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- 임금·급여고용·노동그럭저럭편식하는클로버직장인이자 개인사업자의 경우 육아휴직급여직장인이자 개인사업자의 경우 육아휴직급여육아휴직 급여 시작이후 기존 개인사업자에서 고정 매출이 발생 하면 육아휴직 급여 수급이 취소되나요? 유튜브를 통한 사업자매출인데, 육아휴직 이전에 업로드 영상에 대한 매출입니다. 매달 평균 500~700정도 매출이 발생합니다. 이러한 경우 육아휴직 급여를 위해 유튜브매출을 포기해야하는건가요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히조화로운라일락단기계약 수습 적용이랑 퇴사 후 임금지급 관련해서 궁금한 점이 있습니다.안녕하세요. 3개월 단기 아르바이트 계약(계약서 명시) 중 중도 퇴사를 하게되었습니다.수습기간을 이유로 시급 11,000원의 90%인 9,900원을 지급받게 되었는데 관련 사항에 대해 찾아보니 단기 근로계약에는 수습기간이 적용되지 않는다는 점과, 최저임금보다 높을 경우에 감액이 가능하다는 정보를 접하게 되었습니다.제 경우 기존 시급이 11,000원이었는데, 이러한 경우에도 수습기간 임금 10% 감액이 가능한지 여쭤보고 싶습니다.또한, 근로 계약서 특약에 만근 시 제외했던 10% 지급 조항이 기입되어 있습니다. 이런 경우, 특약만 지키면 최저시급을 준수하기에 단기 계약이어도 급여 100% 지불 의무에서 벗어날지도 궁금합니다.아울러, 퇴사 후 임금 지급 기한 관련으로도 궁금한 점이 있습니다.근로자가 퇴사한 경우 퇴사일을 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야 하는 것으로 알고 있습니다. 그러나 근무처 담당자님께서 14일 이내 지급 규정은 퇴직금에만 적용되며, 제 급여는 기존 급여일인 익월 10일에 지급된다고 말씀해주셨습니다. 이와 같은 경우에도 법적으로 문제가 되는지, 만약 위법 소지가 있다면 어떤 절차를 통해 구제를 받을 수 있는지 알고 싶습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그럭저럭편식하는클로버직장인이자 개인사업자의 경우 육아휴직급여육아휴직 급여 시작이후 기존 개인사업자에서 고정 매출이 발생 하면 육아휴직 급여 수급이 취소되나요? 취소 기준이 궁금합니다!!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갸름한벌295추가수당 관련하여 질문드립니다ㅜㅜ만약 근무시간이 22시까진데 마감을 하다가 22시30분에 퇴근을 하게된다면 추가수당을 받는게 당연한건가요?? 한번에 일하는 인원은 2번인데 하루에는 총 6명이일합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히화창한챔피언직장내갑질? 실업급여자격에 해당이되나요?현직장 4년차 다니고있구요22년 7월에 사택을 제공받았습니다.보증금+월세의 절반 제공받았구요나머지 월세와 관리비및 기타비용은 자부담입니다.그러던 중 25년11월 중순에 갑자기 25년 12.31까지 퇴거하라하더라구요 원래 임대차 계약기간은 26년3월까지입니다. 그래서 도중에 퇴거하고 본집에서 거리가 멀지만 현재 출퇴근하고있는데 올 해 1월부터 매출을 들먹이며 또 연봉삭감이네요 정확히는 인센티브 제외입니다. 벌써 연봉이 두번이나 삭감되었는데 실업급여랑 별반다를게없는 수준의 월급입니다 이 경우 해당이 되는지와 제가 증거자료로 준비해야될게 뭐가있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우참견하는봉골레퇴직자 통상시급 추가 입금 및 연차사용 불이익제가 퇴사를 한 회사에서 통상 시급 계산이 잘 못 된 것을 알고 신고를 진행하고 싶습니다.통 상시급을 [기본급+고정식대]로 계산해야하는데 저는 기본급으로만 계산되어 못 받은 금액이 있었습니다.그리고 퇴사 시점에서 남은 연차를 사용하면서 퇴사일을 뒤로 미루는 것으로 팀장님과 협의가 끝나 연차 사용한 날짜로 퇴사일을 진행하기로 하였고, 사직서와 연차를 전체 제출하였습니다. 그래서 최종 승인까지 받았으나, 재단 이사가 안 된다고 하면서 기각되었습니다.그러면서 저를 회유한게 2주안에 퇴직금을 넣어주는게 법적으로 맞는 것이나, 본인들은 그렇게 잘 지킨적이 없기에 연차를 못 쓰고 연차 수당으로 받게 하는 대신 퇴직금은 2주 안에 넣어주겠다고 하는 것입니다.부당하다고 느껴 여러 번 상담을 받았으나 받아 들여지지 않았고, 이번 통상 시급 건도 있어 같이 신고를 진행하고 싶은데 가능할까요? 절차와 필요한 서류 등이 궁금합니다.녹음 파일과 제가 제출했던 사직서, 연차 신청서도 가지고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동가끔웃음짓는초콜릿주 3일근무 1일10시간씩 근무중입니다.질문과 같이 일10시간 주3일근무중입니다.시급은12000원+주휴. 3.3공제후 받고있어요따로 휴게시간은 없으며식사 미지원 입니다.업장 상황상 휴게는 줄수없다해서 시급으로 받고있는데요.식대에대한 부분은 요구할수 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도날씬한칠면조임금을 일급으로 치는 알바도 주휴 줘야하는건가요?알바몬 공고에는 주휴수당에 관한 얘기가 없어서 괜히 불안하네요ㅎㅎ… 일급을 시급으로 환산했을때는 최저시급이라서 주휴 미포함인것 같았는데, 주휴 주는게 법적으로 맞는거겠죠?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로편안한베이컨퇴직금 지급 관련 (퇴직연금 가입되어있음)25년12월31일날로 부터 퇴사 했는데요 퇴직연금 가입이 되어있어요 아직 처리가 안됬고 처리 되는데 2일 소요가 더 걸린다고 하는 상황 퇴직금 지급 14일내로 못하면 이자 붙는걸로 알고 있는데 연금 가입 된 회사들은 예외인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동약간따스한수양버들개인사업자 직원 퇴사 후 대표 국민연금안녕하세요,저는 2025년 6월 개인사업자 등록을 하였고,2025년 7월부터 12월까지 직원을 고용하여 사업장을 운영했습니다.다만, 해당 기간 동안 실제 사업 수입은 발생하지 않았습니다.이후 2025년 12월자로 직원을 모두 퇴사 처리하여 현재 근로자는 0명이며,국민연금공단 안내에 따라 대표자인 제가 사업장가입자에서 지역가입자로 전환하는 절차를 진행 중입니다.그 과정에서 공단 측으로부터“사업소득이 없더라도 최소 월 100만 원 소득 기준으로 국민연금을 납부해야 한다”는 안내를 받았습니다.이에 대해 다음 사항이 궁금하여 문의드립니다.직원 퇴사 후 지역가입자로 전환된 대표자의 경우, 실제 사업소득이 없더라도 최소 소득 기준으로 국민연금 납부가 의무인지만약 현재와 같이 사업소득·급여 등 소득이 없는 상태라면, 국민연금 ‘납부예외 신청’ 대상에 해당하는지, 그리고 해당 절차를 진행하는 것이 맞는지제 상황에서 정확한 처리 방향(지역가입자 최소 납부 vs 납부예외 신청)에 대해자문을 부탁드리겠습니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요