고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동현재도발랄한셰퍼드저희 회사는 포괄임금제를 적용한다고 합니다.포괄임금제가 정확히 무엇을 의미하는지가 궁금합니다. 별도로 시간외 근무를 하더라도 이를 책정해서 지급하거나 그러지 않아서 궁금해서 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자근속 미인정에 따른 승급 누락 및 소급 승급 가능성 검토(법률질문/노동분쟁)(개요)저는 공공기관 공무직 근로자입니다.- 최초 입사일: 2020.12.28 - 퇴사일: 2022.06.19 - 재입사일: 2022.06.20 (공백없음) - 퇴사 및 재입사 사유: 당시 회사에 공무직 근로자 지역 전환 제도 부재. 연고지 근무를 위해 불가피하게 퇴사·재입사 선택 - 이후 2024년 회사는 지역 전환배치 제도 신설하여 결원이 발생하는 등 t/o가 생기면 공무직 근로자의 신청을 통해 퇴사 없이 이동 가능 - 회사 공무직 근로자 관리운영 규정 상 “근로자의 승급은 현 직무등급에서 3년 이상 근속한 자를 대상으로 한다.” 고 되어있음.- 회사는 최초입사일이 아닌 재입사일(2022.06.20)부터 근속 산정을 해야하므로 승급대상이 아니라는 입장. 본인은 퇴사와 재입사를 거쳤지만 단 하루의 공백없이 근로했으니 실질적으로 근속이라 최초입사일부터 근속기간을 산정해달라는 입장.- 회사 입장 요약 “자발적 퇴사 및 신규 채용” “신규 근로계약 체결 및 수습기간 적용” “규정상 소급 승급 불가” ➡ 규정의 형식적 해석에 근거한 답변 - 문의사항: 제도 미비로 인한 형식적 퇴사·재입사가 실질적 계속근로로 인정될 수 있는지, 그에 따라 발생한 승급 누락에 대해 소급 승급 또는 이에 준하는 구제가 가능한지...1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도일찍일어나는부엉이퇴직금 지급 기준이 직원되기 전에 일했던 알바 기간도 포함인가요?2개월동안 주3-4일 정도 시급으로 따져서 알바로 일했고 (계약서 작성x. 한달은 약235만원, 다른한달은 약198만원)그 다음 14개월 동안은 직원으로 주6일 12시간 계약해서 월급받으며 일했습니다(계약서 작성O)알바기간과 직원기간 사이 쉬는 달은 없었구요정리하자면 2개월 알바+ 14개월 직원 인데,법적으로 퇴직금 산정할 때 어느기간까지 인정인가요?알바기간 때 계약서 안썻던 건 급여 내역이 있으니 크게 걱정되진 않는데,두 기간동안 일한 시간과 받은 급여가 다르면 퇴직금을 어떻게 받게 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히화기애애한연구원직원 사대보험 가입시 사장도 사대보험 필수가입 ?이번에 직원(월급 320) 사대보험을 들어줄려고 보니 사장인 저도 사대보험에 필수로 가입이 돼있어야 한다는데 저는 지역가입자로 돠있는 상태입니다만약 직원 사대보험때문에 사대보험을 신고하면 갑자기 저에게 월 고정비가 너무 많이 나가게 돼서 직원은 사대보험을 가입하되 저는 지역가입자로 그대로 유지, 사대 보험을 가입 하지 않는 방법은 없을까요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동예리한반딧불52학원 알바 주휴수당 받을수잇나요??학원 알바 하는 중입니다주 5일에 나가고 2시부터 6:30까지 근무로 4.5시간 일합니다.주휴수당 물어봐도 될까요? 근로계약서에는 나와있지 않습니다.12/2일부터 근무시작후 1/10일 첫 월급을 받았습니다. 계산해보니 4.5시간 근무보다 6만원 정도 더 받았던데 이건 2일 근무 포함해서 인가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동순한바다매88산전후휴가 시작월 급여 지급 기준 문의안녕하세요.초보 경리라 조심스럽게 질문드립니다.저희 직원 중 한 분이 현재 산전후휴가에 들어가신 상태입니다.근무 및 휴가 일정은 아래와 같습니다.12/1 ~ 12/8 : 기존에 보유하고 있던 연차 전부 사용12/9 ~ 26/3/8 : 산전후휴가 사용해당 직원의 통상임금은 월 270만 원이라고 가정할 경우,12월 급여 지급 시 회사에서 부담해야 하는 금액이산전후휴가 기간에 대한 보장금액인 60만 원만 지급하면 되는 것인지 궁금합니다.개인적으로는,휴가 시작일이 월 중간이긴 하지만12월 1일부터 8일까지는 연차를 사용하여 월 개근과 동일하게 봐야 하는 것이 아닌가 하는 생각도 들어서요.관련해서 정확한 처리 방법을 알고 싶어 문의드립니다.경험이 부족해 어디에 여쭤볼 곳이 없어 이렇게 도움을 요청드립니다.많은 조언과 의견 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소투명한항정살고용보험미지원 이게몬뜻인가요?ㅋ고용보험미지원 이게몬뜻인가요?고용보험미지원 이게몬뜻인가요?고용보험미지원 이게몬뜻인가요?고용보험미지원 이게몬뜻인가요?고용보험미지원 이게몬뜻인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도고급스러운집토끼재직기간이 다른 이중근로의 퇴직금 계산안년하세요퇴직금 관련 문의 남깁니다A회사 총 재직기간 2년 7개월B 회사 재직기간 1년연봉 4400A회사 1년7개월 재직 중다른 근무지 파견으로 인해B 회사와 계약을 함 (월200)나머지 월급 160은 A 회사에서 받음두 회사 모두 정규직 계약(세 후 월급을 이 전에 받던 금액과 맞춤)B 회사는 퇴직금을2400만원 1년 계산하는 것은 이해가 됐습니다A회사에서는 퇴직금을 정상 근무하는 것으로 받을 수 있나요??법적으로는 월급 160으로 2년7개월 계산해야 한다는 식으로 답변받았습니다.해당 식으로 계산하면 남은 연차수당에서도 큰 손해가 발생할 것으로 예상되어 질문 남깁니다확인 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로사랑스런햄스터직책수당 연봉계약서 반영 관련하여 문의드립니다.안녕하세요!직책수당을 연봉계약서에 반영하고자 하는데요이 직책수당은 팀장에게만 지급되는 것으로 팀장에서 보직해제시 미지급되는 수당입니다.이때 팀장의 연봉계약서를 작성하고자 하는데요.아래 2번으로 작성 했을때 문제가 없는건지 궁금합니다!만약 보직해제가 된다면 해당 연봉만 나가면 되기에 2번이 맞을 것 같은데 확인 부탁드립니다.1. 연봉 = 기본급+시간외수당+직책수당2.연봉 = 기본급 + 시간외수당직책수당 별도 기재2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동스쳐가는월급통장은그만요즘 신입사원 연봉은 어느 정도 수준일까요?취업난 속에서도 취준생들이ㅣ 원하는 연봉이 4000~4300만원 가량으로 조사가 됐다고 하는데요..실제 평균 신입사원 평균 연봉은 어느 정도 수준일까요?어느 정도 괴리감을 있을 듯 한데,,,4000 정도라면 대기업 기준으로 봐야 되는 거겠죠?3명의 전문가가 답변했어요