고용·노동
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- 산업재해고용·노동힘찬라마카크197업무 중 본인과실 교통사고 후, 불 출근 시 근태방법?2021.6.22일 업무용 차량으로 업무수행 중 본인과실에 의한 교통사고로 인해,6.22부터 7.9까지 해당 자동차 보험을 적용받아 입원 진료를 한후,현재 현재까지 출근하지 않고 있습니다.법령에 근거한 퇴직 및 4대보험 상실 처리방법을 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동눈부신치와와법인 대표자 4대보험 이중 가입 가능여부안녕하세요 노무사님,2곳의 법인 모두 대표로 있는 대표자가법인 2곳 다 대표자로 4대보험 이중가입이 가능한가요?근로자의 경우는 가능한것으로 아오나2곳의 법인사업장 대표자로 있는 대표가 2곳 모두 대표자로 이중가입이 가능한지 문의드립니다.*미리 답변에 감사합니다. :)4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동기막힌바위새42코로나백신 미접종해고 실업급여 받을수있나요?코로나백신미접종사유로 해고가된다면 실업급여받을수있나요? 일반회사고 백신접종이 반강제적인분위기라 지금까지는 안맞고있는데 어떡해해야할지 모르겠네요 백신미접종사유 퇴사시 실업급여가능여부 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동내추럴한영양200산안법 법의 일부를 적용하지 않는 사업장에 본사 사무직 제외 되는지..?지방의 공장 및 연구소에 대부분이 있고, 본사에 사무직 및 유틸리티(본사 건물 시설관리팀) 이 있습니다.산안법 시행령 별표1에 5항목 '다'에 보시면 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장은 제2장 1절 2절 제3장 제5장 2절은 제외 된다고 되어있습니다.저희 본사 사무직에는 그럼 위에 법목에 따라 제외를 할 수 있는 사업장이 된다는 것인가요?본사 상황은 수급업체가 있고, 본사 유틸리티(건물 시설관리팀)정도 이외에는 모두 영업,재경,인사,노무 이쪽 인원 밖에 없는 상황입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동우렁찬날다람쥐26법정의무교육 중 산업안전교육은 어떻게 받나요?법정의무교육 중 다른것들은 자체교육을 하거나, 직원들이 쉽게 볼 수 있게 자료 비치를 해 뒀는데,,,산업안전교육은 자체교육이 어려운 걸로 알고 있습니다. 당해 4분기로 4번 의무교육을 받아야 하는데 1. 산업안전교육...사업장에서는 어떤 식으로 교육을 받아야 하는지, 2. 산업안전교육... 사업장 자체에서는 안되는지, 3. 산업안전교육... 어디에 의뢰해야 하는지,세가지 답변 부탁드립니다~1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동흰잠자리36직업군인도 실업급여를 받을수있나요?직업군인이 아들이 담달에 전역을 합니다.직업군인도 전역 후 실업급여신청이 가능한가요? 직업군인이니깐 안될까요? . 코로나로 취업도 어려울텐데 걱정이네요 ㅠㅠ 전역신청 후 코로나가 길어져 취소도 안되고 참 속상하네요5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자출퇴근재해 인사소견서 혹은 초진기록지 관련 문의입니다제가 2/6(일) 저녁에 발목을 삐끗했는데 월요일에 안 움직이니까 좀 괜찮더라고요 그런데 2/8 (화)에 출근하다가 계단에서 또 삐끗해 가지고 병원을 바로 갔어요 그런데 저는 산재처리는 생각도 안 하고 있었고 그냥 아픈 거 치료가 중요했어서 의사선생님이 언제 그랬냐고 하시길래 그냥 제일 처음 삐끗한 일요일날 그랬다고 했고 그뒤로 의사선생님이 어디가 아프냐 엑스레이 찍어라 말씀하시길래 대답하고 어차피 아픈 부위가 중요하다 생각해서 화요일 이야기는 아예 꺼내지도 않았어요그런데 사장님이 산재처리가 가능하다고 해서 출퇴근재해로 산재 신청을 하려고 하는데 제가 초진 때 화요일 이야기를 안 한 게 문제가 될까요 출퇴근재해로 인정받으려면 화요일에 삔 걸로 신청을 해야 하는데 > 의사소견서 8번 재해로 인한 최초 증상(환자가 진술하는 대로) 재해 신청하고 나면 의무 서류에는 없는 것 같은데 이런 경미한 상해에도 조사 시 초진 기록을 공단에서 열람을 해서 보나요? 혹은 추가로 제출하라고 하나요? 그리고 의료기관에서 신청할 시에 토탈 서비스를 통해서 신청한다는데 초진 기록도 자동으로 보내 주게 되나요?어떻게 해야 될까요 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동짙푸른개미핥기220외국인 고용보험 당연적용관련해서 질문드립니다.저희 사업장에 대표님 제외하고 딱 10명이 근무하고 있습니다2022년1월1일부터 상시근로자 30미만 10이상 기업은E-9, H-2 고용보험이 당연적용이라고 알고 있습니다.그래서 4대보험연계센터로 E-9 자격인 3명을 취득신고했는데반려처리가 되고 사유가 임의가입자 처리불가라고 나옵니다.공단에 전화했는데 전화연결이 어려워 급한대로 여쭙니다.제가 잘못 알고 있는게 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동굉장한들소220아프면 쉴권리인 상병제도에 질문드려요?올 7월달부터 아프면 쉴 권리인 상병제도가 시범 운영된다는데 이에 전문적인 답변 부탁드립니다. 혹시나 저희 같은 근로자가 이런제도 때문에 피해를 볼 수 있는게 아닌지요? 힘 없는 근로자 이기에 어떤 제도인지 상세히 알려주시면 좋겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동빠른정보직장내 괴롭힘 퇴사 실업급여 질문입니다교통사고를 당해서 입원중에 사장이 자꾸 전화해서 빨리합의보고 회사나오고 통원치료를 하라고합니다 그리고주말 마다 근무시간도 아닌데 카톡을 보내서 이거보고 공부하라 보냅니다 스트레스로힘들어서 퇴사를 하려고합니다 직장내 괴롭힘 퇴사로 해서 실업급여 해당사항이 되는지 궁금합니다 신고 하는방법과 신고를 하게되면 퇴사는 어떻게해야하는지 퇴사를 자진퇴사로하고 신고를 해야하는지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요