고 할 예정이고 1일 이전에 못 받았던 급여는 지급 받는 걸로 알고 있습니다.5월15일 근무가 끝났을때 회사에서 고용보험 상실 및 이직확인서 다시 제출 해주면 기존 남았던 + 현재 건 해서 다시 실업급여 재 신청 가능한지해서 질문남겨 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동교미가미382상용직+상용직 고용보험 중복가입 및 피보험단위기간 합산 어떻게 하는지 궁금합니다.2025년 2월 1일 ~ 2025년 5월 30일 (매 주 목/금 근무) - 상용직, A근무지2025년 2월 1일 ~ 2025년 5월 30일 (매 주 일요일 근무) - 상용직, B근무지*두 곳은 같은 사장이 운영1. 위와 같은 경우에는 상용직+상용직인데 고용보험이 중복 가입이 가능한 건가요?2.만약 가입이 가능하면 실업급여 피보험단위기간 산정시 목/금/일 이렇게 주 3일씩 산정이 되나요?두 곳은 같은 사장이 운영합니다 다만 상호가 다르고 사업자 등록증이 달라 고용보험 가입은 따로합니다3.만약 목/금/일 이렇게 주 3일씩 산정이 된다면 이직확인서도 2개 모두 발급 받아야 하나요? 2개 모두 퇴직사유를 보고 수급 자격을 확인하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동백수가꿈인직장인내일배움카드 전액 환불 가능한가요?내일배움카드로 학원을 등록했는데. 부득이하게 못하게 될거 같은데 수업을 듣기 전에 취소하면 전액 환불이 되나요? 개인 부담금도 냈습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동명랑한천인조169이직 시 공백이 있을 실업급여 관련 문의이직하기 까지 7-8개월의 공백이 있을경우, 만약 최종 근무지가 단기 계약만료시(2달 등) 수급 신청에는 문제가 없나요?예)21.2-25.9 / 26.6-7 등2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그럭저럭날렵한꼼장어정부 차량 5부제 시행 관련입니다.(규정 등)이번주에 정부에서 차량 5부제를 시행한다고 하는데요,저희 회사 본사에서도 5부제를 시행한다고 공문이 왔습니다(현재 공기업 근무중)그리고 제외차량이 몇가지 있었는데요1. 버스정류장에서 800미터 이상인 경우-> 회사 정문부터 정류장까지는 650m이고 정문에서 사무동까지는 210m인데요,사무동에 근무하는 근로자들은 버스정류장에서 거리가 총 860m로 보고 제외차량이 맞나요?반대로, 경비동은 정문 바로 앞에 위치해서 650m인데요. 이 경우에는 경비동 근로자들은 650m로 보고 제외차량이 아닌게 맞는거죠?같은 사업장인데 차량 5부제를 다르게 적용받는게 좀 이상하긴 하네요..2명의 전문가가 답변했어요