고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동튼튼한저빌187피업권 획득 후 사업장에서의 법적허용 부분은??파업권을 확득 한 후 사업장에서의 파업을 진행한다고 했을때 파업권으로 허용되는 법적인 것들이 어디까지 인지가 궁금합니다. 크게 사업장 내 통행방해 및 생산설비 및 라인 멈추는 것, 시설과 설비의 점거 등 허용되는 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동정중한호랑이293근로자 휴식시간 및 점심시간 의 예상밖의 사고는요?근로자가 회사에서 근무중에 휴식시간 과 점심시간중에 회사내에서 예기치않는 사고가있다면 이 사고건에 관해서는 산업재해로 인정이되는 건가요. 제가듣기로는 점심시간과 휴식시간은 근로시간에 포함이 되질않는 것으로 알고있는데요 근로시간으로 포함되지 사고에 관해서는 휴식시간 과 점심시간의 사고에관해서는 어떻게 해야되나요.10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동성숙한하마107일용직 근로자 신고후 산재처리 문의드립대??일용직으로 근로하신 근로자분이 계시는데요.5인미만 사업장이고 회사재정이 안좋아서9월 10 월에 근로하신것을 이번달에 지급하고신고를 하려고하는데..괜찮은가요?그리고 혹시 일하시다가 어깨를 다치셨는데..지금 등록하고 산재처리를 해도되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동맑고밝은유니만 15년 동안 근무했는데 족저근막염 때문에 더이상 근무가 어려워요한 회사에서 16년 동안 근무하면서 족저근막염이 생겨 병원 다니면서 치료도 받고 했지만 더 이상 나아지지가 않아 근무가 힘들것 같아 퇴사를 하게 되면 실업급여를 받을수 있나요?받을 수 있다면 준비해야 할 서류가 있을까요?또 산재처리가 가능한가요8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동붉은바구미65질병으로 인한 부서 이동 요청안녕하세요. 다름이 아니라 제가 현제 많이 걸어야 하는 부서로 발령이 나서 전배를 왔는데요. 이렇게 많이 걸어야 하는지 모르고 해당부서 지원을 했습니다.장거리 도보로 인해 기존 수술했었던 제2중족골두무혈성괴사(프라이버그 병)가 재발해 재수술 해야할수도 있는데요. (피로도 누적으로 인한 연골 괴사)이럴경우 수술 후 근무환경으로 인해 부서 이동을 요청하면 인사이동이 가능할까요??또한 산재처리는 가능한지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동순한쌍봉낙타174산재처리후 재발이나 휴유증은 어떻게 되나요?수부불완전 절단으로 산재처리중입니다산재기간은 어떻게 정해지나요?그리고 산재기간내 수부의기능이 다돌아오지않았거나휴유증이 발생한다면 근로복지공단에서는 어떻게 보상하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동충실한당나귀146상시근로자 100인미만 밀가루 제조 사업장에 산업안전보건위원회가 있어야 하나요?상시근로자가 약 70명 근무하는 밀가루 제조업체 입니다. 이와같은 경우 산안법 24조에 해당되지 않는 업종에다 상시근로자가 100인 미만인 경우 산업안전보건위원회가 있어야 하는지 궁금하고 없어도 되면 안전보건관리 측면에서 무엇을 보완대책으로 만들면 되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동말끔한개미핥기31산재로 다리수술후장애등급받을수잇나요?일을하다 차에서ㅈ떨어져서 무릎뒤쪽인대가붙어잇는뼈가 깾ㅕ서 수술해야햇는대 사업주가산재가입이안되잇어서 뼈가깨진지 거이한달이되서야 시에서지원하는방법으로 수술을햇어요 그리고 더잇다가 산재승인이나서 치료중인대 뼈는붙엇는대 신경이 손상돇다고 다리늘 절고다니는대 장애신청해달라니까 산재장애는 어디가 절단되야신청가능하다고 안된다는대요 운전수가 클러치를 못밟는대 이게 치료후에 생계유지에 차질이생기는대 장애진단이 안나올까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동차분한왕나비253용역업체 일용직 산업재해 발행 관련 산재보험 가입 처리안녕하세요. 산재 보험 가입처리를 어찌해야 할 지 모르겠어서 질문 드립니다. A업체 : 용역업체 / B업체 : 용역업체와 계약한 업체 /C업체 : 산재 발행 업체( B와C는 관계사)1. B가 C 관련 업무로 A를 통해 일용직 근로자를 고용.2. 해당 근로자 산재 발생.3. A업체 산재 가입 안 함.(가입 안 한다고 버팀)4. 우선, 산업재해조사표는 제출해야 해서 발행 장소인 C업체로 제출됨.5. A와B의 거래만 있고, C는 A와의 거래 내역 없음6. 해당 근로자에게 급여 지급 한 곳은 A업체임. (B업체 -> 해당 근로자 관련 급여+수수료를 A업체에게 지급 / A업체가 근로자에게 급여 지급)산재 신청할려면 가입을 돼 있어서 처리가 될텐데.만약, C업체로 해당 근로자를 산재보험 가입하면 무슨 문제가 생기지 않을까 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동의젓한천인조220노무 관련 궁금한 사항으로 상담부탁드립니다. ..?5개월 전 저희 사업장에서 일용직 노동자를 하루 사용하였는데 그 중 한명이 오늘 갑자기 찾아와서 5개월 전 저희 직원이 운전하던 지게차에 사고를 당했고 현재 후유증으로 고생하고 있다고 주장하고 있습니다.저희는 그 당시 사고가 있었던 것도 당사자에게 듣지 못 하였고 사고를 냈다는 저희 직원은 외국인 노동자였으며 현재는 비자가 끝나 본국으로 돌아간 걸로 알고 있어서 사실 확인이 불가능한 상태입니다.또한 인력사무소를 통해 이 노동자가 5개월간 다른 사업장에도 나가서 일한 걸 알게 되어 거짓이 의심되고 있습니다.왜 사고 났을 때 말하지 않고 6개월이 지난 지금에 와서 이러느냐라는 질문에도 막무가내로 신고하겠다고만 합니다.저희 입장으로는 이해가 안되고 억울한 마음에 법대로 하라고 하고 돌려보냈는데 무대응으로 일관하여도 될까요?4명의 전문가가 답변했어요