고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동더없이거대한사슴벌레공무직 조기재취업수당 받을수 있나요 ?실업급여 받는 도중 조기재취업을 후 12개월 후 조기재취업수당을 신청하는 제도가 있어서취업자리를 알아보는도중 공공기관 공무직 이 있더라구요 공무직은 공무원이 아니라 4대보험 가입자 던데공무직으로 취업해도 조기취업수당금 신청 가능하겠죠 ? 근로형태는 무기계약직입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이차분한꽁치Gs프레시 주 4일 근무 주휴수당 문의점장이 gs프레시 2곳 운영하는데요 한 곳은 오전 4일 6시간 일하고 한 곳운 오후 5시간 4일 일합니다 2곳 다 주휴수당 받을 수 있나요? 오전은 주6일에서 주 4일로 바꾸고나서 주휴수당 못 받았습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히눈부신가자미정해진 날짜에 급여를 받고 싶습니다.안녕하세요.79년생 24년 6개월 부사관으로 복무 후 하고 싶은일에 도전하고자 작은 FRP조선소(직원 3명/본인 포함)에 취업하였습니다.사장은 면접시 조금은 3D 업종이라 다들 3개월을 견디지 못하고 퇴사한다는 이유로 근로계약서를 3개월 이후에 작성하자고 면접하였습니다.조금은 늦은 나이에도 취업 후 배우고 싶은 일을 하고 있음에 감사한 마음으로 근로계약서 없이 3개월 근무 후 25년 8월 1일 근로계약서를 작성하고 근무 중에 있습니다.그런데 말입니다. 24년 조금 넘게 군인생활 동안 한번도 경험하지 못한 급여 연체를 벌써 7월에(견습기간 중)1번 격었습니다. 급여일은 10일인데 2주 지나서 받았습니다. 그일로 퇴사를 고민했지만 배우고 있는 기간(견습)이기도 했고, 어쩌면 열정페이라도 좋으니 해보고 싶은일에 대한 기회가 필요해서 버텼는지도 모르겠지만 10월 10일 급여일을 또 넘기고 늦어도 10월 24일(2주)까지 지급할테니 이해부탁한다는 소리만 들었습니다. 이런것이 중/소기업 특성인지 모르겠지만 고민입니다. 질문 1회사에서 4대 보험을 들었다고 하는데 저는 군인연금 수급자라 저의 동의 없이는 국민연금 가입자체가 불가한걸로 알고 있는데 회사에서 그냥 급여에서 공제하고 지급하면 되는건지?(국민연금 공단에 찾아가서 문의 결과 가입내역 없음/ 군인연금 수급자 임으로 본의의사로 임의가입 또는 국민연금연계 절차 없을시 가입불가 확인)질문2 건강보험관련 가입은 된것 같은데 납입내역 조회가 안되면 어떻게 되는건지? 2-1 급여명세서에 공제 된금액으로 급여를 지급받으면 급여에서 공제하였으니 향후에도 문제가 발생하여도 건강보헌공단에 내가 지급안해도 되는건지? (개인적인 생각이지만 회사 사정으로 4대 보험 신고는 하였지만 납부는 하지는 않은것으로 판단됨)질문3보통의 직장에서 퇴사는 1개월 전에 이야기 하고 퇴사하는것이 절차라고 들었습니다만회사에서 급여를 지정일에 지급하고 있지 않는 현재의 상황에도 똑같은 법이 적용되는지 궁금합니다.질문4지연된 10월 24일 급여를 받지 못하면 퇴사하고자 합니다.관련하여 적시에 급여를 받을 수 있는 절차나 방법이 궁금합니다.긴글로 질문드렸지만 전문가분들 계시면 현명한 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동질문이많은사람연봉협상,승진관련 질문 드립니다 .승진시기와 연봉협상시기가 겹칩니다 시기가 겹친다고 해서 연봉인상이 한번만 이루어지는것이 아니라 두번 나워서 인상되겠지요?3명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동성숙한기린170편의점 최저 주휴 퇴직금 미지급 신고했어요1년 3개월가량 야간 12시간 일 했었는데 사장이 너무 무리한 요구를 해서 참다 그만 두고 신고를 했어요근로계약서 안쓰고 돈도 일급으로 받았고딱 두번 계좌이체 내역 있어요일당으로 받으면 아침에 퇴근하고 은행가서 매일 입금했구요 카톡내용에 일적인거 관련해서 다 있어요제 담당자가 사장님이랑 통화했을때 절 아예 모르는 사람이라 했다네요 괘씸하고 8천원 받고 일한 시간이 너무 아까워서최저 주휴 퇴직금까지 다 받고 싶은데 이럴 경우 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동검붉은노린재192고용보험 질문입니다. 제발 도와주세요.어머니가 10년 넘게 근속한 직장에서 퇴사했습니다.고용보험금 6개월/ 달에 190만원씩 지급 받을 예정이었는데요.지급받는 조건이 퇴사하기 직전의 3달이 작년의 3달보다 급여가 30% 이상 감소되어야 한다고 하더라고요.올해 9월에 퇴사한 저희 어머니를 예로 들면.작년 6,7,8월에 1,000만원을 벌었으면올해 6,7,8월에는 700만원 이하로 벌어야 고용 보험금을 받을 수 있다는 말이었습니다.그런데 저희 어머니가 올해 9월에 퇴사했고이 조건을 이해하질 못해서 7,8,9월로 계산을 하여서, 급여를 30%보다 적게 조정했는데. 고용노동부에선 직전인 6, 7, 8월로 집계하였습니다. 이에 조정하지 못한 달이 끼어 21%밖에 안 적어서.결국 고용보험금을 탈 수가 없다고 하네요.이게 정말 사실인지 궁금합니다. 그리고 회사에서 예전에 1년만 근무하고도 6개월 고용보험을 타는 직원을 봤었는데, 그 친구는 어떻게 그런게 가능한 건가요?저희 어머니의 경우, 나이드신 노년층이 상담원이 말한 모호한 설명에 헷갈릴 수 있는 부분이고.단지 헷갈려서 9월 말, 즉 10월보다 며칠 일찍 직장에서 해고처리가 되었다고 받아야 할 것을 못받게 생겼습니다.잘잘못을 따지자면 어머니가 고용보험의 설명을 잘못 이해한 것이지만...저희 가족의 생계가 달린 만큼, 이 문제에 다른 해법이 없는지 너무 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미순수한돌하르방급여 얼만지 계산 해주실분! 도와주세요!시급 17,850원(주휴수당 포함)주 4일오후 14:00~23:00(휴게 1시간 포함)한달 근무하면 얼마 버는지 계산 해주실 분 구해요!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대단히로맨틱한한라봉실제 연장근로하지 않음에도 급여에 연장근로수당을 매월 지급하면 통상임금에 해당 되나요?실제 연장근로하지 않음에도 급여에 연장근로수당을 매월 지급하면 통상임금에 해당 되나요?근로계약서에는 예를들면기본급 100연장근로수당 30 (30시간)이렇게 명시되어있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깍듯한밀잠자리136급여계산방법이잘못된거 아닌가요??지금 주6일 9.5시간 근무하고있습니다 [풀근무하였습니다]지금 9월 월급이 최저시급으로 계산되어총 2,701,060원이 들어왔습니다사장님말로는 4대보험이 9월2일부터 들어갔다고하는데그럼 지금 총 뭐뭐가 얼마에 빠진지 궁금하네요...1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동깍듯한밀잠자리136지금 이상황을 어떻게 해결 해야될까요..?8월에 중간에 입사를하였습니다 주5일 하루9.5시간 월급260만원으로 하기로 구두계약을 하고 일하고있습니다 그런데 9월부터는 주6일로 하기로 서로 합의하에 일을 하고있는 상황인데 지금 9월 급여가 최저시급으로 사장님이 계산을 했다고 하면서 보내주는거 아니겠습니까 아직 근로계약서도 안쓰기도 하였고 내 입장에서는 주6일로 바꾸면 260만원에서 더 플러스 될줄 알았는데 갑자기 최저시급으로 계산 해준다고 하는데 이럴줄 알았으면 4대보험도 안들었을텐데... 지금 이상황을 어떻게 해결을 해야될까요... 아직 근무중입니다2명의 전문가가 답변했어요