고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동종종빵터지는식빵4대보험 미가입 가짜프리랜서 관련 질문현재 2년째 한 회사에 재직중입니다. 5인미만 사업장이고 처음에 사장의 제안으로 3.3공제하고 일하고있습니다. 연금공단에서 가입신고안내 우편물이 와서 이 우편 사진 보여주면서 이런 우편이 왔는데 사업장에 이야기하라고 되어있다 말했습니다. 그 당시에 사장이 내용 보고 본인이 신고하면된다 이런 느낌으로 말을 해서 그런가보다 하고 넘어갔습니다. 그 이후 하루 이틀 뒤 갑자기 태도 돌변하며 저의 태도를 문제삼고 제가 본인 뒷 이야기를 하고다닌다며 퇴사를 종용하고있습니다. 저도 억울하고 당황해서 그렇게 생각하시면 퇴사한다고 말을하긴했는데 다시 생각해보니 여태까지 4대보험 안들고 일한 본인 과실이 밝혀질까봐 저에게 트집을 잡아 내보내려는것같습니다. 근태에 문제가 있었다면 사장에게 과거로 부터 현재까지 근태지적을 받았어야 정상이지만 불과 일주일 전까지만 해도 2년간 회사 중심 잡아줘서 고맙다며 급여인상과 승진에 대한 직책까지 메신저로 전달받은 상황입니다. 현재 재직증명서있는 상황이고 매달 급여는 고정적으로 받았습니다. 협회에 사무원 등록도 되어있습니다. 이런 경우 제가 어떤 내용을 어떤 기관에 신고 할 수있을까요?? 많은 답변 부탁드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그윽한멧토끼224실업급여 부정수급 - 해외여행 문의드려요...8/1 자로 퇴사를 하고8/10 에 실업급여 신청을 했습니다.8/17일부터 8일분을 신청해야해서 8/24 에 신청이였습니다.회사에 퇴사를 하기로하고 1달동안, 동생이랑 퇴직금으로 해외여행갈생각에8/22일~8/28까지 해외여행 패키지를 예약해두었었습니다.1회차 8일분 52만원이였고, 8/24에 신청일이라,17일에 온라인 강의 듣고, 미리 신청서 적어서 저장해 놓고는24일에 집에있는 엄마한테 전송을 눌러달라 부탁드렸습니다.근데 오늘 그것에 대한 부정수급이라고 공문이 왔습니다..출석하라고 왔는데, 무엇을 어떻게해야하는지...제가 무지했어가지고, 자진신고나 이런것들을 제대로 알지못했습니다.그냥 꼭 그날에 해야하는건줄 알고.. 컴퓨터 잘 하지도 못하는 엄마한테전화로 설명해가면서 요청드렸던건데...검색해보니... 전액환수 뭐 이런이야기들이 써있던데..그럴 돈이 없으면 어떻게되는건가요...3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동은근히도전적인물개출퇴근이 힘든경우 자발적퇴사 실업급여안녕하세요.직장이 이사를 한지는 3년이 곧 되어 갑니다.그동안은 직장 동료의 차를 타고 월요일 출근해서 기숙사 생활을 하다 금요일 퇴근을 했는데요..함께 출퇴근 하던 직원이 퇴사를 하게 되서 택시를 타고 출퇴근을 하고 있습니다.다른 대중교통은 없구요.택시도 퇴근때는 잡기가 어려운 곳입니다.시간은 차가 많이 밀려서 택시로 편도 1시간 40분 소요되구요.이런경우 회사 이사 시점하고 상관없이 자발적 퇴사도 실업급여를 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깨국이임산부 야근금지 법적으로 금지된 것 맞나요?원래 회사 근로 시간 : 8:30~18:00임신 전 근로 시간 : 7:30~19:00임신 전, 원래 근로 시간보다2시간정도 추가근무 하는 상황이었습니다.임신 하고 나서도 한 3주정도 야근을 했습니다.근데 회사에서는 제가 야근을 하는게제가 업무 능력이 부족해서 하는거라고,회사는 야근을 시킨적이 없다 합니다 ..임산부는 야근금지가 법으로 되어있다던데,제가 회사에 임신했으니 야근이 불가하여업무조정해달라는게 법으로 괜찮은건가요?1. 제가 임신하여 야근 시키지 말아달라는데법적으로 잘못된 건 아니죠?2. 업무 조정을 해달라고 했을때제가 업무 능력이 부족한거라고 업무 조정이불가하다고 하면 어쩔 수 없는 건가요?법무법인 회사라, 저보다 법을 더 잘 알것같아걱정되어 질문 남깁니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동항상거대한빈대떡회사측에서 원하는 날짜에 퇴사 못하게 하며 연차 반려를 하고 있습니다.안녕하세요. 회사 측에서 후임자 구하는 문제, 인수인계 문제, 한달전 명시하지 않았다라고 주장하며 원하는 날짜에 퇴사를 못하게 하고 있으며 퇴사를 위한 연차 소진도 허용하지 않고 있는 상황이라 자문을 구하고자 글을 남깁니다.📌 상황 요약11월 7일에 회사에 퇴사 의사를 전달함.회사는 연차수당을 지급하지 않는 관행이 있어, 직원들은 보통 남은 연차를 모두 사용한 뒤 퇴사함.이에 따라 12월 7일 퇴사, 실제 근무는 11월 20일까지,11/21~12/7은 남은 연차 사용으로 처리하겠다고 회사에 전달함.회사는 인수인계/후임자 일정 문제 등을 이유로 더 일을 해달라고 요구하고 있음.회사는 “한 달 전에 말한 것이 아니다”라고 주장하며 퇴사일과 연차 사용을 승인하지 않고 있는 상황입니다.하지만 근로계약서상 30일전 퇴사통보 의무가 명시되있지 않습니다.📌 궁금한 점 정리1. 11월 7일에 퇴사 의사를 말했는데, 연차로 인해 실제 근무일이 줄어들어도‘한 달 전 통보’로 인정되는 것 아닌가요?2. 퇴사 날짜는 근로자가 정할 수 있는 것으로 알고 있는데,회사가 원하는 날짜와 근로자가 원하는 날짜가 다를 경우 어떻게 해야 하나요?3. 회사가 퇴사를 위한 연차 사용(11/21~12/7)을 승인하지 않고 있음.승인 없이 연차를 사용하고 11/20 이후 출근하지 않아도 되나요? 문제 없나요?4. 만약 연차 승인 없이 11/20까지만 근무하고 싶다면,사직서는 11/20 기준으로 제출하면 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조22030세이상 자녀가 직장에 다니고 있고 부모님을 피부양자로 등록여부안녕하세요피부양자 등록 관련 문의 사항이 있습니다만 30세이상 자녀가 직장에 다니고 있고 부모님을 피부양자로 등록하고 싶을시 피부양자 심사기준이 궁금하여 문의 드립니다감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조220건강보험 피부양자 등록요청시 형제간 등록 가능 여부안녕하세요건강보험 피부양자 등록 요청시 형제간도 소득조건 요건에 해당하면 피부양자 등록 요청 가능한지 문의 드립니다제가 조만간 퇴직하여 백수될 예정이고 동생이 직장 다니고 있어요(둘다 미혼)감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자스타벅스 채용 연락해봐도 되나요??제가 18일 전에 면접을 봤는데요 면접 볼 때 그 주 일요일에 연락을 주신다고 하셨는데 합격이든 불합격이든 문자가 안 오고 채용 공고도 사라져서 제 상태를 볼 수도 없는데 그 공고가 전지역? 신입 채용이었는데 지원한 매장은 아니고 저희 지역 중심? 매장에서 면접을 봤는데요 제가 원하는 매장에 연락을 해야하는지 아니면 면접을 본 곳에 연락을 해야하는지고 모르겠고 제가 원하는 매장에 공고가 계속 올라오던데 연락 해봐도 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동바빌로프로군단건설기술인 부업 질문드립니다...회사에 일이 없을 경우 돈을 벌기 위해 일용직으로 일해도 상관 없는걸까요? 기술인협회에 자격증은 들어가 있는 상황이구요 직급은 이사, 대표이사 정도로요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동깨국이임산부 단축근무 후 야근은 괜찮은가요?임산부 2시간 단축근무 사용하려하는데,2시간 단축근무 사용하고,2시간 그대로 야근하는건합법인가요?예를 들어 8:30분~6시까지 근무인 회사에서10:30분 출근 (2시간 늦게 출근적용)~8시까지 근무 (2시간 더 근무)이래도 법적으로 문제 없는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요