고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동강원도뽕나무실업급여 부분에서 헷갈리는게 있어요.실업급여 신청 시 최근 18개월 이내 180일 충족해야하는것으로 알고 있어요.(A)2025.5.31에 12년 근무하고 자발적퇴사했어요.계약직 지원하고 있으나 입사의 어려움있어요.12년 근무 시 240일(50세미만) 인정받으려면 이것도 실업급여 신청과 동일하게 [최근 18개월 이내] 조건에 있어야 하나요?즉, 2026.11.30이면 18개월이 (A)는 끝. 어차피 자발퇴사라 현재는 신청 불가능. 이전에 180일 계약직 구하면 좋으나, 비자발퇴사가 2026.11.30 이후(2026.12.30 또는 2027. 2.28)가 되면 실업급여 신청 후 A근무때 고용보험 가입기간까지 산정받는지 궁금합니다. 실업급여는 한번도 받은적 없어요.고용보험 가입기간 → 소정급여일수인데,❌ 최근 18개월 제한 없음❌ 피보험단위기간 계산 방식과 무관하게 과거 고용보험 가입 ‘기간’ 전부 합산되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늠름한나팔새283퇴직후 실업급여 관련 문의드립니다.제가 이번달 24일에 계약도 만료되고 학교도복학해야해서 퇴직하는데 회사측에서 학업복귀를 위함 이라고 퇴사 사유에 적어 놓으셨더라고요. 그래서 문의를 해봤더니 어짜피 실업급여는 회사에서 찍어주는 퇴직코드로 수급조건을 판단하는데 본인들은 계약만료로 찍는다고 상관없다고 하시는데 맞나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도촉촉한랩터안녕하세요 월급 계산 문의입니다 2가지경우안녕하세여 월급 계산 문의드립니다.2가지 경우인데요5인미만사업장, 주6일 근무는 동일합니다.1번주3일 - 7시간근무주3일 - 12시간근무2번주4일 - 7시간근무주2일 - 12시간근무현재 최저시급으로 계산하면 1번,2번 월급이 얼마인가요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비197월 중 입퇴사자 고용보험료 공제해야하나요?안녕하세요고용보험료는 건강.연금과 다르게 2일 이후 입사를 하더라도 고용보험을 공제하는게 맞는건지,아니면 24/01/01부로 고용산재보험료징수법 개정에따라 일할계산하지않고 월단위로 산정하라. 얘기처럼공제를 안하는게 맞는지 궁금합니다.인터넷 쳐봐도 내용이 다 달라서요1.오늘 기준으로 정확하게 월 중에 입사 및 퇴사자들은 고용보험료 공제를 하는게 맞는건지 아닌지 답변 부탁드리겠습니다.2.1번질문에 공제안하는게 맞는거라면 상실신고할때 입,퇴사 월은 근무월수에서 제외하고 신고해야하나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도촉촉한랩터안녕하세여 월급 계산 문의드립니다.주6일, 주3일 - 7시간근무, 주3일 - 12시간근무최저시급으로 계산하면 월급이 얼마인가요월 270말씀하시는데 제 계산으로는 최저시급이 안됩니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영악한나방224기초생활 수급자가 국민연금을 신천하면 어떻게 되나요?기초 생황 수급자가 수급액으로는 샹활이 어려워 국민연금을 받으려고 한다면 기초생활비가 그대로 나오나요? 아니면 삭감되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인사급여담당임금체불 지연이자 평균임금 산입여부안녕하세요.25년 10월 개정 근로기준법에 따라 임금 지연지급 시 20% 지연이자를 적용하는데, 이때 이 지연이자가 평균임금 산정에 포함이 되는지 여부가 궁금합니다.지연이자는 임금이 아니라서 평균임금에 안 들어가는 게 맞다고 보는데, 아닌지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미시끄러운티라노사우루스당직의의 포괄임금 연차 수당 받을 수 있나요?공휴일 연장 근무, 연차 없음 조건으로 6개월 근무 후 퇴사했습니다. 계약서에는 “월급여에는 기본급,식대,차량유지비, 법정수당(연차/야간/휴일수당), 직급수당 등으로 구성되며, 기타수당(해당 근로자에 한함) 등은 연봉 외로 별도 지급한다.계약 시 근무시간에 따라 사전 약정한 일정시간의 연차,연장,야간,휴일근로에 대한 수당은 연봉에 포함됨을 동의한다.”라는 내용이 있는 상황인데 이럴 경우 연차를 보장받지 못한 것에 대한 보상을 받을 수 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동과감한수염고래269통상시급 계산 좀 부탁 드립니다...저희 회사는 시급은 최저 시급입니다..10320원 입니다.. 기본급에 400프로를 매달 상여금으로 지급 받고 있습니다. 그리고 직책 수당 과 근속 수당이 있고 그리고 매달 교통비가 10만원 있습니다. 직책 수당은 3만이고 근속 수당은 2만원입니다.. 이럴때 통상 시급은 어떡해 되나요? 참고로 저희 회사는 기본급에 직책과 근속 수당만 합하여 통상시급을 계산해 주는데 이 부분이 맞는지 모르겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜로찬란한집토끼두루누리지원 관련 문의드립니다 ㅜㅜ작년 9월에 개업한 아주 소규모 사업장입니다... 직원 한명 있어서, 4대보험 두루누리지원 신청하려고 보니, 직원이 작년에 한달 다른 곳에서 일한 적이 있다고 안된다네요 ㅜㅜ 직원이 작년에 한달 일한거랑 제가 지원받는거랑 대체 무슨상관인건지 ㅠㅠㅠ 너무 이상한 법인것같아요...저 정말 너무 힘든데 ㅠㅠㅠ흑 ㅠ ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요