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- 임금·급여고용·노동여전히흥미로운해파리주간보호 일요일근무시 특근아닌지요?저는주간보호 요양보호사임니다저의센타는 일요일도 한달에 두번 근무합니다어르신이 전체 다오시는거는 아니고 12~13명이고 선생님 둘이서 근무합니다일요일 근무하면 급여가 0.5만 줍니다그게 맞는가요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진득한꽃새73근로계약서 질문 드려요!(작년근로 계약서)시급이 안맞는거 같은데좀 봐주세요! 올해 연봉협상 때문에 작년 근로계약서 꺼내보다가시급이 맞지 않는거 같아 글올려요.노무사님들이 확인좀 해주세요!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8최저임금 문의 드립니다. ( 주 4일* 1일 7시간 ) 근무 직원의 2026년 ?안녕하세요, 2026년의 최저임금에 대해 문의 드립니다.주4일* 1일 7시간 = 1주에 28시간 근무하는 직원의2026년 최저임금 부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜로열심히하는치킨2026년 실업급여 하한액 오르면 2025년 말부터 받은 사람은 어떻게 되나요?안녕하세요!2025년 11월부터 실업급여 받고 있습니다.2025년 실업급여 하한액은 64,192 원인데, 2026년 부터 하한액 66,048원으로 오르면기존에 받고 있는 사람들도 1월1일 분부터 똑같이 적용이 되나요??감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동독특한쭈꾸미2714개월 근무 후 당일 해고, 해고예고수당 및 주휴수당 합의 관련 질문입니다.안녕하세요. 24시간 매장에서 아르바이트를 하던 중 어제 갑자기 당일 해고를 통보받았습니다. 내일 노동청 방문 전 정확한 법적 근거를 알고 싶어 질문드립니다.근무 상황근무 기간: 2025년 9월 ~ 2026년 1월 (약 4개월)근무 시간: 하루 12시간 , 근무 날짜 협의임금 조건: 시급 13,000원 (근로계약서에는 모든 수당 포함이라고 적혀 있으나 본인은 교부받지 못함) 계약서 상으로는 시급 13000원 (13000원) 주휴 포함 가격 이라 적혀 있지만 15시간 못채운 날에서 시급 13000원을 받음. 그러면 순수시급으로 계산이 되는건지...)))보통 달에 평균적으로 1,000,000원 받습니다.주요 질문 사항해고예고수당: 3개월 이상 근무했는데, 사장님이 업무 능력 부족과 음료 취식(횡령 주장)을 이유로 당일 해고했습니다. 이 경우에도 근로기준법 제26조에 따른 30일분 해고예고수당을 받을 수 있나요? (음료 취식이 '사업에 막대한 지장을 준 고의적 행위'에 해당하여 수당 제외 사유가 되는지도 궁금합니다.) ( 음료는 캔음료 2000원짜리 4캔 마셨습니다.)주휴수당: 시급 13,000원에 주휴수당이 포함되어 있다고 주장하지만, 실제 계산 시 법정 최저임금과 주휴수당 합계보다 적은 것 같습니다. 차액 청구가 가능한가요?영업정지 압박: 현재 사장님이 저에게 보건증 없이 4개월간 일을 시켰습니다. 위생과 신고 시 영업정지 15일 처분 대상이 맞는지요? 이 카드를 사용해 합의금(약 700만 원)을 요구하는 것이 법적으로 문제가 될까요?하루 9시간에서 12시간 사이 근무 했는데 식사또한 서빙하면서 먹었습니다. 정말 덥고 힘들어서 캔음료를 몰래 마셔버렸습니다. 하지만 바로 해고통지는 아닌거 같습니다. 경고는 따로 없었습니다. 몰래 마시면 바로 해고라든지 이런말 자체가 없고 사장님이 음료 마시는것을 별로 좋아하지않는다 이정도 였습니다. 저는 그리하여 만약 13000원이 순수시급으로 인정이되면 그동안못받은 주휴수당 1,300,000원 + 해고예고수당 1,000,000원+합의금으로 600~700 생각하고있습니다. 합의금이 왜 이렇게 높냐면 사장님이 불법 저지르신게 저한테 근로계약서 쓰긴 했지만 저한테 안줬습니다.(이런일이 있을줄알고 가게에 있는 제 계약서 사진찍어놧습니다.)2. 보건증 미비3. 주휴수당 미지급 (순수시급이 인정이된다면)4. 휴게시간 미준수 5. 급여명세서 미지급12시간 근무할떄는 홀 혼자서 했습니다. 쉴 시간이 없엇어요..또한 이런것도 가능한지는 모르곘지만 저는 퇴직금 받을떄까지 일할 생각이였습니다. 같이 일하느 형(직원)이랑 입사시기가 비슷해서 같이 퇴직금 받고 나가자 이런얘기도 많이 했었습니다. 한순간에 이렇게 무너지고 제 인간관계도 박살나도 제가 기초생활수급자에 한부모가정이라 돈이 정말 중요한데 갑자기 자르고 1월달이라 신입생애들이 알바자리를 다가져서 알바자리도 못구하고있습니다. 증거자료는 전부다 있습니다. 내일 급여명세서 제가 달라고 말하니까 그때서야 주시는데 거기에 주휴수당 나눠져있어도 제가 15시간 미만으로 일해도 13000원 받은 기록 다 있습니다. 그것또한 받을수있는지. 제대로 된 돈은 주휴수당, 해고예고수당 다해서 600~700 생각 하고 있는데 더 확실한 금액도 말씀해주시면 감사하겠습니다.죄송합니다 제가 글을 잘못씁니다. 근데 저한테는 정말 중요합니다. 참고 읽어봐주시고 도움 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아직도확고한리트리버실업급여 수급조건과 관련하여 해당되는지 궁금합니다제가 통상근로자로 9시부터 18시까지(휴게1시간 포함) 5개월간 업무를 하고 계약종료로 마무리되었습니다. 그런데 실업급여는 180일 이상 채워져야 하걸로 알고있습니다. 그래서 새롭게 알바 자리를 찾고있는데 혹시 주 3일 일 7시간 근무를 한달정도 하는 알바를 해도 나머지 30일 가량이 채워질 수 있는걸까요??(계약기간 한달에 주3일 일7시간 알바자리라 자발적 퇴사에는 해당이 안됩니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동은혜로운하운드101취업 합격 후 입사 전까지의 실업 급여 수급실업 급여 수급 중에 최종 합격을 하였고 이를 담당자에게 통보하였습니다.그런데 입사 예정일이 실업 급여 수급 종료일 이후입니다.1) 입사 후 실업 급여 수급이 종료된 상태에서도 취업 사실 신고를 따로 해야 하나요?2) 입사 예정인 회사가 정해졌음에도 실제 입사일 전 까지 타회사 입사 지원을 실시한 뒤 이를 바탕으로 실업 급여를 수급하면 추후 형식적 구직 활동으로 처벌 받을 소지가 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝사랑이넘치는참새유니폼 공제 관련하여 사용자의 반환거부유니폼공제와관련하여 근로계약서에 3개월미만 재직시 유니폼비를 월급에서 공제한단 내용이있습니다 퇴직후 이에대해 공제거부를하며 유니폼 반환의사를밝혔으나 사용자가 사용감을 이유로 거부를하는상황입니다 유니폼비는 30만원정도이며 공제거부를 이어나가고 반환의사를 밝힐시 공제가 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자5인미만 사업장 최저시급이 안되는 월급입니다최저시급이 안되는 5인미만 사업장근로계약서를 원장친구분이 세무사에서 일하는 분이어서 만들어 준건데...최저시급이 3년째 안되게 작성해서 주네요정직원은 제대로 주는거 같던데...알바로 주 평일3일/ 9-19 / 13-14점심시간/ 월12회근무총 108시간 근무24년/ 25년 급여계산좀 해주세요주휴수당도 잔업수당 다 이상한 계산법입니다. 이자도 같이계산해서 받나요?제가 다 계산해서 얘기해야 하는거죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝사랑이넘치는참새유니폼 공제 및 이로인한 민사재판 승소가능성의류매장을 퇴사하였고 근로계약서에 3개월미만 재직시 유니폼비를 월급에서 공제한단 내용이있습니다. 해당 유니폼은 매장에서 판매중인 제품이며 매장근무시 의무착용되는 제품입니다 퇴사후 공제동의에 대한 연락이왔을때 공제거부및 유니폼반납에대한 의사를 밝혔으나 보풀,세탁 등 사용감을 이유로 사측에서 반납거부를 하며 20만원(정가30프로수준) 혹은 새제품을 구해오라 합니다. 저는 현재 유니폼을 반납 할 의사를 밝혔으며 보풀및 세탁으로 인한 사용감은 착용 중 생길 수 있는 자연스러운 마모입니다. 제가 공제에 동의해야되는 이유가있으며, 계속된 공제거부시 민사재판으로 갔을 때 승소가능성에 대해 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요