고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동색다른참매54상여금과 성과급 구분 요청드립니다.1. 업계 경쟁력 제고를 위한 다음과 같은 우수인재 확보 목적으로 지급하는 금액 가. 핵심인재 이탈 예방 나. 우수인재 신규 영입 다. 핵심인재 또는 잠재 핵심인재의 생활안정2. 영업이익 증대에 기여한 자에게 지급하는 금액3. 효과적인 비용 절감으로 수익성 개선에 기여한 자에게 지급하는 금액4. 경영합리화 및 영업활동 구조 개선을 위한 권고사직 또는 해고에 따른 퇴직 위로금1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동맹구리알바 월급 계산하기가 너무 힘들어요ㅠ챗지피티한테 물어본거랑 하우머치에서 계산한거 알바몬 어플에서 계산한 금액이 다 달라요..똑같은 조건으로 넣었는데 다 다르니까 제가 월에 얼마를 받는게 맞는건지 모르겠습니다주휴수당 계산 방법좀알려주세요...2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동편안한메추리182육아휴직 중 상여금 지급이 안된다는데 불법 아닌가요?설/명절/7~8월중 생산장려수당이 지급되는 회사에 다니고 있습니다. 올해까지는 위의 수당이 육아휴직 중에도 지급되었지만 내년부터는 지급이 안된다고 하네요. 불법 아닌가요? 현재 취업규칙이나 협약서, 근로계약서 등에 위의 수당에 대한 규정은 따로 하고 있지 않습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이재촉하는진돗개급여 관련 질문이 있습니다!!!!!!회사에서 오직 한 영업팀만 다른 영업팀과 공유없이영업인센티브 추가 지급 및 식대비를 추가지급한다면근로자 차별로 인한 법적문제 제기가 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도살빠진군만두실업급여 관련 질문입니다. 수급 가능 여부.자발적 퇴사이긴 하나, 퇴사 사유가제 의사 상관 없이 멋대로 월급 변경하려고 시도했다 발각된 적이 있고 결국 월급은 정상지급이나 증거 있습니다 전기와 전혀 무관한 직종임에도 작업 지시 -> 안전문제 제기하며 거부 -> 재차 지시 -> 작업 보조 도중 폭발 발생 순이며 부상은 따로 없으나 사건 발생 당시 일시적으로 눈이 안 보이는 둥 이상이 있었으며 이 일을 겪은 후 근로 지속에 문제가 생겨 퇴사하게 되었습니다. CCTV 영상 또한 가지고 있습니다.노동청에선 잘 모르겠다 해봐야 알긴 하는데 실업급여 수급 기준에 적합한 사례 같지 않다고 하는데 그럼 생계 유지하려면 해당 위험들을 안고 일 하는 수 밖에 없나요...2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동감자깎이단기근로계약중 휴일이 많은경우 실업급여 감액되는지 궁금합니다.이전직장 피보험 기간은 충족해서 자발적퇴사후상용직으로 1개월간 계약해서 근무중입니다.주5일제 일8시간 40시간근무입니다.10월7일 계약했고11월7일로 만료인데문제가 이 사이에 평일기준 도합 8일정도를일이없다고 나오지 말라 했습니다.특정 주는 3일이나 나오지 말라한적도 있습니다.정리해서 질문드리면질문1. 위와 같은 경우라도 실업급여는 현재 하한액인 6만4천원이 정상적으로 나오나요?질문2. 2일 일하고 3일 회사의 권고로 출근하지 못했으면 16시간 근무했으니 주휴수당이 나오나요?질문3. 위 경우 5인이상 사업장인데 휴업수당이 나와야 하는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동질의회신사례임금체불 사업주확인서는 진정서 제출하면임금체불 사업주확인서는 진정서 제출하면 무조건 받을수있는건가요?아님 지급명령이라던지 뭔가 승인이 있어야 받을수있는건가요?언제받을수있는건가요?간이대지급금때문에 필요해서요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동달려보자육아휴직중에 성과급이 나올까요? 내용봐주시면 감사합니다.회사 성과급은 보통 12월인데! 제가 12월초부터..육아휴직에 들어갈거 같아요이렇게 되면...근로자이긴한데ㅠ 11개월 열심히했는데ㅠ육아휴직중이지만 나오지않을까? 궁금한데다른회사들은 어떻게 하는지 아실까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동역대급초롱초롱한모험가알바생 주휴수당 해당되는지 도움 부탁드립니다안녕하세요! 5인이상 카페 운영중입니다.명절 연휴에 빠지는 인원들이 많아, 알바생 한명이 대타를 하게 되면서, 둘째주만 18시간 근무를 하게 되었습니다.근로자수 5인 이상 사업장이면, 대타를 하게 되어 한 주 15시간이 넘게 될 경우, 연장근로수당 1.5배를 지급해주는것이 맞는건가요?ㅠㅠ(소정근로 시간은 15시간 미만입니다!)6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건유머감각있는연어회10월 급여가 이상해서 문의드립니다10월1일 입사했고 10월5일에 퇴사했습니다1일 출근 2일 출근 3일 휴무 4일 출근 5일 출근해서출근 4번 쉬는날 1번 이었습니다3일 4일 5일 공휴일인데 일한거면 돈을 더줘야하는거 아닌가요?스케줄 근무하는 곳인데 휴무전에 대체 휴무 안쉬고 퇴사했으니 5일치 급여만 준다고 공유받았습니다338108원이라는데 이것도 최저시급 안되는데5일이면 40만원 들어와야하지않나요?신고하고싶은데 휴무덜쓰고 퇴사한거 제잘못인가요?문제안되는건가요?돈도 최저시급 안되는데 더 받아야하지않나요?2명의 전문가가 답변했어요