고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동한참과식하는스테고사우루스계단식 매출 비율 급여 구조, 비율제 또는 고정급 무엇으로 보는 게 맞을까요?안녕하세요. 학원 강사 급여 구조 관련해서 법적 해석이 궁금해 글 남깁니다. 일반적으로 비율제라고 하면 학생 1명당 수업료를 기준으로 예를 들어 6:4처럼 학생 개별 매출에 따라 수입이 직접 변동되는 구조를 의미하는 것으로 알고 있습니다. 그런데 제가 경험한 구조는 학생 1명당 비율 정산이 아니라 월 총매출 구간별로 정액 금액이 미리 정해져 있고 전체매출이 600만원이라고 하면, 매출 200만원*50%, 200만 원 *55%, 200*60%, 200*65%, 200*70%) 이런 식으로 계단식 임금 산정이 되었는데, 이 경우에도 통상적으로 “비율제 프리랜서”로 보게 되는지, 아니면 고정급+성과급 임금 구조로 보는 것이 무방한지 노무사님의 의견이 궁금합니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른들소8정년이 되어서 실업급여를 신청할 예정입니다ㆍ안녕하세요ㆍ정년이 되어서 실업급여를 신청해서 수령할 예정입니다ㆍ그런데 실업급여를 받는 기간에는 건강보험료가 할인되는지요 ? 문의드립니다ᆞ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동와일드한박각시216법정공휴일근무시 휴일수당과 무급휴가시 주휴수당지급여부 궁금합니다.5인미만 사업장입니다.1.계약상 평일에 일하는 월급제 근로자가 법정공휴일이 평일인경우 오전에만 출근하여 일할경우 추가적일 휴일수당이 제공되야하는건가요?2.주 40시간 일하는직원이 평일 무급휴가를 간경우해당일 급여차감과함께 그주 주휴수당인 40시간*0.2*10030=80240(세전)도 미지급되도문제가 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로고무적인티라노사우루스생산직 잔업,특근을 사측에서 강제로 금지작업자의 근무태도를 지적하며 관리자가 생산직의 필수인 잔업,특근을 강제로(영구) 금지시켜서 급여의 절반을 손해를보았는데 부당행위에 포함되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동새까만파리181연차휴가 촉진제도인 곳에서 중도퇴사한 경우 연차수당연차휴가 촉진제도인 회사를 다니다가 11월 30일 퇴사를 하게되었습니다.(퇴사 통보는 상사와 지사장에게 8월에 한 번, 9월 초 대표에게 한 번 총 두 번 했습니다.)퇴사하기 1~2주전에 급여관리하는 직원이 전화를 먼저해서 연차수당으로 할건지, 연차를 소진하고 퇴사일을 늦출건지 선택하라고해서 말일 퇴사가 깔끔할것같아서 연차수당으로 받겠다고 하고 좋게 정리를 했습니다.그런데 급여받는 날에 아무런 설명없이 연차수당없이 급여가 지급되어있고 경리는 대표가 주지 말았단 식으로 말하는데 이게 맞나요? 대표님이 연차수당 계속 주고있었다는 식으로 말했다는데 뭔말인지 도통 모르겠습니다. 이유를 알고싶으면 대표님한테 전화를 하라고 가능한 일정을 문자로 통보식으로 알려주는데 제가 전화하는게 맞나 싶기도 해서요. 살짝 연관된 직종을 가지고 있어서 얕게만 알고있는데 중도퇴사자한테는 미사용 연차수당을 줘야하는거로 알고있거든요. 이 경우에 그냥 전화 안하고 고용노동부에 가는게 나을까요? 아니면 노무사님을 찾아가야되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히유머감각있는카네이션질병으로 인한 실업급여 문의합니다.회사에서 겪은 모함 때문에 쇼크로 정신질환 지속되고 있습니다. 직후 10일간 연차소진 한 후 진단서 발급이 심리검사 필요하여 질병휴직 아닌 다른 휴직상태입니다. 그러나 끊임없이 당시 겪은 일들이 머릿속에 감돌고 트라우마로 남아서 퇴직을 고민하고 있습니다. 이 때 실업급여 받으려면 어떻게 해야하나요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소희망을주는올리브알바 주휴수당 지급 관련 문의드립니다.안녕하세요, 오프라인 팝업에서 알바를 고용했는데 해당 근무시간을 바탕으로 하면 주휴수당이 지급되야하는지 잘 모르겠어서 문의드립니다.- 11/25 10:00~11:00 (1시간)- 11/27 15:00~19:00 (4시간)- 11/28 10:00~16:00 (6시간)- 11/29 10:00~16:00 (6시간)- 11/30 10:00~16:00 (6시간)이렇게 근무하셨고 12월엔 근무하지 않으셨습니다. 주휴수당이 지급되야 하는게 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동숙연한뿔영양1471주에 15시간미만이고 월에7일 근무입니다 그런데 3개월이 넘었습니다 연금, 건강보험 강제가입하게 되나요1주에 15시간미만이고 월에7일 근무입니다 그런데 3개월이 넘었습니다 연금, 건강보험 강제가입하게 되나요 게속 신고했는데 강제가입된다고 1년 넘었음 통보온것은 없습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이웅장한맥주주6일근로하는 하루 8.5시간 월간 소정근로시간, 월간 연장근로시간, 월간 휴일근로시간 계산해주세요.5인이상 사업장입니다.주6일근로하는 하루 8.5시간 한달간 주휴&휴일근로 포함 7일 휴무에요..월간 소정근로시간, 월간 연장근로시간, 월간 휴일근로시간 계산해주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일학구적인돼지일용상용 정정에 월급 변환해 재지급받는 과정이 필요한가요?마지막 으로 일한곳에서 상용계약이었는데 일용으로 등록 되었습니다 실업급여 문제로 이에대한 정정 요청을 했더니 월급을 변환해 재지급받는 받아야한다합니다 이것이 꼭 필요한 절차인가요?1명의 전문가가 답변했어요