고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동매우수상한감귤회사의 피복공제에 대해 질문드립니다.1.유니폼 착용이 필수인 근무에서 근무에 필요한 모든 것은 회사에서 지급해야 된다고 알고 있습니다. 그럼에도 불구하고 아직 피복이 없다는 이유로 근무자 사비로 근무복을 구매하라는 건 정당한건가요?2.위와 같이 먼저 제 사비로 구매하고 나중에 피복을 받았습니다. 근데 퇴사시기가 오니 반납을 하더라도 피복을 월급에서 공제 하겠다하는데 이건 강매가 아닌가요?3.1번과 2번이 모두 불법이라면 어떻게, 어디에다가 신고를 해야하는 것인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동잘먹는04카페 알바... 휴게시간 30분인데..휴게시간이 30분인데 거의 30분 맞춰서 쉬어본 적이 없거든요?? 바쁘다보니.. 잠깐 손님 없을 때 쉬긴 했는데 막 길게 쉰 것도 아니고 이럴 땐 어떻게 해야하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동귀중한파랑새16제조 현장직 회사에서 휴게시간을 단속합니다.저는 반도체 제조 현장직 사람입니다.회사에서 일부 몰상식한 직원때문에 전직원 휴게시간을 출퇴근 체크기같은걸로 체크하여 단속하고 있습니다.정시를 지키거나 해도 체크기 찍으러갈때 이동시간에 시간이 초과할수도 있고, 반대로 체크기를 사용하고자하여 휴게시간보다 일찍 현장으로 복귀해야하는 경우도 생기는데, 해당 건으로 일정 횟수 적발 시, 해고 등 징계처분을 한다고 합니다.(이동과 환복까지 포함하면 재대로된 휴게시간을 가질수 없는 경우가 많습니다)감시받는 느낌이 너무 강하여 일부 근로자들은 현장에서 휴식을 취하고 다시 업무에 복귀하는 사안까지 생기고 있습니다.업무 이 후 정상적인 휴게시간을 가질수가 없는데 위법의 가능성이 있는지 궁금합니다.또한 현장과 휴게공간으로 이동하는 공간이 매우 먼데, 현장에서 쉬러 이동하는 시간 및 환복하는 시간 또한 휴게시간에 포함이 되어야 하는건지도 궁금합니다.출퇴근 체크기등으로 휴게공간에 기기를 설치하여 점각 단속을 하는 행위는 위법의 여지가 없나요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자휴게시간은 조례에 없다구 안줍니다.○○ 시설관리공단에서 일하고 있습니다.그런데 관리자가 해당 사업장은 휴게 시간은 조례에 없으므로 주지않겠다 합니다. 그리고 지난번에는 퇴근버튼 누르고 일시켰습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝조용한치즈김밥경력증명서를 대체할수있는 서류에는 뭐가 있나요?이직할 직장에서 경력증명서를 요구하는데 전직장을 안좋게 나와서 발급이 힘들것 같아요.대체서류를 찾아보고는 있는데 사대보험도 몇개월 늦게 가입하고 근로계약서도 몇개월 늦게 작성해서 실질적으로 증명할수있는 서류가 없는것 같은데 다른방법이 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정말자유로운챔피언이런 상황에서는 고용노동부에 신고할 수 있나요?면접을 보러 갔는데, 사장님께서 도착하면 연락 달라고 하셔서 도착하자마자 연락을 드렸습니다. 그런데 아무런 답변이 없으시고, 면접 시간까지 기다렸는데도 연락이 오지 않았어요. 지금까지 연락이 없습니다 고용노동부에 신고할 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝조용한치즈김밥이것도 경력증명서 위조에 포함될까요..?전직장에 경력증명서 발급요청을 해놨는데퇴사할때 안좋게 나와서 전화도 차단당한것같고발급안해줄 분위기여서 제가 직접 발급하고싶은데사실만 기재해도 위조에 해당될까요..?사대보험도 입사 후 몇개월 뒤에 가입해주고근로계약서도 몇개월 뒤에 작성해서대체할수있는 서류가 아무것도 없어서요..ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지나치게편견없는햄스터자발적 퇴사 실업급여 받을 수 있나요?"안녕하세요. 실업급여 관련 문의드립니다.자발적 퇴사인 경우에는 실업급여를 받기 어렵다고 들었습니다. 그러나 회사 내부에서 저의 개인적인 배경(예: 장애 등)을 공식 콘텐츠(사내매거진)에 노출하거나 노출하려는 시도가 반복적으로 있었고, 이에 대한 심리적 스트레스와 불편함이 누적되어 퇴사하게 되었습니다.또한, 업무 피드백 과정에서 반복적으로 강압적이고 언성이 높아지는 상황도 있었지만, 이를 뒷받침할만한 명확한 증거(녹취, 이메일 등)는 부족한 상태입니다. 이 경우에도 퇴사 후 고용센터에 경위를 설명하고 관련 자료(가능한 범위 내에서)를 제출하면 실업급여 수급이 가능할지 궁금합니다.다만 퇴직원에는 조용히 나오고 싶었기에 개인사유로 기제하였으며, 이 사실이 회사에 들어가는걸 원하진 않습니다.(추후 이직에 리스크가 있을까 불안합니다.)혹시 비슷한 사례나 관련 경험을 아시는 분 계시면, 조언 부탁드립니다. 감사합니다."6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동짓굳은호랑이29사업주가 직원 병원진료 여부를 알수도 있나요?저희 회사 대표가 얼마전에 대표는 직원들이 병원진료 받을걸 알수 있다고 말하던데 그말이 맞나요?대표는 직원들이 병원에 갔는지 안갔는지 알수있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자최저시급이 가장높은 나라와 우리나라는 세계적으로 어느정도인가요?최저시급이 가장높은 나라와 우리나라는 세계적으로 어느정도로 위치하고 있는지 알고 싶어요. 우리나라도 시급이 거의 만원 가까이 되고 있죠?4명의 전문가가 답변했어요