고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동충분히긴밀한토끼알바 수습기간 명목 임금 미지급 관련 질문저는 6개월~1년 정도 오래 할 알바를 구하는 곳에 휴학할 생각으로 지원해서 일을 시작했습니다. 그런데 일한 지 8일째 되던 날, 사장님께서 휴학을 할 거냐고 물으셔서 장학금을 받게 되어서 “안 할 것 같다”라고 말씀드렸더니, 그날 당일 바로 “그럼 여기 왜 있냐”면서 그냥 가라고 하시며 잘리게 됐습니다.그날 근무한 일당은 말일에 준다고 하셨고, 저는 7/29~8/7까지 일했습니다. 그래서 7월에만 근무한 3일치(3시간씩) 약 9만 원이 있었는데, 수습기간이라며 절반만 주셔서 4만5천 원을 받았습니다. 이에 대해 “수습 기간은 10%까지만 제한적으로 뗄 수 있다”라고 말씀드렸더니, 사장님은 “상대방에게 피해 준 건 생각 안 하고 자기 권리만 찾는다. 돈도 얼마 안 돼서 세금도 안 뗀 거다”라고 하셨습니다.하지만 확인해보니 9만 원에서 세금은 1.1% 정도만 뗄 수 있더라고요. 다시 문자드려서 돈을 달라고 하니 이번엔 3.3%를 떼고 보내셨습니다. 또, 8월에 5일 근무한 임금은 월급날이 어제였는데 아직도 지급되지 않았습니다. 문자를 드렸더니 “네가 피해 준 걸 생각해야지, 자기 권리만 찾는다. 미안하단 말도 없다. 내일 와서 따져보자”라는 답만 오고, 이후엔 확인도 안 해주십니다.저는 8일 동안 일한 건 사실이고, 갑작스럽게 그만두는 모양새가 돼서 사장님께 피해를 드린 부분이 있다는 것도 인정합니다. 하지만 그렇다고 해서 정당한 임금을 못 받는 게 맞는 건지 의문입니다. 근로계약서도 작성하지 않았습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미뛰어난청설모실업급여 공백기간 및 피보험일수 질문안녕하세요실업급여 수급 조건 중 직전18개월이내 피보험180일 기준에대해 궁금합니다현상황은 (사기업회사) 2021/12/27~2024/12/31 근무기간격주6일근무 (한달24일근무)(공공기관계약직예정) 2025/11/03~2025/12/19주5일 8시간 근무이런 상황인데 1. 공공기관계약직 이후에 실업급여 신청이가능할까요?2.공백기간이 문제가 될까요? (공백기간동안은 취업준비로 시험공부 진행하였음)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동반반임급여 대부분 몇시에 들어오나요??ㆍ급여 대부분 멏시에 들어 오나요 ? 오늘 안에는 들어 온다는데 저녁때 넣어주는곳도 있나요?...........?.....ㅈ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동근사한딩고184계약직 인턴직원 정규직 전환 시 4대보험 관련3개월 간 계약직 인턴직원으로 근무하고 계약만료일 바로 다음날 정규직 전환이 되는 것이 아니라계약만료일로부터 2~3주 정도 이후에 정규직 전환되어 출근하는 경우, 4대보험 처리방법에 대한 문의글입니다.예시) 2025.08.11. ~ 2025.11.10. (3개월) 계약직 근무(그로부터 약 3주 뒤) 2025.12.01 부터 정규직으로 전환되어 출근이런 경우 2025.11.10.에 4대보험 상실 신고(계약만료)를 진행한 뒤2025.12.01.에 4대보험 취득 신고를 진행해도 문제가 없을 지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지혜로운소쩍새204근로자인데도 3.3%를 때가나요?제가 아예 몰라서 여기에 질문드립니다. 저는 그냥 편의점 알바고 주6일 7시간씩 일합니다. 지금 현재 2달반정도 일하고 있습니다. 그 전 한달 반 동안은 세금 3.3%를 때간다는 말씀이 없으셨는데 갑자기 때간다고 하십니다. 제가 조금 검색해보니깐 근로자는 3.3%를 낼 의무가 없다고 합니다. 뭐가 맞는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동인자한고니233연차사용시 근로시간의 적용에 대하여저희는 월-금요일까지 기본 7시간, 토요일 기본 5시간으로 근로자와 계약하고 연장근로시 1.5배를 지급하는 시급제 급여체계를 가지고 있습니다. 만약 근로자가 연차 사용시 월 -금요일까지는 7시간으로 1개의 연차를 , 토요일은 5시간으로 1개의 연차를 감하고 기본 근로시간에 준하여 급여를 지급하면 되는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지혜로운소쩍새204계약서를 안쓰고, 세금 3.3%도 안때다가 갑자기,,,지금 알바로 일한지 2달 반정도 지났습니다. 이번까지 합치면 급여를 총 3번째 받는데 그 전까지는 세금3.3%땐다는 말 없이 그냥 일한 만큼 다 주다가 3번째 부터는 갑자기 3.3%때고 준다고 하는데 계약서도 쓴적 없고 여태까지는 그냥 주다가 세금 때고 준다니깐 할말은 없는데 이게 법적으로 문제 되나요? 계약서를 안써도 세금 3.3%를 땔 수 있는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도지조있는공주육아휴직 기간 전년도 경영성과급의 수령 가능여부안녕하세요.회사에 사무직으로 근무중이며, 2025년 12월 배우자의 출산 예정입니다.2025년 1월~연말까지 정상적으로 근무 예정이고2026년 1월은 배우자 출산휴가 20일 유급휴가를 사용2026년 2월부터 2026년 4월말까지 3개월 육아휴직을 사용하려고 합니다.재직 중인 회사는 2026년 2월 중(구정 전후)로 '2025년도 경영성과급을 지급을 예정하고 있습니다.취업 규칙 중 성과급 관련 내용 : "회사는 회사는 매년 말 경영성과를 평가하여 사업부나 팀별로 그 업적에 해당 하는 성과급을 지급할 수 있다 . 성과급 지급기준은 지급기준은 인사고과기준이 정하는 바에 따른다." 외의 규정 없음1) 이 경우 육아휴직자도 전년도 경영성과급이기에 지급을 받을 수 있는지 (상기와 같이 취업 규칙 상 성과급 지급 대상에 대한 별도 규정은 없습니다)2) 지급 받을 수 있다면, 경영성과급이 경영 성과에 대한 인센티브 개념으로 이해되어 육아휴직급여의 감액이 없는 것으로 볼 수 있을지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동JJooon직원들께 급여명세서 발급 관련 질문입니다.안녕하세요,저희회사는 더존비즈온 그룹웨어와 ERP가 연계되어, ERP 급여지급 처리를 하면 그룹웨어에 자동 연동됩니다.그 후, 임직원분들은 각자에게 부여된 그룹웨어 계정으로 로그인하여 급여명세서를 손 쉽게 조회할 수 있습니다.(아예 급여명세서 메뉴가 그룹웨어 기능으로 적용되어 있습니다.)이 경우, 근로기준법 제48조 제2항에 의거하여 각 임직원분들께 전자문서로 자동교부 된다고 보아도 무방한지 문의드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도완벽그자체인무당벌레직장인인데 단기알바를 할경우 고용보험적용직장인인데 단기알바할경우단기알바가 주 24시간인데 복리후생이 고용보험인데 이중보험가입되는건가요?아니면 직장만 보험가입되있는상태로 단기알바는 고용보험가입안해도되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요