고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동처음부터진귀한기니피그야근시에도 4시간당 30분 공제하는지 질문드립니다. 제가 요즘 야근을 자주하는데정규퇴근시간이 8시간이니30분씩 2번총 1시간 점심시간 휴게하는걸로 아는데요근데 야근할때도 이게 적용되는건가요?제가 11시에 퇴근했으니6시부터 5시간 야근한건데도4시간 30분만 인정된다하더라구요4시간 이상 또 근무한거니 30분 휴게시간이공제되야한다구요근데 전 야근하면서 30분 휴식을 받지 못했거든요?억울한데요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훈훈한몽구스92직장 퇴사후 건강보험 피부양자 가입이 가능한가요?직장에서 근무하다 25년 9월말 퇴사했습니다배우자가 직장에 다니는데 퇴직한 사람이 신청하면 배우자의 피부양자로 바로 가입되나요?25년 근로소득은 9월말까지 3천만원 정도 됩니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도비로스케줄 근무중 주 5일 근로자가 휴무를 많이했을때?스케줄 근무로 주 5일 근로조건에 30일 기준 그러면 휴무가 8일 있어야 되는게 아닌가요?? 만약 12일을 휴무였다면급여에서 공제를 해야되는건지 어떻게 공제해야되는거지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동훈훈한몽구스92주 14.5시간 근무시 4대보험 가입대상인지요?1주 근무시간이 14.5 시간입니다1주는 4.345주이므로 월로 환산하면 63시간 가량 되는데그럼 월 60시간 이상이라 4대보험 모두 가입대상이 될수 있어 질문드립니다1) 주 15시간 미만이므로 고용.산재만 가입하면 된다2) 월 60시간 이상이라 4대보험 다 가입해야 한다1과 2중 어느게 맞는가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충분히자부심있는고기만두계약은 1주에 11시간인 사람(주2일 근무)인데 하루 도와주러 나와서 5시간을 추가근무 할 경우안녕하세요.계약은 1주에 11시간인 사람(주2일 근무)인데 하루 도와주러 나와서 5시간을 추가근무 할 경우 5시간은 연장근무로 1.5배 줘야 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 소정급여일수 만료일 이후 다시 실업인정2025년 9월 1일까지 A에서 일했고, 9월 18일 고용센터 방문 및 수급자격 신청을 완료했습니다.최초 실업인정일은 10월 2일이며, 소정급여일수 만료일은 2026년 2월 21일입니다. 그런데 올해 10월 중순부터 내년 1월 중순까지 B에서 3개월 계약직으로 일한 뒤 소정급여일수 만료일 이후인 3월쯤 수급자격 신청을 다시 하면 실업급여를 처음부터 온전히 다시 받을 수 있나요? 혹시 2025년 10월 2일 이후 고용보험 가입기간 180일을 채워야 가능한 걸까요? 아니면, 그냥 내년 3월 시점에서 지난 18개월간 180일 이상이면 문제없는 걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동더없이보기좋은매운탕직장인 보수월액 변경신청하고 싶은데아르바이트로 실수령은 평균 월 130-150정도 받는데 근무시간 자체가 115시간 정도라 보수월액이 115만원정도로 산정된거 같은데 보수월액 산정될때 실수령 월급을 반영하는게 아닌 근무시간으로 계산되는 건가요?회사에 변경신청을 요청하려고 하는데 실수령 급여를 기반으로 변경신청을 하면 받아들여질까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나만족스러운바다표범정년공로휴가(유급휴가)자 복리후생적 임금 지급여부안녕하세요, 저희 회사는 정년 퇴직 직원에 대해 퇴직월을 기준으로 3개월간 유급휴가를 부여하고 있습니다.이 3개월 기간동안 정년공로휴가(유급휴가)자의 복리후생적 임금 지급여부가 궁금합니다.단체협약은 아래와 같고, 임금 지급 항목에 관한 규정이 명시되어 있지는 않은 상태입니다.1. 정년 퇴직 직원에 대해 퇴직월을 기준으로 3개월간 유급휴가를 부여한다.2. 시행시기는 2024.01.01로 한다.복리후생적 임금출퇴근교통비, 차량유지비, 동아리활동비 : 정액 지급통신비, 자기개발지원금 : 실비 정산 항목(월5만원한도)감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면총명한해마직장내 괴롭힘 그리고 월급 계산이 맞는지 궁금합니다안녕하세요 일단 기본 깔고가는 사항을 먼저 말씀드리겠습니다 . 2025 년 8월 25일 입사 후 현재 까지 한달정도 기간을 근무 한 상태이고 3개월 수습기간 급여 100 % 지급 으로 책정되어 있습니다 . 오늘 지각 사유서를 작성했는데요 . 제가 근무하면서 일이 없고 , 일도 안주고 그래서 가끔 졸을때가 있었습니다 .그걸 부장님이 녹화해서 갖고 있다고 했구요 . 노동청에 신고를 했을떄 제게 불리하게 작용하는지 아니면 불법촬영인지 궁금하고 . 저희는 주 5일근무 입니다 . 9시 출근 6시 30분 퇴근 세전 220 만원 으로 책정되어 있는데 어그제 월급을 받아보니 190 급여 이게 맞을까요 ? 명세서를 받아봤는데 기본급 200식대 20 포함해서 220 으로 되어있더라구요 계약서 사항엔 세전 220 인데 실근무시간 209 시간 근무일수 30일 계약서상 220만원으로 책정되어 있습니다 월급이그리고 마지막으로 저희가 주 5일 스케줄 ? 같은 근무인데 일요일 고정 휴무 월 ~ 토 중 하루 골라서 쉬는ㄱ넌데 자꾸 부장님이 토요일에 쉬라고 강요 하고 카톡으로도 평일에 쉰다고 했는데 토요일에 쉬는거다 라고 강제로 한게 있어요 그것도 괴롭힘에 책정될까요 ? 감사합니다 . mz 라 보일수도 있는데 병원에서 경영지원팀으로 근무 중이고 , 일을 빠르게 처리해서 일이 없습니다 .. 5인 이상 사업장이구 일을 달라해도 일단 자리에 가서 앉아 있으라 합니다 ..1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동바닐라라떼21528시급 급여 계산 방법에 대해 문의드립니다.안녕하세요.시급직 10월 급여에 대해 여쭤보려 합니다.1. 이번 10월 3일~9이 연휴의 경우, 유급 8시간은 3일, 6일, 7일, 8일, 9일에 지급하면 되는건가요?(추석이 5일이지만 대체가 적용되므로 8일 대체휴무에 유급 적용)2. 올해 최저시급을 기준으로 10월에 만근을 하면 주휴수당까지 해서 총 2,246,720원이 발생하는 것 같은데 이게 맞나요?그러면 최저시급 10,030원으로 계산, 최저월급 2,096,270원으로 계산하는 것의 차이점은 뭔가요?월급제일 경우 최저월급 2,096,270원은 보장이 되어야 한다는 말일까요?3. 시급제인데 하루 8시간 근무를 하지만 기본급 2,096,270원은 고정값으로 추가로 지급하는 금액은 없는데 이는 잘못된 방식인가요?1명의 전문가가 답변했어요