고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동지금도푸근한코알라포크레인 작업 중 상대방을 다치게 했는데 외국인 노동자 입니다. 합의금 지급밖에 방법이 없을까요?포크레인 기사인데요작업 중 외국인 일용직 노동자가 제가 작업중이던 벽돌에 깔려 종아리가 골절되었습니다.전치 8주라는데 2천만원 합의하자고 합니다.현장 사장님도 저보고 다 물어줘야된다고 하셨습니다.저는 중장비 보험에 들어있지만상대방은 일용직 노동자이고, 일용직 회사에서 외국인이라 따로 산재등 보험에 가입하지 않았다고 하는데요.병원서류에는 벽돌에 깔려서 다쳤다고 기재하여중장비 보험처리가 안된다고하는데합의금 주고 합의하는 방법밖에 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동충분히자연친화적인개발자Cnc 관련 직업 사고 위험도 어느정도제가 안전에 예민해서 그런데 친구가 cnc쪽 취업한다해서 궁금 합니다. 어느정도 알아봤는데 그래도 공장일이라 위험하다고 들어서 그렇습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동덕망있는메추리217근로자의 날 산재 발생시 가중처리 여부근로자의 날(5월 1일) 현장(생산직)의 경우 근로를 하다가 만약 사고가 발생한다면, 평상시에 사고와는 다르게 가중처리가 있나요?예를들어, 사고 발생시 산재처리가 안된다던가...아님 산재처리가 평상시 사고에 비해 어렵나요? 차이점이 있는건지.....또 고용주도 별도의 평상시 사고와 다르게 불이익이 있는건지 궁금합니다.또 한가지 근로자의 날 급여는 평상시의 1.5배가 맞나요?2배라는 말도 있고....긍금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동때론우아한배우출근길에 다쳤는데 통증으로 업무가 불가함에도 인신공격하며 병가 조퇴 못내게하여 퇴사하고자 할시시 산하기관에서 일하고있습니다 여성가족부 관련입니다 지난주 목요일 출근길에 다쳤고 금요일에 병원 가서 진단 2주받고 산재 서류 신청하였습니다 2주 휴직관련 경영팀 전화하였더니 당시 연차중인 부장에게 말하라고하려 월요일(오늘) 출근 후 말하려고보니 부장 오후 2시에 출근하였고 그때까지 통증 참으며 일했습니다 왼쪽 팔목이아파 오른손으로만 자판쳤어요 2시부터 계속 회의하셔서 4시되기전에야 시간이되어 통증이 심해 조퇴후병원에가도 되겟냐고 하니 생각해보고 라고하곤 그 뒤로 6시까지 아무말 없었고 통증으로 앉아있기도 힘들었던 성황에서 강제로 오후 5시에 회의를 소집당했습니다 회의 때 서면으로 보고달라고 하셔서 병가 올린 후 내일 병원으로 병가를 내고자한다고하니 다짜고짜 보고하는 태도가 왜그렇냐며 여기가 학교냐고 하셨습니다 그래서 제가 서면으로 보고하라고하셔서 보고드립니다 라고 말씀드리니 자기는 뭐때문에 다친줄도 모르는데 설명부터해야할것아니냐 호통치셨고 제가 시간괜찮으십니까 라고하니 시간없다 라고하셨숩니다 그래서 제가 자리로 돌아가려고하니 뭐때문에 다쳤냐고하셔서 언제 어디서 다쳤다고 하니 또 그거에대해서도 트집잡으셨고 결론적으로 병가 안된다고하셨고 진단서 내라고 하셔서 제가 그럼 내일 병원가서 떼서 제출하면될가요 했더니 안된다면서 주말이나 이럴때가라고 하셨습니다 제가 지금 아파서 업무가 안된다고하자 퇴근후에 가라고하셔서 제가 다니는 병원이 5시에 마친다고하자 다른 퇴근 후에 하는 병원 가라고했습니다 제가 왜 아픈거 참고 일했는지 모르겟네요병원도 못가게하는 사람귀한줄 모르는 회사 안갈겁니다 다만 제가 퇴사의사 밝히면 불리할것같아 해당 폭언 (녹취잇음) 병원 못가게하여 병원가고자 퇴사할시 자진퇴사말고 다른 것이 있을가요 그리고 존나게 신고하고싶습니다 ㄱ서러워서요 공공기관 그것도 여가부쪽인데 ㅈ되보면좋겟어요 ㅗ4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동영리한박쥐79근무중인 E-9비자 외국인근로자가 다른곳에서 주말 알바를 하다가 크게 다쳤는데 처리를 어떻게 해야 하나요?현재 저희 회사에서 일하고 있는 외국인근로자(E-9비자)가 주말에 알바를 다른곳에서 하다가 크게 다쳤는데 궁금한 사항이1.근무중인 E-9비자 외국인근로자가 타사업장에서 알바가 가능한가요?2.다친곳에서 산재처리를 하면 되나요?3.산재처리시 근무하고 있는 공장의 입장에선 위반되는 사항은 없나요?상기의 사항에서 원활한 업무처리를 조언을 부탁 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동한결같이열렬한앵무새굴삭기 1인 개인사업자 산재 처리 문의굴삭기 1인 개인사업자 입니다.건설사와 임대차계약 후 작업중 굴삭기가 전복되어 산재를 신청했습니다.아래 항목 문의 드립니다.건설사 산재처리 동의하였는데 개입사업자도 산재처리가 되는지?산재처리가 된다면 휴업급여 신청이 가능한지?휴업급여 신청시에 사업자를 휴업 또는 폐업해야하는지?만약, 사고 사업자가 계속적인 소득이 발생되면 산재처리 또는 휴업급여 수령이 불가능한지?휴업급여 계산방법이 어찌되는지?(사고 직전 3개월 평균 월소득 1,000만원인 경우 계산 방법, 해당규정)문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동기막히게예쁜북극곰산재기간동안 개인휴가로 사용한 일수는 소진되는건가요?** 일하다가 다쳐서 산재신청하여 산재가 확정되었습니다.궁금합니다.1) 산재로 확정된 기간동안 개인 휴가를 초반에 며칠 사용하고뒤에 며칠을 사용하였습니다. 산재가 확정되고 그 기간안에 사용한 개인휴가일수는 소진되는건가요?참고로 급여중에 휴가로 사용한 일수 만큼 무급처리되어 받지 않고근로복지공단에서 받으면 된다고 했습니다.이럴경우 개인휴가일수를 소진 해야하나요?2)소진되거나 소진되지 않는다라는 내용은 근로기준법 몇조 몇항에 해당되는지도 알고 싶습니다3)치료비지원이 있지만(비급여는 지원안됨) 근로복지공단에 70%급여를 받는다 해도혹시 제 휴가가 소진되면 산재신청할 필요가 없어보입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동기막히게매력적인김치전휴업급여 신청 기간 방법 알려주세요.산재 승인되어서 휴업급여에 대해 궁금한 것 있습니다.재해일자 : 4/3 입원기간 : 4/3~4/9통원기간 : 4/10~5/28 휴업급여를 달마다 신청할려면기간을 4/3~4/30로 하고 5/1일에 신청하면 되는건가요?아님 4/30일에 신청해도 되는지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동청렴한치타291사다리 안전규칙에서의 3.5 미터 기준은 이유가 뭔가?건설현장이나각종 기계 유지관리 현장 등어떤 유지관리나 공사를 하는 곳에서는사다리의 사용이 필연적입니다.하지만이 사다리라는 것이실질적으로 작업 시 비계나 여타 렌탈 승강기 등 처럼 안전한 장치를 사용할 수 없는설치 위치가 열악하거나 비좁은 구역에서어쩔 수 없이 사용해야 하는 경우가 많다보니사용을 안할 수 없는데요안전규칙에 보면 3.5미터 이상에서는 사용을 하지말라는 내용이 나오는데3.5 미터라는 규정은어떤 이유로 생긴건가요?저희 현장에서는 3.5 미터가 아니라2미터 이상이면 고소작업으로 간주해서작업허가제가 적용되는데작업 안전에 있어서이 사다리 높에에 대한 근거는어디에 명시되어 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동호텔델루나회사에서 다쳐서 지금 공상으로 처리하고 회복중입니다.. 몇가지 문의좀 드려요2달전 회사에서 다쳐서 무릎 골절 진단이.나왓습니다.반깁스 .mri진단촬영 햇고 통깁스까지 진행해서 총 6주 깁스햇고 현재 풀고 재활중인데근육 인대등이.굳어서 무릎이.잘 굽혀지지 않습니다.재활을 하고잇는데 의사 진단이.초진으로부터 8주가 나와서 이제 재활중에 8주가.끈나가는.상황입니다.출근을.해야할것같은데 혹시 나중에 무릎다 회복되지.않은상태에서 출근해서 더 문제생기면[질문1] 나중에 산재로 변경이 가능한가요?[질문2]공상처리 이지만 무릎 상태가 다 회복이 되지않앗는데 회사에서 알고도 출근해라고 하는건 문제가 될까요?[질문3] 병원에 초진 의사진료볼땐 회사에서 다쳣다고 이야기하지는 않앗고 개인적으로 다쳣다고 한건 산재처리에 문제가 없을까요?개인적으로 의로보험처리하고 회사에서 진료비 지급하기로 햇거든요회사강요도 아닌 서로 합의후 이렇게 진행한겁니다4명의 전문가가 답변했어요