고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동굳건한레아131산재요양중이며 추가 진단받을수 있나요?11월8일 사고로 늑골6.7.8.9.10.11완전 부러져서 폐와비장을 찔러 산재요양중입니다 근대 산재공단에서는1월31일까지요양기간을 줬는데요 아직 기침이나 딸꾹질을 해도 통증이 심합니다 추가 진단을받을수 있나요?받으면 어느정도기간까지 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자용접작업시 가슴이 답답한 증상 정상인가요용접작업하면 가슴이 답답한게 아픕니다용접작업자들은 다 겪는 증상인지 저만 겪는건지 궁금합니다관련 종사자분들 답변주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동해피해피해피출근길에 넘어져 골절시 산재보험 청구 가능한가요?출근하는길에 버스타려고 뛰다가 넘어져서 엄지손가락 골절에 무릎과 어깨 손목 타박상을 입었어요.이런경우 산재신청을 하라던데 절차가 어찌되나요?산재 되는거 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동곰살맞은멧새45산재신청한것 불승인나습니다 이의제기신청해야하나요?지난 7월에 대전근로복지공단병원에서 검사하고 오늘서신으로 산재불승인됫다는 결과통지서를 받앗습니다퇴행성허리협착증으로 수술하엿고 과도한장거리운전밎업무로인해 협착증세가 급성으로안좋아져 수술했다는해당병원진료기록을토대로해서 근로복지공단에 산재신청을한것입니다 지금도 신경통약을복용중인데이의신청하면 가능성있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동꿈꾸는굼뱅이일용직은 산재 중일때 어디 소속인가?4대 때 던 일용직은 산재 중 이면 소속어 어디로 들어가죠 4대보험은 없는거죠? 산재때는 국민연금 의료보험은 개인적으로 들어가야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동더없이재촉하는진돗개현장 판매직 건강검진 관련 궁금합니다제가 알기로는 법적으로 사무직은 건강검진 2년1회현장 판매직은 년1회로 아는데 이를 지키지 않는 회사는 문제가 있는거 아닌가요??? 판매직도 2년1회로 시행하면 안되는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동정말새로움이넘치는코브라임원 / 등기임원 고용/산재보험 가입 관련 문의안녕하세요등기임원의 경우 고용/산재보험 모두 미적용인데,미등기임원의 경우 고용보험도 근로자로 보지 않아 가입하지 않는게 맞다고 합니다.미등기임원 산재보험도 미가입되어야 맞는건지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자생산직에서 근무를 하는데 나중에 산재를 받을 수도있을상황이 생길수도있는데만약에 나중에 몸에 이상이 생겨서 산재를 받을 수도 있는데 그런 상황이 당연히 생기면 안되겠지만 만일에 대비해서 제가 일을 하고 있는 모습을 영상으로 촬영을 해 놓고 간직을 해 놔도 나중에 산재를 받을 때 도움이 될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동살짝개성있는데이지왜 노동법에서는 제조업의 직접공정에 파견직을 쓰는 걸 금지해요?제조업의 직접 공정 중에서 단순하고 누구나 할 수 있는 일은 정규직을 고용할 팔요없이 파견직을 쓰면 비용도 절감되고 조직의 유연성을 확보 가능하다고 압니다. 진짜 다른 사람이 대체하기 어려운 고급인력은 정규직으로 고용하면 되잖아요. 혹시 이유가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동상냥한침팬지101수습 3개월 미만 실업 급여 신청이 가능할까요?안녕하세요,11월에 이직 후 3개월 수습 기간 과정에 있는 정규직 직원입니다.출퇴근길에 사고를 당해 입원 중이고 휴무는 병가로 진행, 산재는 신청 접수가 완료된 상태입니다.만약 실업급여가 가능하다면 신청 조건에 해당하는지 궁금합니다.고용보험 가입 기간은 작년 3개월 정도 쉰 것을 제외하고는 계속 가입된 상태로 180일 이상을 초과합니다. 현재는 사고로 인해 당분간 출근은 어려울 것 같은데 그에 따라서 회사에서 수습 3개월 내 평가에서 탈락을 시킬 수 있다는 생각이 들어서 미리 전문가분들께 문의하고자 합니다.참고로, 산재는 기존 다친 이력도 없고 담당 주치의도 산재 승인이 충분히 가능하다고 보는 상황이긴 합니다. (물론 확실하진 않습니다)무엇보다 퇴원 후에도 통원 치료가 필요한 상태이고 한동안 정상적인 근무가 어려울 것으로 예상되고 있습니다.현재 상황은 이러하며, 제가 궁금한 점은 다음과 같습니다.산재보험이 승인 날 경우, 휴업 수당은 병가에 대한 수당만 지불이되는걸까요? (병가에 대해서라면 언제까지 수당을 지급받을 수 있는지 알고싶습니다)수습 3개월 미만 해고의 경우 정당한 사유없이는 불법이라는 것을 알고있습니다. 사측 내 평가 기준에 따라서 평가표 기준 미달시 퇴사가 정당한 사유 일까요? (단순한 궁금증입니다)사측이 퇴사 시 보험 상실 신고 코드를 건강악화로만 신청해야 실업급여 자격이 되는걸까요?계약 당시 정규직 계약서를 체결한 상태이나, 3개월 수습 기간 내 사고로 다칠 경우 산재 보험과 실업급여를 중복으로 신청할 수 있는걸까요? (만약, 중복이 안된다면 이유도 함께 알려주시면 감사하겠습니다)어디까지나 제 걱정이고, 걱정으로 끝나면 다행인데 아무래도 곧 수습이 끝나고 갑자기 다쳐버린 상태라 일을 안하면 생활이 곤란해져서요.더 자세한건 고용보험 센터와 이야기해봐야겠지만, 그래도 미리 대비를 하고자 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요