고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동영원히생동감있는잡채근속수당 줫다가 다시빼고 다시줌 확인16년차 직장인입니다 회사에서 5년근무하면 근소수당을 3만원 10년은 6만원 15년은 9만원씩 5년에3만원씩오르는것인데요 제가궁금한것은 저희관리자가 5년은 너무길다 앞으로 3년에 3만원씩 받는걸루 회사에 권의를해보겠다는겁니다 그러면 저는 16년차이닌까 3년씩을계산하면 15만원을받아야하는데 저희관리자가 하는말이 저는 2018년도에 퇴직금중간정산을했으닌까 16년차가아니라 7년차이기때문에 지금까지받았던9만원을 못받고 3만원만 3달정도지급햇습니다 그러다가 회사에서 왜3만원이냐 퇴직금중간정산해도 입사날짜로 치기때문에 저는9만원이맞는거다 하여 3달치못받은거포함 지금은9만원씩받고있습니다 여기서 저의 상사는 어떻식으로 했길래 제가 3만원씩 받게했을까요 상사횡포인가요 갑질인가요 회사에서는 왜 상사이야기만듣고 3만원만지급했다가 나중에는 다시 원상복구했을까요 제가 어떤방식으로 대응해야하나요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로수동적인삼겹살퇴직금 산정방법(중간에 임금변경시)원래 주5일로 일을하다가 임신으로 몸이 힘들어져서 퇴사 전 세 달 동안 (9,10,11월) 주4일로 변경하면서 월 50만원(세후)정도 월급이 인하되었는데요,총 2년간 근무했는데, 마지막 줄어든 세 달 월급으로 퇴직금 계산이 된다고 하니 좀 억울한 맘이 들어서 문의드립니다.임신으로 인한 단축근무나 휴가는 따로 신청하지 않았고, 대표랑 상의하에 근무시간을 변경하기로 하고 (주 5일>4일로) 월급인하된 3개월간의 근로 계약서를 따로 작성하였습니다.이 경우, 마지막 3개월로 평균임금을 계산해서 퇴직금을 산정하는 방법밖에 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히엄숙한아이스크림시댁 사업장에서 계약직 근무 후 실업급여현 남자친구이며, 곧 결혼을 할 예정입니다. 그전에 혼인신고를 미리 해두려고 하는데요남자친구 부모님 사업장에서 1달정도 계약직으로 근무 할 예정입니다. 현재 전입신고 및 혼인신고가 되어있지 않은 상태이며, 1월 1일부터 1월 31일까지 근무예정입니다.이에 대해 급여도 받을 예정이구요, 이럴 경우에 특수관계라 실업급여 수급 대상이 아닐지 궁금합니다.근로계약서, 급여이체내역, 보험료 납부는 다 받을 수 있고, 출퇴근기록부도 전자 체계가 아니라 수기로 작성해야할 것 같습니다. 더 필요한 서류가 뭐가 있을지 궁금합니다.1. 12월에 혼인신고 후 1월에 계약직 근무 후 실업급여타도 문제가 없는지2. 혼인신고 안하고 전입신고만 해도 문제가 되는지3. 추후 26년 6월쯤에 혼인신고를 진행해도 되는지1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히잘생긴누룽지월급제도 주휴수당 포함한 최저시급을 받을 권리가 있나요?현재 저는 월급 220만원을 받는 일터에서 일하고 있습니다. 저번달 도중에 입사해서 만근 22일 기준 15일 정도를 근무했습이다. 근데 제 예상으로는 월급 * (15/22)로 계산돼서 들어올줄 알았는데 그게 아니라 월급 +(15(일)*8(시간)/209)로 시간제로 계산이 돼서 들어오더라구요. 근데 저희 회사는 월 209시간 근무가 불가능합니다. 만근기준 160시간 정도에요. 계산을 해보니 시급이 10,500원 정도 되던데 주휴 포함한 현재 최저시급이 12,000원 정도 잖아요.법률상으로 제가 부당하게 받은게 맞을까요? 월급제 회사에서 일하는게 처음이라 잘 몰라 여쭤봐요!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동싹싹한올빼미471년미만자의 미사용연차 퇴사시 정산입사일 2024-04-01퇴사일 2025-12-151년 미만자 생성 연차에 대해 사용촉진을 작년에 진행하였습니다.사용촉진에도 불구하고 2개 미사용하였습니다.이때 퇴사 잔여 연차 수당 계산시 1년미만 생성연차(11개) 중 미사용한 2개를 퇴사 연차수당에 포함하여 지급해야 할까요?연차사용내역을 정리하자면 이렇습니다.2024-04-01~2025-03-31 11개 생성 9개 사용(사용촉진 진행함)2025-04-01~2025-12-15 15개 생성 5개사용(잔여 10개)이때 1년차 연차의 잔여분인 10개에 대한 수당만 지급하면될지, 1년미만 미사용연차 2개 포함하여 12개의 수당을 지급해야 할지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로따뜻한카피바라배우자 합가로 인한 실업 급여 문의드립니다배우자가 타지로 이직한지 2년이 넘었구요.배우자 지역으로 이사 할 계획이고 출퇴근시간 왕복 3시간 이상 소요 되는 지역이구요아이들 유치원등의 문제로 퇴사를 먼저하고 3-4개월 뒤 전입신고를 하려고하는데이런 경우에도 12개월 이내로만 실업급여 신청하는걸로 진행한다면 가능한가요?퇴사 후 개월 수가 너무 지나면 신청이 안되는지? 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동닉냄.실업급여 수급중에 취업을했는데..하루일하고 안맞아서 그만두었습니다.하루일한 금액이 실업급여하루치와 비슷하고 해서 하루치일한거 안받는다고했는데그래도 문제가 안되나요?일용직으로 일한걸로 하고 고용보험가입도해서 하루치 준다는거안받아도된다 그랫는데혹시 문제가 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호탕한카구99계약 만료 퇴사시 연차수당 관련 문의 드립니다제가 1년8개월 정도 일을 하고 입사 1년차 이전 연차 9개와 1년이상 연차 11개 총 20일 정도 남기고 퇴사를 하게되었습니다 . 이 경우 연차 수당을 다 받을 수 있나요? 1년 이상 근로시 받은 연차 11개 모두 합하여 20일치 모두 받을 수 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동의로운천인조223주 15시간 미만 근로자의 유급휴가와 유급휴가 수당을 지급해야 하나요!?주 15시간 미만 근로자의 유급휴가와 유급휴가 수당을 지급해야 하나요!?근로계약서에 없는 것으로 기재하여 계약을 하려고 합니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차 지급의무가 없고, 이에 따라서 유급휴가나 유급휴가 수당등에 대한 지급의무가 없는 것으로 알고 있습니다.5인 미만 사업장은 4대보험 정규직 근로자와 단시간 근로자 모두 근로계약서 작성시 유급휴가와 유급휴가 수당 없다는 내용을 첨부하여 작성해도 무관할까요!?법적으로 지급해야하는데 위법한 근로계약서 작성이 되는건 아닌가에 대한 걱정에 문의 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동검붉은삵248실업급여 받으면서 알바소득 타인명의제가 1월부터 실업급여를 받을 예정입니다.근데 갑작스럽게 퇴사하게 된 거라서 이렇게 될 줄 모르고 편의점 알바를 하겠다고 했어요.친구가 다니던 곳인데 사람 소개해달라 해서 제가 가기로 했는데요,점장님이 타인 명의로 소득신고해 줄 테니 같이 하자고 하고, 친구는 괜찮다면 자기 명의로 소득신고해 주겠다고 하네요.타인 명의로 소득신고하는 건 많이 들어봤지만 제 친구가 2월에 출국해서 1년 뒤에 입국할 예정인데, 이 경우에는 어렵지 않나요?1명의 전문가가 답변했어요