고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동카토비2026년 기준으로 주휴수당을 계산하고싶은데주에 5일근무면 계산하기 쉬울거같은데주말알바로 하루 10시간씩 일한다고 가정했을때휴게시간이 30분씩 2번 부여되서 9시간으로 시급을 준다면 10320원 x 9시간 = 92,880원 인데주 근무시간이 15시간을 넘었고 월40시간을 넘었으니 주휴수당을 줘야하는거 같은데이런 경우엔 1일소정일급이 92880원이니 2일 일시키고 3일치 급여를 주게되는 계산이 맞는건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우람한뱀눈새38겸업 진행하면서 발생하는 4대보험 관련사항직장잡고 일하시는 직장인 분들이 남는시간에 추가적 수익을 위해 겸업 나오시는걸 자주 봅니다.그런데 이렇게 일을하는경우 겸업하는 근무지에서도 4대보험 가입의무가 발생하는 경우가 생기는 사례도 발생한다고 들었는데,본 근무지에서 겸업금지관련 규정 여부는 복잡하니 없다고 가정할때본업 A에서 4대보험을 납부하고, 겸업 근무지 B에서도 4대보험 납부의미가 발생해서 4대보험을 2중납부하게 된다면 어떠한 문제가 생기고 어떠한 불이익(?)이 발생하는지 알고싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참자기주도적인노송나무실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.작년에 회사를 2개 다녔습니다. 2개를 합쳐야지만 180일 이상이 되는데요, 첫 회사는 자진퇴사로 되어있고 두 번째 회사는 계약만료에 의한 퇴사로 되어있습니다. 이 경우 실업급여를 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동거대한텐렉233연장수당 계산법 검토 부탁드립니다.07:00~18:00(휴게 1시간) 근무하는데 하루 소정근로시간보다 2시간 초과 근무를 하여 연장수당을 드리려고 합니다.(2시간*5일)*4.345주 = 43.45시간 (반올림) 44시간이라 할때 44시간*10,320원*1.5배로 계산하는게 맞나요?그리고 연장수당에는 주휴가 포함 되어야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도발랄한셰퍼드저희 회사는 포괄임금제를 적용한다고 합니다.포괄임금제가 정확히 무엇을 의미하는지가 궁금합니다. 별도로 시간외 근무를 하더라도 이를 책정해서 지급하거나 그러지 않아서 궁금해서 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자근속 미인정에 따른 승급 누락 및 소급 승급 가능성 검토(법률질문/노동분쟁)(개요)저는 공공기관 공무직 근로자입니다.- 최초 입사일: 2020.12.28 - 퇴사일: 2022.06.19 - 재입사일: 2022.06.20 (공백없음) - 퇴사 및 재입사 사유: 당시 회사에 공무직 근로자 지역 전환 제도 부재. 연고지 근무를 위해 불가피하게 퇴사·재입사 선택 - 이후 2024년 회사는 지역 전환배치 제도 신설하여 결원이 발생하는 등 t/o가 생기면 공무직 근로자의 신청을 통해 퇴사 없이 이동 가능 - 회사 공무직 근로자 관리운영 규정 상 “근로자의 승급은 현 직무등급에서 3년 이상 근속한 자를 대상으로 한다.” 고 되어있음.- 회사는 최초입사일이 아닌 재입사일(2022.06.20)부터 근속 산정을 해야하므로 승급대상이 아니라는 입장. 본인은 퇴사와 재입사를 거쳤지만 단 하루의 공백없이 근로했으니 실질적으로 근속이라 최초입사일부터 근속기간을 산정해달라는 입장.- 회사 입장 요약 “자발적 퇴사 및 신규 채용” “신규 근로계약 체결 및 수습기간 적용” “규정상 소급 승급 불가” ➡ 규정의 형식적 해석에 근거한 답변 - 문의사항: 제도 미비로 인한 형식적 퇴사·재입사가 실질적 계속근로로 인정될 수 있는지, 그에 따라 발생한 승급 누락에 대해 소급 승급 또는 이에 준하는 구제가 가능한지...1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도일찍일어나는부엉이퇴직금 지급 기준이 직원되기 전에 일했던 알바 기간도 포함인가요?2개월동안 주3-4일 정도 시급으로 따져서 알바로 일했고 (계약서 작성x. 한달은 약235만원, 다른한달은 약198만원)그 다음 14개월 동안은 직원으로 주6일 12시간 계약해서 월급받으며 일했습니다(계약서 작성O)알바기간과 직원기간 사이 쉬는 달은 없었구요정리하자면 2개월 알바+ 14개월 직원 인데,법적으로 퇴직금 산정할 때 어느기간까지 인정인가요?알바기간 때 계약서 안썻던 건 급여 내역이 있으니 크게 걱정되진 않는데,두 기간동안 일한 시간과 받은 급여가 다르면 퇴직금을 어떻게 받게 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히화기애애한연구원직원 사대보험 가입시 사장도 사대보험 필수가입 ?이번에 직원(월급 320) 사대보험을 들어줄려고 보니 사장인 저도 사대보험에 필수로 가입이 돼있어야 한다는데 저는 지역가입자로 돠있는 상태입니다만약 직원 사대보험때문에 사대보험을 신고하면 갑자기 저에게 월 고정비가 너무 많이 나가게 돼서 직원은 사대보험을 가입하되 저는 지역가입자로 그대로 유지, 사대 보험을 가입 하지 않는 방법은 없을까요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동예리한반딧불52학원 알바 주휴수당 받을수잇나요??학원 알바 하는 중입니다주 5일에 나가고 2시부터 6:30까지 근무로 4.5시간 일합니다.주휴수당 물어봐도 될까요? 근로계약서에는 나와있지 않습니다.12/2일부터 근무시작후 1/10일 첫 월급을 받았습니다. 계산해보니 4.5시간 근무보다 6만원 정도 더 받았던데 이건 2일 근무 포함해서 인가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동순한바다매88산전후휴가 시작월 급여 지급 기준 문의안녕하세요.초보 경리라 조심스럽게 질문드립니다.저희 직원 중 한 분이 현재 산전후휴가에 들어가신 상태입니다.근무 및 휴가 일정은 아래와 같습니다.12/1 ~ 12/8 : 기존에 보유하고 있던 연차 전부 사용12/9 ~ 26/3/8 : 산전후휴가 사용해당 직원의 통상임금은 월 270만 원이라고 가정할 경우,12월 급여 지급 시 회사에서 부담해야 하는 금액이산전후휴가 기간에 대한 보장금액인 60만 원만 지급하면 되는 것인지 궁금합니다.개인적으로는,휴가 시작일이 월 중간이긴 하지만12월 1일부터 8일까지는 연차를 사용하여 월 개근과 동일하게 봐야 하는 것이 아닌가 하는 생각도 들어서요.관련해서 정확한 처리 방법을 알고 싶어 문의드립니다.경험이 부족해 어디에 여쭤볼 곳이 없어 이렇게 도움을 요청드립니다.많은 조언과 의견 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요